לפני שנה עמדתי בפני החלטה מרכזית בקריירה. נוצרה הזדמנות חדשה שתאפשר לי רמה גבוהה של אוטונומיה ויצירתיות. עם זאת, לקחת את זה, פירושו לעזוב מקום עבודה ממנו נהנתי, להתמקד מחדש בסוג אחר של עבודה ולהתמודד עם עקומת למידה משמעותית. הייתי כל כך קרוע שכמעט התגעגעתי לחלון ליישום. הייתה לי ברירה גדולה לעשות, וזה לא היה הולך להיות קל - ואני כותב טור ייעוץ בקריירה!
אחת הספקות הגדולים שמכרסמים בשקט הנפשי של מקבל ההחלטות הוא לדאוג לטעות. מה אם אקח את העבודה החדשה הזו ואצטער על כך? מה אם אני לא מוכן מספיק להתקדם? מה אם אני יוצא לבד ונכשל? איך בדיוק אתה יכול לדעת אם אתה עומד לעשות צעד לא נכון? כמו הרבה דברים בחיים המקצועיים שלך, אין שום שחור-לבן כשמדובר ביצירת ציר נועז לשנות קריירה. אולם שלוש השאלות הבאות עשויות לעזור לך לעבוד על הדאגות שלך לפני שתודיע על כך שבועיים.
1. האם יש לך תחושה של איסור פרסום?
האם אתה חש תחושת אימה זעירה ומתמשכת כשאתה חושב על ההזדמנות החדשה? אולי הבוס הפוטנציאלי שלך צמצם כמה מההישגים שלך בראיון, גורם לך לתהות אם העבודה שלך פשוט לא מוערכת. או אולי פגשת את הצוות שאתה עובד איתו, והם היו אדיבים, אבל נראו מעט פצועים וגרמו לך לתהות איך הם נראים תחת תאריך יעד קשה, או אם זה הסטטוס קוו של המחלקה.
חושב שאתה פשוט היית מסתלק אם היית נתקל בדגלים אדומים כאלה? אל תפסיק את עצמך - ישנן סיבות רבות לכך שאנו מתעלמים מפעמוני אזהרה, כמו משכורת גדולה יותר, מעמד גבוה יותר או הזדמנות לגור במיקום נהדר. אבל, אם אתה רואה את הסימנים האלה, אסור לך להתעלם מהם רק בגלל שאתה רוצה להרוויח יותר כסף. אי נוחות מציקה או תחושת אי נוחות יכולים להיות סימן לכך שאתה לא מוכן או שזו לא האפשרות הטובה ביותר.
תראה, זה בלתי נמנע ששינוי בקריירה יוצר חרדה מסוימת. (אם לא, בדוק את הדופק שלך!) אינך צריך לדחות אוטומטית הצעה נהדרת אם אתה מרגיש עצבני, אך עליך לנסות לקבוע אם זה יותר מסתם פרפרים. שאל את עצמך, "האם אני לא מרגיש בנוח עם משהו שקרה בתהליך הזה, או שאני פשוט עצבני מהמחשבה על שינוי?" אם אתה סתם חרד, תבחין בתחושת התרגשות מעורבבת בעצבנות הזו. אם זה לא המקרה, חשבו שוב על התהליך, ונסו לזהות את הדגל האדום כך שתוכלו להתייחס אליו.
הבה נבחן את הבוס הפוטנציאלי שמזער את ההישגים שלך. אתה לא בטוח מה זה אומר על סוג האדם שהוא היום-יום, אגו, אתה צריך לשאול כמה שאלות על סגנון הניהול שלו ואיך מוכרים הישגים במחלקה ובחברה. זה עשוי לקרות בראיון שני, כמעקב לראיון הראשוני, או כחלק מהדיונים שמתקיימים אם מוצעת לך התפקיד. אתה עשוי להיות מופתע לטובה ולהקלה על ידי מה שאתה מגלה, או שאתה עשוי להבין שחוסר שקט מציק היה הסימן לנושא רציני יותר ופשוט חסכת לעצמך את כאב הראש של הכניסה לסיוט. לא משנה מה תעשו, אל תתעלמו מאותם דאגות מתמשכות.
2. האם אתה מרגיש מיואש?
בתחילת הקריירה שלי עבדתי במשרה זמנית והייתי נואש להבטיח עבודה לפני סיום הקדנציה. במהלך ראיון מבטיח, הדברים עברו ממקצועיים לחלוטין לאישיים. במקום לשאול על החוויה שלי, המראיינת שלי החלה לדבר איתי כאילו היא עלולה לדבר עם חברה, ושיתפה יותר מדי מידע מכיוון שהכירה זה את זה בסך הכל 30 דקות. כשהוצע לי את התפקיד, התעלמתי מסימני האזהרה כי יתכן שהיא בעלת גבולות ירודים ולהיות מיקרומנטרית ובמקום זאת קיבלתי את ההצעה, נשמתי לרווחה על כך שעבדתי בשורה. בהמשך בעטתי בעצמי בגלל החלטתי הפזיזה.
