כשמדובר בחיפוש עבודה, יש כמה טעויות בסיסיות שכדאי להימנע מהן: אסור לפנות אל מכתבי שער "אדוני או מאדאם", קורות החיים שלך צריכים להיות נטולי דפוס, ולעולם אסור להכנס לראיון ללא ידיעת החברה. או את המיקום.
ברגע שיש לך כאלה מכוסים, שאר התהליך צריך להיות רוח, נכון?
מסתבר, אפילו עם הדברים הנמצאים בשליטה, אתה לא ממש ברור. במהלך שנות ציד העבודה שלי עשיתי כמה טעויות שעלו לי הזדמנויות והעיכבו אותי ממציאת עבודה שבאמת אהבתי.
אז אחרי הרבה למידה ( והרבה מכתבי שער וקורות חיים), הנה שלוש מהטעויות הגדולות ביותר בחיפוש עבודה שעשיתי - ואיך תוכלו להימנע מהן בציד שלכם.
טעות מספר 1: חפש, החל, המתן, חזור
כשרק התחלתי את ציד העבודה שלי, התלהבתי מהרעיון לנחות את העבודה המושלמת. אז לשם כך הייתי מחפש רשימות משרות במשך שעות עד שמצאתי רישום יחיד שלדעתי הוא זה . הייתי שופכת את כל האנרגיה שלי בכדי ליצור את מכתב השער שלי ולחדש, ואז שולחת אותו ומחכה. ותחכה. ותחכה.
לפעמים הייתי נוחתת ראיון. בפעמים אחרות לא הייתי שומע שוב כמה שבועות, אז הייתי מוותר על ההזדמנות הזו ומתחיל את כל התהליך מחדש.
לא לקח הרבה זמן להבין שהתהליך שלי לא היה יעיל במיוחד. הייתי שומע על חברים שהיו להם הצעות עבודה מרובות לבחירה (ומשתמשים לטובתם בכל מה שקשור למשא ומתן לשכר), אבל מבחינתי זה מעולם לא קרה. זה לא יכול היה לקרות - לא באסטרטגיה שלי.
האפשרות הטובה יותר
ברוב המקרים זה עובד לטובתך לאסוף מספר רשימות עבודה אידיאליות, ואז תחול על כולן באותה מסגרת זמן כללית. זה יעזור לקצר את חיפוש העבודה שלך ולתת לך סיכוי טוב בהרבה לתאם הצעות עבודה מרובות. אה, ואם לא שמעתם שוב כעבור כמה שבועות, אל תחששו לעקוב אחר מנהל ההעסקה.
טעות מספר 2: החל בהקדם האפשרי
בנוסף לטעות מס '1, הייתי טועה לעיתים קרובות מס' 2: כאשר נתקלתי בעבודה שהתלהבתי במיוחד, הייתי רוצה להכניס את חומרי היישום שלי בהקדם האפשרי - כלומר, הייתי מסרק את הדבר הראשון שעלה לי בראש כמכתב עטיפה, מבט במהירות על קורות החיים שלי ולחץ על כפתור השליחה הכי מהר שיכולתי. תיארתי לעצמי שככל שיהיה מהר מאוד למנהל הגיוס את קורות החיים שלי, כך נקרא למוקדם לריאיון מוקדם יותר.
מה שלא ציפיתי היה שלמחרת, אסקור את מה ששלחתי והבנתי שהשארתי נקודות קליע בקורות החיים שלי שלא היו צריכים להיות שם, שכחתי להוסיף פרויקט עדכני ורלוונטי שהייתי עבדתי ולא הצליח לכלול נקודה עיקרית במכתב העטיפה שלי לגבי הסיבה שאני רוצה לעבוד בחברה. בקיצור, פניתי מהר מדי - וכתוצאה מכך לא נתקלתי בדיוק כמו שרציתי.
האפשרות הטובה יותר
אל תמהר. עדיף להקדיש מספר ימים לשכלול קורות החיים והמכתב הנלווה שלך (ולמישהו שמביט בזה) מאשר להיות היישום הראשון בתיבת הדואר הנכנס של מנהל ההעסקה. ותמיד - תמיד - קרא את החומרים שלך לפני שאתה שולח אותם (במיוחד אם הם היו מורכבים בשעה 02:00 בלילה).
טעות מספר 3: לתת למגייס לעלות בראש
כאשר פניתי לראשונה לחברה גדולה, מעולם לא עבדתי עם מגייס פנים לפני כן. וכך, מכיוון שהגשתי מועמדות לתפקיד כתיבה טכנית, לא ציפיתי להתראיין לתפקיד אחר לגמרי: תפקיד מפקח. בטח, ניסיון הניהול מהווה את מרבית קורות החיים שלי - אבל ניסיתי נואשות לשנות כיוונים. אבל חשבתי שכל עבודה טובה יותר מאשר עבודה, המשכתי איתה. וקיבלתי הצעה לתפקיד שמיד ידעתי שאני לא רוצה.
האמת היא שתפקידו של מגייס הוא למלא תפקידים עם מועמדים מוסמכים - כך שאם אתם מחפשים לבצע שינוי גדול בקריירה שלכם ואינכם מקדימים את זה, זה יכול בקלות לעבוד נגדכם. ואם תתעלם מהקול הקטן שבתוכך - זה שאומר לך שהתפקיד לא מתאים לך - אתה יכול בסופו של דבר להיות במצב שנשבעת שלעולם לא תנקוט. (תאמין לי, הייתי שם!)
האפשרות הטובה יותר
להיות גמיש יכול להיות דבר נהדר - אבל אם אתה מתכוון לשנות את מסלול הקריירה שלך או שאתה רוצה להתנסות במשהו שאינו מה שקורה בקורות החיים שלך, אל תפחד לומר זאת. סמוך על האינסטינקטים שלך בכל הקשור לבחירת רשימות התפקידים שאתה רוצה ליישם ולראיין אותם, ולמד כיצד לחפש דגלים אדומים, לשאול את השאלות הנכונות ולקחת זמן להעריך כל הזדמנות לפני שתקבל החלטה. (וזכרו: תחושת הבטן הזו? זה בדרך כלל נכון.)
