זה עתה קיבלת הצעה למשימת החלומות שלך. מזל טוב!
יש רק מלכוד אחד - אהבת הכל בתפקיד, למעט האדם שאתה עובד איתו. וזה עניין גדול מכיוון שתעבדו לצדו או לה כל יום ויום. בזמן שאתה באמת רוצה לומר כן, אתה מהסס כי הבטן שלך אומרת לך לומר רחוק מהמנהל הזה.
למרות שלא יהיה זה הוגן לומר לך להפסיק לסמוך על האינסטינקטים שלך, למדתי שהרבה מסקנות שאתה קופץ אליהן לגבי אדם במהלך ראיון אינן תמיד מדויקות. לכן, לפני שאתה טועה לפסול עמדה בגלל סיבות שאינן קיימות בפועל, הנה שלוש שאלות שכדאי לשאול את עצמך:
1. האם אני משווה את האדם הזה יותר מדי לבוס הנוכחי שלי?
אם אתה כרגע מונה את הימים עד שהמנהל שלך ייצא לחופשה זו בת שלושה שבועות, אתה כנראה בנקודה בה כל מה שהוא או היא עושים מפריע לך. אחרי הכל, אתה מבלה יותר זמן בעבודה עם הבוס שלך מאשר שאתה מבלה עם החברים הכי טובים שלך. ומכיוון שאתה עובד כל כך קרוב זה לזה, הרושם שהוא או היא מותירים עליך די קשה לנער.
לכן זה טבעי רק שכשאתה נפגש עם מישהו שאתה יכול לדווח עליו, אתה משווה את אותו אדם לממונה שלך. ואם אתם לא ממש מתרגשים מהקשר ההוא ברגע זה, כל דבר שדומה לדמיון יגרום לכם להרגיש "לא בנוח" במהלך ראיון.
לכן, כשיש לך תחושה של "אני לא יכול לעבוד שוב עם אדם מסוג זה", חשוב לצמצם את זה ולברר מה בדיוק מפריע לך. האם הזכירה שהיא אוהבת לבדוק את כל העבודות שלך פעמיים לפני שאתה מגיש אותה - וזה הזכיר לך את המנחה האומלל שלך? אם כן, זה הוגן להעביר את העמדה הזו. אבל אם זה מקביל לא פוגעני כמו האמירה שלה "אני מכור לאפליקציות הפרודוקטיביות שלי" שמקלות אותך, אז אתה צריך לחזור אחורה ולהחליט אם אתה ביקורתי מדי.
2. מה אני באמת מחפש בבוס חדש?
זה משהו שלא אישית חשבתי עליו עד לאחרונה. בעבר בדרך כלל הרגשתי די טוב עם ראיון אם אני חושב שעשיתי עבודה מספיק טובה למכור את עצמי למנהל הגיוס. עם זאת, במקביל, לעיתים קרובות חשתי לא בנוח עם הרעיון לעבוד אצל מרבית המראיינים ולא הצלחתי להבין מדוע. כעת, מספר עמדות אחר כך, הדגשתי את הנושא. וזה שאני מגיב בצורה הטובה ביותר לסגנון ניהול ספציפי. אז מי שלא נשמע כאילו הוא או היא יוכלו לנהל אותי בדרך זו נתן לי את הבור הזה בבטן.
עד כמה שזה נשמע גבולי, הייתי ממליץ לך להקדיש זמן לחשוב על סוג המנהל שאתה רוצה לעבוד איתו. כמובן שחשוב למתן את ציפיותיך ולזכור שתצטרך לנהל שיחות לא נוחות עם כל מי שאתה מדווח אליו במהלך הקריירה שלך. עם זאת, אפילו רעיון מעורפל של המנהל האידיאלי שלך יעזור לך להבין מדוע אתה קופץ למסקנות, כמו גם מתי אתה באמת צריך להקשיב לאינטואיציה שלך.
3. האם הייתי מרגיש טוב עם העבודה כרגע עבור מישהו?
הייתי פרילנסר במשרה מלאה במשך שנה, כך שאני מבין את החופש שמאחר שלא להיות בעל בוס רשמית. אני מבין גם כמה קשה לעטוף את דעתך סביב הרעיון לדווח למישהו שוב, אפילו כשעבודה שאתה מועמד עליה די מדהים. בין אם אתה עושה כרגע כפרילנסר, אתה מובטל או פשוט לא מסתדר עם הבוס הנוכחי שלך, חשוב לקחת בחשבון אם מנהל שכירות מעניק לך "תחושה מצחיקה" מכיוון שאתה פשוט לא רוצה לעבוד עבור אף אחד .
טוב כמו תחושת הבטן שלך בהזדמנויות מסוימות, וודא שתגובות אידיוטות בברך שיש לך לבוס פוטנציאלי חדש לא יושפעו יותר מדי מהרצון שלך לקבוע לוח זמנים משלך, ללבוש מכנסי כושר בזמן שאתה עובד, ובכלל אין מישהו שמפקח עליך בכלל. עבור אנשים מסוימים, להיות הבוס של עצמך זו אופציה. עבור (רוב) אחרים זה לא - ואתה תצטרך לקבל שיהיה לך מנהל שיבקש ממך לעשות דברים.
ההחלטה אם אתה רוצה לעבוד אצל מישהו או לא, היא קשה. ולפעמים, הרושם הראשוני שמישהו נותן לך נמצא במקום. אבל, כדי לוודא שאתה לא מפספס, שאל את עצמך את שלוש השאלות הללו לפני שקפץ למסקנות. כי חבל להרחיק את עבודת החלומות שלך ממישהו גדול כמוך מכיוון שהיית ביקורתי מדי כלפי אדם שאתה בקושי מכיר.
