אם יש דבר אחד שחשבתי שידעתי, זו התשוקה היא דבר טוב. עבור האחר המשמעותי שלך, למען מטרה חברתית, ו - אם יש לך מזל - בגלל העבודה שלך.
ובכן, יש אזהרה חדשה בעיר - וזה יכול להיות גדול. בסדרת מחקרים מבית הספר למנהל עסקים בנורווגית BI, סטודנטית לתואר שלישי אידה קתרין בירקלנד מבדילה בין שני סוגים של תשוקת קריירה: הרמונית ואובססיבית. זה האחרון, היא גילתה, לא רק רע בשבילך - מה שמוביל לשחיקה, שלא לדבר על ניכור חבריך ובני משפחתך - אלא שזה גם רע לקולגות שלך ולארגון שלך, הקשורים לחוסר היכולת בעבודה.
"אם העבודה שלך היא הכל בשבילך, קל להשיג עיוורים ופשוט להתמקד במה שאתה צריך לעשות כדי לעמוד ביעדים שלך ולאבד פרספקטיבה של כל השאר שקורה בארגון שלך, " אומר Birkeland, שערך את המחקר עבור עבודת המחקר שלה.
בעבודתה בעקבות שנה אחר כך 1, 263 חברים בארגון סחר טכני, היא גילתה שאנשים עם תשוקה אובססיבית גבוהה לתפקידם - או כאלה שמצדדים באמונות כמו "בלי עבודתי אני כלום" או "לא נראה לי חשבו על כל דבר אחר ”- עשויים להיות מתנשאים ומשפילים לעמיתים בכך שהם משאירים אותם מחוץ לפגישות, למשל, או משמיעים בדיחות על חשבונם.
בחדשות גרועות עוד יותר, בירקלנד מצאה כי אין הרבה מקומות עבודה שיכולים לעזור בכדי למתן את גסות העובדים האובססיביות. למעשה, ארגונים עם "אקלים שליטה" - או סוג סביבת העבודה המוערכת, המתגמלים את העובדים על התקדמות אישית, פיתוח מיומנות ושיתוף פעולה ולא על הביצועים שלהם בהשוואה לעמיתים - נראים מחמירים את התנהגות העובדים הנלהבים באופן אובססיבי.
"ככל שהארגון מדבר יותר על שיתוף פעולה, הם מתעצבנים", אומר בירקלנד. "הם לא מצליחים להאיר כמו שהם צריכים, אז הם משקיעים מאמץ רב יותר לדחוף את כולם למטה."
אז איך אתה יודע אם אתה נלהב באופן הרמוני או באופן אובססיבי? שאל את עצמך מדוע אתה אוהב את העבודה שלך, אומר בירקלנד. אם זה בגלל שאתה מוצא שהעבודה עצמה מתגמלת ומשמחת, הכל ברור. אבל אם זה בגלל שאתה אוהב את מה שהעבודה שלך נותנת לך - מעמד חברתי או דחיפה של אגו, למשל - היזהר. במקרה כזה, בירקלנד אומר, "מי שאתה לא מספיק טוב - זה מה שאתה עושה."
עבור המנהלים, השיעור הוא לחפש את הנלהבים בהרמוניה במהלך תהליך הראיון על ידי שאלת האינטרסים של המועמדים מחוץ לעבודה. "נראה שזה באמת חשוב - שלאנשים יש חיים אחרים שאכפת להם מהם", אומר בירקלנד. מבחינתה, החיים האלה כוללים שני ילדים ותופעה צדדית כדי.ג'יי עם צוות שש-הנשים "Oh Mama!" בנורווגיה.
"הכל קשור לשמירה על הזהויות האחרות שלך, " היא אומרת. "תעבוד הרבה, תאהב את העבודה שלך, תתלהב מהעבודה, אבל תחשוב גם על 'מה עוד אני? באילו חלקים אחרים בחיי אכפת לי? ' וזכרו לשמור גם על אלה. "
