כל חלק מתהליך הראיון יכול להרגיש עקשני. לדוגמה: הנה כמה מחשבות שעברתי בעבר, שאני מוכן להמר עליהן עברו גם בראש שלך בשלב מסוים.
אם אני לובשת את התלבושת הלא נכונה לראיון הראשון, אני אעשה צחוק בלתי נשכח. אם אני אומר משהו מטופש במהלך הראיון הסופי שלי, הנענע יהיה למעלה - ואף אחד מעולם לא ישכור אותי. ואם הפניות שלי לא עוברות ביקורות זוהרות, כל העבודה הקשה שעשיתי בכדי להגיע לשלב הזה תתבזבז.
כשהפכתי למגייס, למדתי שרוב המחשבות הללו מגוחכות, במיוחד זו שקשורה לבדיקות התייחסות. כדי להקל על כל חרדה שאולי אתה מרגיש לגבי מה שאנשים אומרים לבוס החדש הפוטנציאלי שלך, הנה כמה דברים שנשאלו במהלך השיחות הללו (ספוילר: רוב אלה מוגדרים כך שתיראה נהדר).
1. איך אתה מכיר את האדם הזה?
לא, ברצינות. כמה שנשמעת שאלה בסיסית, זה היה הדבר הראשון ששאלתי תמיד כשהגעתי לטלפון במהלך בדיקת עיון. רציתי בכנות להתחיל בכל שיחה שניהלתי על ידי למידה נוספת על אופן ההכרה של האדם או היא, בין אם הם עבדו יחד לאחרונה ובין אם לאו, ובסופו של דבר מדוע המועמד בחר באדם זה כאחת מההפניות שלו. זהו זה.
זה היה פשוט אך באופן מפתיע תפס אנשים מחוץ לאבטחה לעתים קרובות למדי. "זה לא יכול להיות כל מה שאתה רוצה לדבר עליו כרגע", היו אומרים. "אין הרבה מה לומר על אותה תקופה בה נפגשנו במטבח של המשרד שלנו." אבל האמת הייתה - זה כל מה שרציתי לדעת, לפחות בתחילת השיחה.
2. איך נראתה החוויה שלך בעבודה עם אדם זה?
רואים? אמרתי לך שבדרך כלל אלה נועדו לך להיראות ממש ממש טוב. אלא אם כן אתה בוחר אזכורים ששונאים אותך באופן לגיטימי, הסיכוי הוא שלכל אחד יהיו כמה נקודות קליעה מוכנות לדון.
כשגייסתי היו שני דברים שרציתי לצאת מכל שיחה. רציתי לאשר את הרשמים שהיו לי מהמועמדים המובילים עם אנשים שעבדו איתם. ורציתי לאמת שהאנשים האלה אינם פסיכופתים. זהו זה. אז הייתי שואל את השאלה הזו כדי ללמוד כמה אנקדוטות על איך היה נראה כל מתמודד במסגרת עבודה בפועל.
בדרך כלל הם זינקו על איך הם מתגעגעים לעבוד עם האנשים האלה, ושאני יהיה אידיוט שלא להציע הצעה. אלא אם כן היו לי כמה חששות מובהקים, התשובה לשאלה זו בדרך כלל הספיקה כדי להרגיש בנוח להתקדם.
3. מה חיפש אדם זה בעבודות קודמות?
לנקודה: אם ההפניה הייתה עמית נוכחי, לא שאלתי את השאלה הזו. אבל גם, רוב המועמדים שראיינתי סירבו לרשום את חברי הצוות הנוכחיים שלהם.
אז ניצלתי את ההזדמנות לגלות יותר על מה שכל מועמד קיווה לעשות בעבודות הקודמות שלהם, אך מכל סיבה שהיא מעולם לא קיבל את ההזדמנות לעשות זאת. תמיד יכולתי לדעת מתי המועמד מסר לעיונם תסריט שאוצר בזהירות כדי לגרום להם להיראות כמו שכירות שלא ניתן לפספס. בכל פעם שהיה לי התכווצות, זה מה שהתמודדתי איתו, הייתי זורק כדור עקומה קל לשורת התשאול שלי, שלעתים קרובות גרם לאזכורים להפסיק ולומר, "אה, אני באמת רוצה שהייתי חושב על זה."
אך בחלק מהמקרים, הפניות היו מדברות בגילוי לב על מסלולי קריירה שהמועמד קיווה למצוא אותו או את עצמה בשלב מסוים. ובמקרים רבים, המטרות הללו עמדו בקנה אחד עם העמדה אליה התקשרתי - מה שעזר לנו לאשר שהמתמודד שלנו לא סתם הגיש בקשה לכל עבודה זמינה באינטרנט.
כדאי להדגיש מחדש כי הגעה לשלב בו מגייס מבקש הפניות זה סימן טוב. מניסיוני, מעסיקים מבקשים רק מהמועמדים לעשות זאת כאשר הם פחות משוכנעים שהם רוצים לשכור אותם. אלא אם כן אתה בוחר אנשים שמתרגשים לספר לבוס הפוטנציאלי שלך שהיית פושע בשלב מסוים, זה שלב שלא אמור להטריף אותך.
כמובן שאולי לא תרגיש סולידי בכלום עד שתקבל הצעה, אבל אם מישהו יבקש ממך לשלוח הפניות, אין לך כמעט מה לדאוג כמו שאתה חושב.
