לאחר שביליתי שנים רבות בשחייה של קורות החיים שלי במהלך סיבובים רבים של חיפוש עבודה במשך שנים רבות, חוויתי לאחרונה כיף להיות בצד השני: שכרתי מתמחה והייתי די נרגש לסקור ערימה של קורות חיים.
חלקם עשו טעויות הומוריסטיות, כמו אדם שרשם "מיקור חוץ" תחת כישוריו, כאשר זו הייתה סטאז 'שבו הוא היה העבודה במיקור חוץ! או האישה שלמרות שהיא פנתה לפנות לעסקים שביקשו מהם לחסוך אנרגיה, הובילה עם המשפט המנצח הזה: "בתור בוגרת לאחרונה, אני מנסה ללכת אחרי התשוקה שלי שבסופו של דבר הופכת להיות בשידור אישיות רדיו. "
עם זאת, רוב פגמי קורות החיים היו פחות בוטים. בסקירת ערימת קורות החיים שלי, ראיתי בבירור שהטעויות הנפוצות ביותר היו עדינות ופסיכולוגיות.
כולנו יודעים שקורות חיים צריכים לסכם את החוויה הרלוונטית שלנו בעמוד, אך קל לתת לפורמט הסטנדרטי של קורות חיים, עם כותרות ברורות לעבודה, השכלה ומיומנויות, להרדים את הנטל הרגשי שהסיכום הזה באמת מציג. אחרי הכל, אנחנו ממש מעבים את עצמנו, שאנחנו כאנשים ועובדים פוטנציאליים, לנקודות קליעה שנחצו על עמוד אחד קצר. ואז אנו שולחים את קורות החיים שלנו אל העולם כדי להישפט על ידי זרים מוחלטים. לכן טבעי להתנתק מאיך שאנחנו מציגים את עצמנו.
עם זאת, שמתי לב לשלוש נקודות הדבקה ספציפיות שצריך להתגבר עליהן בכדי ליצור קורות חיים ברורים. כך תזהו - וכבשו - אותם.
1. אינך צריך לכלול את כל ההיסטוריה שלך
על פי TheLadders, מנהלי שכירות משקיעים בממוצע שש שניות בבדיקת כל קורות חיים. אני חייב להודות בכך שעשיתי את אותו הדבר למבקשי המתמחים שלי. היה די קל להציץ בקורות החיים ולראות אם למועמד היה ניסיון רלוונטי כלשהו.
כשמישהו בוחן קורות חיים הוא או היא מחפשים את היסודות - איפה עבדת? מה הכרונולוגיה שלך? מהן הכישורים הספציפיים שלך? וכל זה דרך עדשת המשרה אליה אתה מגיש מועמדות - האם יש לך את הכישורים שתאור התפקיד מבקש?
זו הסיבה שכל כך חשוב להתאים את קורות החיים למשרה, ולבחור את הדובדבן בחוויה שלך כדי להדגיש את החלקים הרלוונטיים ביותר. אני יודע שזה יכול להיות קשה לוותר על נקודות הכדור הרבות שמסבירות על החוויה המדהימה שלך בעבודה בחווה או בעריכת מגזין - זה חלק ממי שאתה! אך אם הם אינם רלוונטיים למשימות שהעבודה מבקשת, חלקים אלה צריכים להיות קצרים מאוד (או להסיר אותם לחלוטין).
לעומת זאת, אם יש לך ניסיון שקשור ישירות לתפקיד שאתה מגישה אליו, אבל זה היה חלק קטן ממה שעשית, שחק אותו. הוביל עם זה בתיאור שלך על אותה עמדה. זכרו, קורות חיים הם סליל מדגיש של מי שאתם ומה שעשיתם, זה לא הכל. חשוב יותר להיראות רלוונטיים לתפקיד במבט ראשון מאשר להיות מקיפים לגבי החוויה שלך.
2. אתה לא שקרן אם אתה מזיין קצת
אוקיי, כמובן שאתה צריך להיות כנה בקורות החיים שלך! עם זאת, למרות שאסור לך לבדות ניסיון שאין לך, אינך צריך להיות מדויק במאה אחוז.
לאחר סקירת קורות החיים ראיתי כמה שפיצלו את החוויה שלהם בחברה אחת לרשומות מרובות מכיוון שהם מילאו תפקידים שונים או קודמו במהלך תקופתם שם. אף על פי שמדויק לחלוטין, זה למעשה הקשה על פרשנות היסטוריית העבודה שלהם. הייתי מעדיף רישום אחד שמראה כמה זמן הם היו בחברה, ומפרט את הכותרת האחרונה שלהם. ניתן לכלול כותרות נוספות בתיאור המשרה. שוב, לא כל מה שעשית בתפקיד זה צריך לכלול, רק את המשימות העיקריות שלך והעבודה הרלוונטית ביותר לתפקיד שאתה מגיש אליו. באופן דומה, כשאתה מפרט את התאריכים שקיבלת בכל תפקיד, זה יכול להיות בסדר לרשום רק את השנה.
לסיכום, אל תשקר, אך לשם הקיצור אינך צריך להיות מדויק במאה אחוז למכתב. קיצורי דרך מסוימים הם בסדר גמור, כמו לשים את הכותרת האחרונה שהייתה לך או סתם לרשום את השנה ולא את החודש. זה לא הופך את קורות החיים שלך לזויים, זה פשוט הופך את זה לפשוט יותר. ניתן וכדאי לשמש קיצורי דרך בכדי להקל על קורות החיים וקלים את התמצית, ולמעשה יכולים לגרום לחדש יותר ויותר, במיוחד למי שרפרף עליו במהירות.
3. זה פשוט עסק, לא זהותך
כמובן שאתה יותר מסתם עובד; כולנו בני אדם עם תחומי עניין מגוונים. אבל קורות החיים שלך לא צריכים לשקף את כל זהותך, רק את מי שאתה בעבודה. באמת, אף אחד לא הולך לתת לך ראיון רק בגלל שרשמת רפטינג לבן כחביב (אלא אם כן, נגיד, אתה מחפש תפקיד כמדריך נהרות).
אם יש לך ניסיון בהתנדבות רלוונטי - אולי אתה מורה לילדים במתמטיקה ומבקש משרה בעבודה עם ילדים - כלול בכל דרך זו. אבל עזבו את הפרטים שאולי אתם אוחזים בהם מכיוון שלדעתכם הם מסודרים. אל תדאג לייצג את מכלול מי שאתה בקורות החיים שלך; זה רק סיכום וצריך לדבוק במה שהכי רלוונטי. ברגע שתגיעו לראיון, תוכלו וואו אותם בקסם שלכם.
כשמייצגים את עצמנו, במיוחד כלפי אדם זר, יש לנו דחף להיות יסודי ולנסות להרשים אותם עם מגוון החוויות שלנו. עם זאת, כשאתה בודק את קורות החיים במהירות, גיוס מנהלים יעבור על החלקים הרלוונטיים ביותר לתפקיד ולארגון ולא למי שאתה. הפוך את עבודתם לקלה על ידי צמצום ופישוט. אתה לא מוותר על זהותך, אלא רק מלטש את החלקים הרלוונטיים ביותר כדי להאיר.
