אם יש דבר אחד שהלוואי שידעתי על חיפוש עבודה לפני שעשיתי זאת - זה איך שתהליך הגיוס עובד באמת. כן, כולנו מכירים את היסודות: תפקידו של מגייס הוא למצוא את האדם המתאים לתפקיד מסוים. אז כשאחד יוצר איתך קשר, הוא או היא חושבים שאתה האדם הנכון . ימין?
כן. אבל לא ממש, לפחות עדיין לא. זה קצת יותר מסובך מזה. בתור מגייס לשעבר ראיתי את הצד השני ואני יודע כמה דברים עכשיו. לדוגמה, אותה קריאה ראשונית שאתה מקבל - זו שמתרחשת עוד לפני הראיון שלך בפועל עם מנהל ההעסקה - היא ממש לא להתעלם ממנה. זה פחות או יותר פורמליות, שלב לפני הליך הראיון אם תרצו.
אז, בעצמכם, הנה שלושה מיתוסים לגבי שיחות הטלפון הראשוניות שצריך להתחלל, בהקדם האפשרי. במיוחד אם לאחרונה פנה אליך מגייס ואין לך מושג למה לצפות.
מיתוס מס '1: אתה צריך להוריד הכל למגייס
כשאתה באמצע חיפוש עבודה, כל שיחת טלפון ממספר לא מוכר היא די מרגשת. הם כל כך מרגשים, שלעתים קרובות הם יכולים להרגיש כמו השיחה החשובה ביותר אי פעם . ומכיוון שהם נראים כה חשובים, זה מפתה להוריד את כל מה שאתה עושה כדי שלא תתגעגע אליהם. הבעיה היחידה? שיחות אלה אינן ראיונות. אפילו לא קרוב.
כשמגיעים לאחת מהשיחות המקדימות הללו, המשמעות היא שאתה נמצא ברשימת המתמודדים הקצרה של המגייס. וזו ממש חדשות טובות. למען האמת, פעם חשבתי שזה חדשות כל כך טובות, הייתי צריך לתאם מחדש פגישות כדי לענות לטלפון. או לקחת "הפסקות צהריים" ארוכות מהרגיל. מה שלמדתי בסופו של דבר לאחר זמן מה היה פשוט - לא הייתי צריך להיות כמעט גמיש כזה. המטרה היחידה של המגייס בשיחות טלפון ראשוניות אלה היא למצוא זמן לשניכם לדבר בצורה פורמלית יותר. זהו זה. לכן, אם אתה צריך לתת לאחד מאלה לעבור ישירות לתא קולי, אין צורך להילחץ על זה.
מיתוס מס '2: עליכם למכור את עצמכם הכי קשה שאפשר
הנה טעות שתמיד עשיתי כמבקש עבודה. אפילו כאשר אדם שכיר הבהיר שהוא או היא פשוט הושיטו יד למצוא זמן כדי לדבר בצורה פורמלית יותר על תפקיד, עשיתי כל שביכולתי בכדי להבהיר שהייתי מדהימה בשיחת הטלפון ההיא . במבט לאחור, זה כנראה היה הדבר המעצבן ביותר שיכולתי לעשות.
כשראיינתי אנשים למחייתם הייתה לי תוכנית משחק לכל שיחה בפועל שניהלתי. זה כלל תסריט עם שאלות שהייתי צריך לשאול לפני שנוכל לקבל החלטה שכירה. אם רק הייתי פונה למישהו לשוחח על הלוגיסטיקה של קביעת ראיון רשמי, לא היה לי שום תסריט. ושאלות אמיתיות לשאול. ממש ניסיתי לברר עוד כמה פרטים לפני שחברתי אותך עם מנהל ההעסקה.
לכן כשמישהו מתקשר אליך רק לקבוע פגישה ראשונית, אל תרגיש את הלחץ למכור את עצמך. חסוך את הזמן והאנרגיה שלך להעברת המראיינים כששואלים אותך שאלות לגבי הסיבה שאתה מדהים. ואם יש לך ספק באיזה שלב בתהליך זה, תן למראיין להוביל.
מיתוס מס '3: עליכם להתכונן להצעת עבודה
פעם חשבתי שלמגייסים היה הכוח להעסיק את האנשים הטובים ביותר ברגע שהם קיבלו אותם בטלפון. "אין טעם להכניס אותי לראיונות אם הם חושבים שאני מתאים לתפקיד, " חשבתי לעצמי. "אני צריך להרשים באמת את האדם הזה בטלפון, כך שהיא תציע לי מיליון דולר בשנה לבוא לעבוד עבורה." אמנם כל זה כנראה הגיוני, במיוחד אם אתה יודע שאתה תהיה נהדר בביצוע מסוים, ההחלטה הזו לא תתרחש בשיחה ראשונה עם מגייס. ואלה בעצם חדשות טובות עבורכם.
האמת היא שמי שפונה אליך בפעם הראשונה לא מחזיק בכוח לקבל החלטה שכירה מייד. הוא או היא פשוט מנסים להבין אם אתה מעוניין בתפקיד אליו הגשת מועמדות. כן, אתה עדיין יכול לעשות רושם ראשוני נהדר בטלפון, אבל כל מה שתשאיר איתו הוא מספר זמן בלוח השנה של מנהל ההעסקה. באסה? בהחלט. אבל החדשות הטובות הן שאם לא תשיבו לשאלה כמו שהייתם רוצים לעשות בשיחת הטלפון הראשונה, זה באמת לא קשור לשאלה האם בסופו של דבר תקבלו את העבודה.
חיפוש העבודה הוא זמן מלחיץ ממש. אין שום דבר פורץ דרך בהצהרה הזו, אבל כשאתה באמצע אחת, קל לפוצץ הרבה דברים מפרופורציות. במיוחד כשמדובר בטיפול בשיחות טלפון ראשונות אלה עם מגייסים - שבאמת מנסים למצוא זמן ראיון שעובד בשבילך. לכן, לפני שאתם נבהלים מהשלב הזה של התהליך, קחו נשימה עמוקה. הניסיון והכישרון שלך ידברו כרכים גדולים בהרבה מכל "טעות" שיכולת לעשות בשיחה ראשונה עם מגייס.
