אתה יודע, כמובן, שלכל אחד מהקולגות שלך יש חיים מחוץ למשרד. יש אנשים שפתוחים יותר לחלוק פרטים מאשר אחרים.
למעשה, רבים מאמינים שתואר תפקידו של אחר משמעותי, קבלת ילד לאוניברסיטה מובחרת, מעבר בקרוב לאזור חדש בעיר או אפילו סיכום פשוט של סוף שבוע הוא מידע שהכי טוב לשמור עליהם.
אבל אני לא מסכים - ואני יכול לטעון מקרה חזק מדוע להכיר את עמיתים לעבודה ברמה האישית זה טוב לקריירה שלך.
1. זה מפחית מתח
מתוך תשעת הקבוצות השונות שעבדתי בהן במהלך הקריירה המקצועית שלי, הייתי פתוחה בחיי מחוץ למשרד עם כמחציתם.
הסיבה שלי להתחמקות הייתה עקבית; ההחלטה נעוצה תמיד בפחד: פחד משיפוט או דחייה המובילים לתוצאה שלילית בלתי צפויה כלשהי. תהיתי אם חברי לצוות שהיו נשואים עם ילדים ומתגוררים בפרברים למחוזות בית הספר הגדולים יתייחסו לבחור החדש שעבר להתגורר מחוץ לעיר והתגורר בדירה בעיר עם חברתו.
אם הם לא היו מתייחסים, האם הייתי מנודה מהקבוצה? זה אולי נשמע מטופש, אבל זה היה דברים מלחיצים!
במבט לאחור, אני יכול לראות שדימנתי את זה. לא הייתי צריך לחשוף כל פרט בקשר לי עם בן זוגי - עליות ומורדות שלנו וכל מה שביניהם - אבל גם לא הייתי צריך לשכון במקום של סודיות.
אני חושב שהייתי חווה הרבה פחות מתח וחרדה על בסיס יומיומי אם הייתי מרשה לעצמי קצת מרחב, אם הייתי מרגיש בנוח לבוא אחרי סוף שבוע קשה עם התמודדות עם שכני הרועשים - ולא סתם לתפור אותי מצב רוח רע משלו והעמדת פנים כאילו כל דבר בחיי תמיד הייתה נהדרת.
2. זה חושף
כולנו גדולים בהרבה מהזהויות שלנו בין 9 ל -5, כך שפועל אחרת מרגיש בסופו של דבר לא אמיתי. האמת, התחביבים והאינטרסים שלנו מספרים לאחרים הרבה עלינו. אולי אתה משגשג בסופי שבוע כמארחת שזורקת מפגשים מדהימים. אולי אתה שופט ליגה קטן, או רץ מרתון. מה שאתה עושה כשאתה לא עובד זה חלק מהדמות שלך.
כאשר אתה יכול להתייחס לקולגות שלך מעבר לנתוני הגיליונות האלקטרוניים, דוחות הסטטוס ושיטות ההעסקה הטובות ביותר, אתה מתחיל לראות בהם רב ממדי, וזה יכול לעזור לך לעבוד טוב יותר כצוות.
בנוסף, יתכן שקשה לראות כיצד שיפוץ ביתי עשה זאת בעצמך יכול להועיל בעבודת היום שלך, אך תסתכל קצת יותר לעומק, ותראה שהכישורים המנוצלים בעיסוקי הפנאי שלך הם לרוב כאלו שתתקשר אליהם בחלק דרך משיקית כשאתה מתמודד עם מטלות.
לדוגמה, אדם בצוות שלך שמאוד מתלהב מצילום עשוי להיות נכס כאשר החברה מחליטה שהיא צריכה לשפץ את כל חומרי השיווק הקידום שלה. ככל שאנשים יודעים יותר עלייך, כך סביר יותר שהם יבקשו ממך לעזור עם יוזמה או פרויקט חדש.
3. זה מאפשר לך לעזוב את התמיכה
לאף אחד לא ממופה כל הקריירה שלהם: אתה יכול לפטר, לפטר או להחליט לפרוש כשאתה עובר לקידום. אתה יכול לקבל החלטה למצוא עבודה חדשה כאשר הבוס שלך עוזב או כאשר עובד לעבודה מסוים הופך להיות יותר ממה שאתה יכול להתמודד איתו מדי יום. העניין הוא שיש המון אלמונים מקצועיים.
אבל אם אתה יוצר קשרים אמיתיים עם אנשים לאורך הקריירה שלך, אתה אף פעם לא יודע איך הם עשויים לעזור לך בתור. במקום להרגיש שאתה צריך לבנות את הרשת שלך מאפס, יהיה לך אחד כזה במקום שתצטרך לעבור למקום העבודה של בן / בת הזוג שלך או שתפטר.
אם אתה מקדם אחרים באופן מעודכן מה קורה בחייך, מי יודע איך הם יוכלו לעזור לך בתור כשאתה עובר מעבר בקריירה. אנשים שאיתם אתה מתקשר ברמה אינטימית הם האנשים שיש סיכוי גבוה יותר שישמשו כמפניות עבודה מצוינות, יכתבו עבורכם המלצות בלינקדאין ויכירו לכם בהתלהבות את אנשי הקשר שלהם.
אם אתה מוכן לחרוג משיחת עבודה סטנדרטית, אך אינך בטוח כיצד לעשות זאת (או לא רוצה להתחייב לשעה שמח שבועית), שקול לעלות בשיחה במטבח או להתחבר למדיה החברתית. אתה לא צריך להזמין את כל הצוות שלך למסיבה שלך לחוג הבית או לחבר פייסבוק כל חבר במחלקה שלך מייד.
התחל לאט אם זו טריטוריה לא מוכרת עבורך. תפס קפה עם עמית - לא ארוחת צהריים בת שעה. במקום להוציא את המילים הראשונות מהפה שלך ביום שני בבוקר, "האם קיבלת את הדוא"ל שלי?" נסה, "איך היה סוף השבוע שלך? לעשות משהו כיף? "
ברגע שהתחלתי להיפתח בקרב הקולגות שלי, העבודה השתפרה. אנו מבלים כל כך הרבה זמן במשרד, שזה פשוט הגיוני להיות האני האותנטי שלך.