אני לא יודע שקניית עצמי זמן מה הייתה מובילה לתוצאה אחרת, אבל זה חלק מהבעיה - אפילו לא נתתי לעצמי הזדמנות לחקור אפשרויות אחרות. אמנם אתה בהחלט צריך להיות מציאותי כשאתה בוחן את המצב שלך ואת האפשרויות שלך, הצגת מצבך דרך עדשת הבהלה אינה מועילה יותר מאשר צפייה בו עם משקפיים בצבע ורד.
גם זה לא דומה לביצוע מהלך אסטרטגי. אם אתה במצב מפוצץ ואתה שונא את העבודה שלך או את הבוס שלך, ואתה מקבל הזדמנות להתקדם קדימה ומעלה, כנראה שאתה צריך ללכת על זה. רק וודא שאתה ניגש להחלטה בראש צלול, כך שתוכל לקבוע אם ההזדמנות החדשה אכן מציעה משהו טוב יותר (למשל, האם אתה תדווח לאותו מנהל? עם מי תעבוד בצמוד?), או אם זה פשוט נראה ככה ברגע.
אם אינך מצליח למצוא את מרחב הראש הברור בעצמך, דבר עם מישהו. כשאתה מרגיש בהלה, קשה להפליא לשמור על נקודת מבט. מישהו מבחוץ, מישהו שאין לו את הקשר הרגשי שלך למצב, יכול לעתים קרובות לעזור מאוד. חבר מהימן, חונך, מאמן קריירה או יועץ יכול לעזור לך להכיר ולמיין את האפשרויות שלך. אתה עשוי להיות מופתע מהבחירות שמולך כשאתה נרגע מספיק כדי לחשוב בצורה רציונלית.
3. האם אתה מנסה לירוק מישהו?
כולנו עבדנו עם או עם אנוש איום שהביט בנו באף חסר הביטחון, מזלזלת בעבודה שלנו, בהישגים שלנו, או אפילו מזלזל בנו ברמה האישית. אתה לא היחיד שחלם לקבל הזדמנות מדהימה לשפשף את פניו הזחוחות של העמית. אבל, בבקשה עכשיו, זו כמובן סיבה נוראית לעשות מהלך בקריירה. אם אתה נותן לה לנהוג בהחלטה שלך, אתה נותן לה שליטה, ולא סביר שההחלטה היא באמת מה שהכי טוב עבורך ועבור מסלולך המקצועי.
עליכם לדעת מתי להעביר כספים כאשר מתעוררת ההזדמנות הנכונה. דע את הערך שלך, כך שתוכל לחפש חברה שמכירה ומתגמלת בעבודה קשה ושאפתנות. כאשר הדבר הנכון בא, אתה יכול לקפוץ עליו ולשוט למקומות גדולים וטובים יותר בדרך הקריירה שלך.
למרות שאולי תרצה שעבודה עממית מתנשאת תיפול מעל פני האדמה, קו מחשבה זה אינו מועיל במיוחד. כפי שציינתי קודם, נקודת מבט היא קריטית לשפיותך במצב קשה. שאלו את עצמכם כך: "איזה סוג של מבוגר מתייחס לאנשים אחרים בצורה לא טובה?" בהחלט לא אדם בטוח ובריא. כאשר אתה יכול לראות את האדם חסר הביטחון שעומד מאחורי ההתנהגות השלילית, זה עשוי לעזור לך לשמור על תחושת הרוגע שלך ולהבין שהוא לא שווה את האנרגיה. אם אתה יכול להישאר מאובטח ופרודוקטיבי בתפקידך, בסופו של דבר תהיה לך שליטה רבה יותר, ובסופו של דבר ייפתחו עבורך דלתות חדשות, ויתנו לך את ההזדמנות להעריך את האפשרויות שלך באופן אובייקטיבי.
להלן נאגט אחרון שכדאי לזכור כשמתמודדים עם ההחלטה העיקרית בקריירה: אין באמת מהלך נכון או לא נכון. אם יש יתרון או חיסרון ברור מאליו, יהיה קל לראות את הנתיב "הנכון". אם אתה מתמודד עם בחירה, סביר להניח שיש לך שתי אפשרויות דומות, מה שאומר שאתה לא באמת יכול לטעות. ובכן, מלבד לתת לפחד להכתיב את הדרך להתקדם.
כאשר הגשתי לבסוף את בקשתי לתפקיד שהוזכר במבוא ליצירה זו, התקשרתי לחונך ואמרתי, "החלטתי להפסיק לפחד; הלכתי על זה. "כשהצעתי את התפקיד, עשיתי את הצעד. האם העבודה שלי מושלמת? כמובן שלא, כי השלמות לא קיימת. האם אני תוהה מה היה קורה אם הייתי נשאר במקום שהייתי? בטח, לפעמים. האם הייתי עושה משהו אחרת אם הייתי יכול לחזור? בהחלט לא. המהלך שלי פתח אינספור דלתות והביא לצמיחה אישית שלא ניתנת להערכה.
מה הלאה? אין לי מושג, אבל יש לי יותר ניסיון, השכלה ומערכות יחסים לקחת איתי כשהגיע הזמן להתחיל להבין זאת.
