אין דרך לעקוף זאת: כשאתה מנסה לקדם את הקריירה שלך, אתה צריך להיות תומך הגדול ביותר שלך - וזה אומר להיות בטוחים בעצמך, אסרטיבי ותחרותי. אך האמת המצערת היא שלפעמים אנשים יכולים להתפרש בצורה בלתי נכונה בשאיפה כנה לאגרסיביות רצינית. נשים במיוחד מוחזקות תחת עדשה ביקורתית במיוחד בהקשר זה - אני יודע שזעקתי בעבר שלא בצדק.
אבל אני אגיד לך את זה - מעולם לא הייתי מצליח להגיע לנקודה זו בקריירה שלי אם הייתי מוותר על להיות תחרותי. גבר או אישה, המפתח הוא ללמוד כיצד לאזן את הדחף התחרותי הזה עם התחשבות באחרים. לאורך הקריירה שלי למדתי שלוש דרכים למצוא את אותה נקודה מתוקה בין אמביציה לענווה.
1. התמודד נגד עצמך
לא משנה כמה גרון החברה שלך יהיה, מקום העבודה אינו תכנית ריאליטי - אתה לא צריך לנצח את כל בני גילך כדי לנצח. גם אם ישנם מספר אנשים עם אותה תואר כמוך, לא סביר שהחברה שלך שכרה את כולכם בציפייה של אדם אחד שיגיע לראש. גיוס וקבלה הם השקעה שלוקח זמן וכסף, כך שאם חברה שוכרת לתפקידים מרובים, זה בדרך כלל אומר שיש הרבה עבודה להסתובב. קרא: יש מקום לכולם להצליח.
אז במקום לחשוב "אני הולך לנצח כך וכך", תגיד לעצמך, "אני הולך להציב מטרות קריירה משלי, ואז לעבוד כדי להשיג אותם ולעבור אותם." תרצה לבצע צ'ק-אין עם מפקח כדי לוודא שהיעדים שלך הם מציאותיים וניתנים להשגה, אבל ברגע שיש לך מערכת טובה שהוקמה, יש לך דרך ברורה ומטרה קונקרטית שאפשר לעבוד עליה. ובמקום להשוות את עצמך לאחרים, תתמקד בבניית עצמך - מה שיוביל לזמן בילוי חיובי ומהנה בהרבה בעבודה.
2. תנו יד
תאמינו או לא, אחת הדרכים הטובות ביותר להישאר תחרותית בעבודה היא לעזור לעמיתים שלכם - במיוחד אם הם נאבקים. אימון וייעוץ לאנשים הוא באמת win-win. חשבו על זה: לא רק שתקבלו את התחושה החמה והמעורפלת ההיא עם עשיית מעשה טוב, אלא שזה גם די קשה למישהו להאשים אתכם בכך שאתם פוחדים ללא רחם את דרכם לראש אם אתם עוזרים לאחרים בדרך.
בונוס - אם הממונים עליכם יחשבו אותך כמנטור, תהיה לך רגל למעלה כאשר הגיע הזמן שהם יקדם אנשים לתפקידי ניהול.
דרך נהדרת לצבור ניסיון בחונכות היא לפנות לשכירים חדשים במשרד. חשבו כמה זה היה מפחיד כשהתחלתם - סביר להניח שהייתם יכולים להשתמש במישהו כדי להראות לכם את החבלים, והחברים החדשים בצוות שלכם כנראה מרגישים כך. כשאתה מתחיל לראשונה לטפח קשרים כאלה, וודא שאתה באמת מקשיב לאדם שאתה מדבר איתו מקרוב - ואז להזדהות עם דאגותיו או להציע פתרונות פרואקטיביים. לעתים קרובות כל מה שנדרש כדי שמישהו ישיג את הפוטנציאל שלו הוא מנטור נהדר. וכשאתה עוזר לשפר את הביצועים של חבר הצוות, זה משתקף בחיוב עליך. מי יודע? אתה יכול אפילו לבנות את הבסיס למערכת יחסים מקצועית ארוכת שנים.
3. הבעלים של ההישגים שלך - בלי לדחוף אותם לפנים של כולם
כולנו מכירים את אותו אדם שנושא בכיס האחורי רשימת הישגים: הם תמיד מתנהלים על מספרי המכירות של הרוצחים שלהם, העלאת העדכונים האחרונים שלהם, ציון ה- SAT שלהם מכל השנים ההן. ואני די בטוח שכולנו מוצאים את אותו אדם מעורר חרדה בצורה מדהימה. בטח, כשאתה עושה משהו מדהים בעבודה אתה רוצה שאנשים יידעו, אבל זה לא אומר שאתה עומד על שולחנך וצועק את זה, או עונה להודעת דוא"ל של החברה.
עם זאת, בסופו של יום, אף אחד לא יבחין במאמצים שלך אם לא תדבר. אתה צריך לתמוך בעצמך אם הקריירה שלך אי פעם תתקדם, ולהודיע לאנשים שעשית עבודה בעיטה זה דבר מקובל לחלוטין - כל עוד אתה עושה את זה במצב הנכון. וכפי שאתה בטח יודע אם עבדת ביותר ממקום אחד, ההגדרה הנכונה תלויה בצוות שלך, במנהל שלך ובתרבות החברה שלך.
עבור חלק, זה הגיוני ליידע את הצוות שלך דרך HipChat או Slack (אופציונלי GIF חגיגי). עבור משרדים אחרים, השעה המתאימה היא במהלך אחד על אחד עם המנהל שלך. ואם זה המקרה עבורך, הוביל את השיחה על ידי שיתוף באילו הישגים אתה הכי גאה ומדוע. זה מועיל בכמה חזיתות שונות - זה משמש פורקן נהדר בשבילך להוכיח את הערך שלך, וגם מאפשר לך לאמת שההגדרה שלך להצלחה והבוס שלך "שניהם מסונכרנים. לאחר שדנו בחוזקות שלך, העלה את מה שאתה רוצה לשפר ואיך אתה מתכנן להשיג זאת. באופן זה, המפקח שלך יתרשם לא רק מהביצועים שלך, אלא גם מהדחף שלך ללמוד ולצמוח.
אודה בזה - להתמקד בהצלחה בעוד להישאר חביב זה כמו ללכת ברצועה, במיוחד בתחילת הקריירה שלך. קח את זה רחוק מדי ותתנכר לעבודה לעבודה ותשרוף גשרים. שמור על פרופיל נמוך ותוכל להתעלם ממנו ולא להעריך את הערכתך. אבל כל עוד אתה מטפל בזה בדרך הנכונה, אתה עדיין יכול לצאת כאדם מרשים בלי לקרוע אחרים.
