דמיין לרגע שאתה מנהל שכירות. אתה שוקל שני מועמדים לעבודה: אחד שמתלהב מהעבודה ואחד שלא. במי אתה בוחר?
אם ענית, " דה - הנלהב", בלי אפילו להשהות, אתה קורא את המאמר הנכון. מכיוון שאמנם אנו שומעים רבות כיצד חברות רוצות עובדים שאכפת להם, זו רק נקודת מכירה אחת. אז אם אתה נכנס לראיון תחרותי עם הלך הרוח ההוא, יתכן שתעכב את עצמך.
במציאות, מנהלי שכירת עובדים שוקלים כמה גורמים. למי ניסיון רב יותר? מי היה יותר בנאדם? מי הגיע לראיון שהוכן ובמועד?
פתאום זו לא החלטה כה ברורה.
למרות היותך עניינים נלהבים, זה לא מספיק - כשלעצמו - כדי להבטיח שתנחת את העבודה הבאה שלך.
אז, בכל דרך, תקשרו אהבה ליצירה, אך אל תתעלמו משלושת הדברים הבאים בתהליך.
1. כשאין לך מספיק ניסיון
שמעתם את הסיפורים של אנשים שמתקבלים לעבודה למרות שיש להם פחות ניסיון ממה שמבקשת עמדה. וכך, אתה חושב שאתה יכול להיות אחד מאותם אנשים. מכיוון שבאמת אכפת לך, היית מוכן להכניס את שעות הנוספות כדי להתקדם במהירות ולבצע את העבודה כמו גם כל אחד אחר.
אבל רכבת המחשבה הזו מוטעית.
זה מכיוון שלמועמדים המובילים שנמצאים תחת הדרישות יש בדרך כלל כישורים ניתנים להעברה שמפצים אותם מייד.
לכן, למרות שהם (גם) עשויים להיות רק שנתיים של ניסיון ניהולי במקום חמש, יש להם עוד ארבעה כפרילנסר בו הם ניהלו מערכות יחסים עם לקוחות וספקים. אתה מציע לפצות על ההבדל בתשוקה - הם מציעים כישורי תשוקה ובונוס.
מה עכשיו?
אל תוותרו על התקווה! יתכן שיש לך גם כישורים ניתנים להעברה. בדיקת בטן קלה אחת היא לשאול את עצמך אם אתה עומד במספר השנים הכולל כשאתה משלב את החוויה שלך בין התפקידים השונים שלך. אם אתה מתלבט, סביר להניח שאתה צריך לקרוא מאמר זה המפרט אם אינך מוסמך או פחות מוסמך.
2. כשאתה לא מקצועי
חלק גדול מתפקידי בעבודה קודמת היה סקירת יישומים. וללא ספק, בלטו מועמדים נלהבים. אני עדיין זוכר את המועמדת שרצתה לעבוד ברפורמה בחינוך מכיוון שהיא הייתה אחד האנשים היחידים בבית הספר התיכון שלה שהלכו לקולג '.
אבל, התמודדתי גם עם אנשים שגרמו ליום להרגיש יותר ארוך - כמו אלה שתמיד איחרו או שלקחו שבוע לשלוח תגובה בדואר אלקטרוני בשורה אחת. גם אם היו מפגינים אהבה לכל תפקיד שהם רוצים, אם הייתי חושש להתמודד איתם במהלך תהליך היישום, לא סביר שהייתי ממליץ עליהם לתפקיד במשרה מלאה.
השיעור: להיות לוהט יכול להטות את הכף לטובתכם - כשכל הדברים האחרים שווים. עם זאת, זה לא יעלה על התנהגות לא מסודרת או של דגל אדום אחר ההופך את ההצעה שלך להוות סיכון גדול מדי.
מה עכשיו?
צחצח את כל הטעויות הקטנות והקטנטנות שאתה יכול לעשות אפילו בלי להבין. לדוגמה, לשחק את זה (מדי) מגניב או לדבר באופן שלילי על בוס לשעבר.
עדיין לא מצאת עבורך את המשרה הנכונה?
דבר טוב שיש לנו 20, 000+ פתחים המופיעים במרחק לחיצה אחת בלבד.
רמז: זהו לחיצה אחת
3. כשאתה מתראיין ללא הפניות
אולי אתה יודע הכל על חברת החלומות שלך. עוקבת אחריהם ברשת חברתית מאז שהיה להם לראשונה דף פייסבוק של החברה.
טרם פגשת מישהו שעובד שם, אבל האם זה באמת משנה כשאתה אוהב באמת את היצירה שלהם?
התשובה היא כן.
הסיכויים שתקבל לעבודה לתפקיד גבוהים פי 15 אם אתה מופנה. הסיבה לכך היא שבמקום לקחת את המילה שלך על זה, יהיה לך מישהו שיעמוד בתשוקה שלך (והיכולות!).
מה עכשיו?
כדי למצוא קשר עם מישהו בחברה, סרוק את לינקדאין לחיבור - אלמני או אחרת) - שלח הודעה. משם, השתמש בתבנית זו כדי לבקש הפניה. (או אם יש לך מזל מספיק שכבר יש לך כניסה, השתמש בזה! עכשיו זה לא הזמן לעשות את זה "לבד.")
אם אתה נלהב מהתפקיד שאתה מגיש אליו (ואני מקווה שאתה כן!), עליך להדגיש לחלוטין את ההתלהבות שלך. אבל אם תגיד לעצמך שזה כרטיס הזהב לנחיתה של העבודה, אתה יכול להגיע בדרך שלך כי אתה לא כנה לגבי הצעדים האחרים שאתה צריך לנקוט. אז, הפוך להדגים כמה אכפת לך רק מהיבט אחד באסטרטגיית חיפוש העבודה שלך. למרות שזה לא יכול לעשות את כל העבודה בשבילך, זה בהחלט יעזור.
