כמה פעמים ראית רישום משרות שגורם לך להגיד "וואו, זה נראה מעניין, אבל אני מנוסה מדי?" זה קרה לי הרבה - במיוחד כשהתחלתי להתקדם בשורות מכירות ארגון. רציתי לכתוב במשרה מלאה והרשיתי לעצמי לחלום בהקיץ על ידי הסתכלות בחברות שמעסיקות סופרים ברמה כניסה. אבל מעולם לא נקטתי בפעולה מכיוון שהשלמתי את עצמי לעובדה שיש לי ניסיון מקצועי "יותר מדי" שאי פעם יתקבל לעבודה.
עם זאת, כשהפכתי למגייס, הבנתי שאני מסתכל על המצב לא בסדר. יש המון דברים שמעסיקים דנים בהם כאשר יש להם מועמד טוב, אך מבחינה טכנית מדי. ולעתים קרובות הם לא רק שואלים את עצמם, "מה הדרך הכי רעה שאנו יכולים לומר לאדם הזה לא?"
במקום זאת, הנה כמה שאלות שהם שואלים:
1. האם אדם זה מנסה לבצע שינוי בקריירה?
אמנם אתה עשוי להסתכל בקורות החיים שלך ולחשוב שאתה מסווג יתר על המידה, אך מנהל ההעסקה לא בהכרח יעשה אותו דבר. למה? בואו נגיד שאתה מחפש לעבור מתפקיד שיווקי לתפקיד פיננסי; זה די ברור שיהיה לך הרבה מה ללמוד בעבודה. בטח, הייתה לך ניסיון מקצועי יותר מאשר מועמד אחר שהגיש מועמדות - אך ייתכן שעדיין יש לך את אותם האישורים בענף.
והעובדה שאתה מיישם מראה שאתה מודע לעובדה זו. אתה יכול להבהיר להעסקת מנהלים שאתה מנסה להחליף באופן פעיל תעשיות על ידי הצהרת המקרה שלך במכתב השער.
2. האם התואר הנוכחי של אדם זה משקף במדויק את תפקידו או אותה?
אחת ההפתעות הגדולות ביותר עבורי כמגייסת הייתה זו: לאנשים רבים יש כותרים שנראים בכירים על הנייר, אך אינם מעידים על מה שהם מתבקשים לעשות על בסיס יומי. למעשה, הטעות הגדולה ביותר שעשיתי מוקדם הייתה ההנחה כי כל תפקיד "מנהל" יחיד פירושו שלמבקש היו תריסר דיווחים ישירים וקיבלו החלטות ברמה גבוהה מדי יום. ולמדתי את השיעור בדרך הקשה לאחר שתזמנתי כמה מועמדים חסרי תואר לראיונות טלפוניים.
אז מה עליכם לקחת מזה? שני דברים בעצם. האחת, שכשאתה מסתכל על פתיחות עבודה, אתה לא צריך לשים דגש רב מדי על כותרות. ברור שיש הבדל בין סמנכ"ל בכיר למתמחה, אך אל תפחד להגיש מועמדות לתפקיד שזוטר בתואר רק בגלל שאתה לא במכללה כבר כמה שנים.
הדבר השני הוא שכל מי שמדאיג את התואר "בדרגה הבכירה" שלו או שלה, יכבה מנהל שכיר. השתמש בקורות החיים שלך ובמכתב השער כדי להסביר מה אתה עושה כל יום במשרד - מידע זה הוא בעל ערך רב למגייס יותר ממה שאתה אומר בכרטיסי הביקור שלך.
אל תחכה למשימה המושלמת שתמצא אותך
מצא אותו בעצמך היום!
ראה המון פתיחות כאן
3. האם לאדם זה יהיה דיווח נוח לבוס שלה?
דבר שניסינו להבין כששקלנו שמישהו "overvalvalified" היה אם המועמד יהיה בסדר דיווח לאדם שיהיה הבוס שלה. כי לפעמים פירוש הדבר היה שיש לה מנהל עם תואר פחות בכיר ממה שהמועמדת הייתה בתפקידה הקודם. בפעמים אחרות תהיתי אם יהיה למועמד נוח לעבוד עם קומץ אנשים בעלי אותה תואר - ולא לנהל אף אחד.
זה לא בהכרח מנע ממני להכניס מישהו. אבל זה היה משהו שבהחלט חשבנו עליו. אם אדם היה מבהיר שהוא או היא לא מעוניינים להיות שחקן קבוצתי, היינו עוברים.
לכן, כדי לא לחזור על כך, השתמש בחומרי היישום שלך כדי להבהיר שאתה הניסיון הנוכחי לא יעצור אותך; הדגיש שאתה שחקן צוות ושהאגו שלך לא יפריע למלא את העבודה שלך.
אין מדע מדויק לדעת אם אתה מפסיד יתר על המידה לתפקיד שאתה רוצה. עם זאת, אין גם כלל גיוס קשה ומהיר שאומר שמעסיקים רשאים רק להעסיק אנשים התואמים כל הסמכה אחת. זה אולי נראה כמו בזבוז זמן להגיש בקשה אם אתה חושב שחברה תעבור. אבל לדעת על מה הם דנים יעזור (בתקווה) לך לקחת את הקפיצה ובתקווה לנחות עמדה שהיא מושלמת עבורך - תאר את הכותרת.
