אם אתה מבלה מספיק זמן באינטרנט, אתה נתקל במאמר אחרי מאמר שדן בכל פריצות העבודה המדהימות של גוגל. בעוד שהתגובה הראשונה שלך עשויה להיות לקנא בהם, השנייה שלך צריכה להיות שרבים מהם קלים ליישום בחיים שלך.
ובניסיון לשכנע אתכם שזה נכון, ריכזתי את שלושת המועדפים שלי שהם לא פשוט מדהימים, אלא גם לגמרי מסוגלים לעשות זאת.
1. עדיף להימנע משחיקה
אתה יכול להניח ש- Googlers בנו עוזרי רובוט אישיים כדי להבטיח שהם לא עובדים קשה מדי. ובעוד אני בטוח שהם היו יכולים אם הם רוצים, מאמר Wired שפורסם לאחרונה מצא אחרת.
כאשר מהנדסים בפרויקט המכונית שלהם בנהיגה עצמית גילו כי הם מתקשים להפריד עצמם מהעבודה, הם החלו לעשות מדיטציה. והם הבינו שזה עזר להם לעבור טוב יותר מהלך רוח אינטנסיבי לעבודה למצב רגוע.
אף על פי שללא ספק שמעתם את העצה הזו לפני כן, למדו כי המוחות הראשיים בגוגל עושים זאת (במקום לפנות לאפליקציה כלשהי) צריכים לגרום לכם לרצות לתת לזה סיכוי. ואל תדאג - אם אתה מרגיש לא בטוח כיצד לעשות זאת בפועל, אני יכול להתייחס לחלוטין.
לכן אני ממליץ לך על סרטון מדיטציה של דקה כדי לעזור לך להתחיל.
2. הם טובים יותר בניהול זמנם
עם כל כך הרבה יוזמות שונות, קל היה לדמיין את השעות המטורפות של גוגלר. עם זאת, הופתעתי לגלות שהרבה עובדים מכוונים לאופן שבו הם מרוויחים את זמנם - ולא רק את חסימת הזמן שלהם "להתעדכן בדוא"ל" בלוח השנה שלהם.
במאמר של הופינגטון פוסט, ג'רמיה דילון, ראש שיווק מוצרים בגוגל בעבודה, אומר לעובדיו להפריש את מה שהוא מכנה עשה זמן. זה הזמן בו הוא רוצה שהקבוצה שלו תסתדר פחות ותתנהג יותר כמו יצרנים. כדי להפיק ממנו את המרב, הוא מציע את לוח הזמנים הבא:
- יום שני: רמפות אנרגיה מסוף השבוע - קבעו משימות בביקוש נמוך כמו קביעת יעדים, ארגון ותכנון.
- יום שלישי, רביעי: שיא אנרגיה - התמודד עם הבעיות הקשות ביותר, כתוב, סיעור מוחות, קבע את ה- Time Time שלך.
- יום חמישי: אנרגיה מתחילה להתפלל - קבע פגישות, במיוחד כשצריך הסכמה.
- יום שישי: רמת אנרגיה נמוכה ביותר - בצעו עבודות פתוחות, תכנון לטווח ארוך ובניית מערכות יחסים. "
אם אתה נאבק לאזן פגישות ובאמת לעשות דברים , נסה זאת. כמו שדילון אומר, אפילו פגישה מהירה כשאתה בחריץ יכולה להפיל את כל היום שלך.
3. עדיף להם לשתף פעולה זה עם זה
הצוותים הפרודוקטיביים ביותר בחברה הבינו ששיתוף פעולה חיוני ביותר לביצוע הדברים. למען האמת, זה הפך להיות כל כך ברור לאנשים ברחבי החברה, שהוא למעשה הפך לקוד חברתי לא כתוב.
מאמר שפורסם ב- Redbooth מדבר על כך שמנהיגים בכל הרמות בגוגל מסכימים שמדיניות של דלת פתוחה נותנת לכל אחד את ההזדמנות לשמוע את רעיונותיהם.
יהיה קל לבטל את הדברים כדבר אפשרי רק אם מנהלי החברה שלך נמצאים על הסיפון. אבל זה משהו שתוכלו ליישם גם לעצמכם. אם אתה יודע שיש לך נטייה לזרוק זוג אוזניות כדי לחסום את כולם, או לאכול ארוחת צהריים ליד שולחן העבודה שלך, או לשמור על הראש כלפי מטה במחשב שלך במהלך פגישות, קח הפסקה מההרגלים האלה (מדי פעם) ופתח את עצמך לשמוע את הרעיונות של הקולגות שלך - או לפחות ליצור קשר עין.
(כמובן, היזהר שלא לזלזל בפריון שלך על ידי הפיכת עצמך לזמין מדי .)
קיימת מגמת ריצה דרך כל הדברים האלה שגוגלרים עושים "טוב יותר" מכל אחד אחר - וזה שהדברים האלה קלים לך למדי, לא משנה היכן אתה עובד. אין שום דבר שימנע מכם להיות פתוחים יותר לשיתוף פעולה, לתקצב את זמנכם בצורה יעילה יותר או להימנע משחיקה.
אינך מודר מלעשות את הדברים האלה רק בגלל שאתה לא עובד עבור אחת ענקיות הטכנולוגיה המוכרות ביותר בכדור הארץ. כל ההרגלים האלה שנדרשים זה קצת מאמץ להתנתק.
