כמו שכל צייד עבודה יודע טוב מדי, יש הרבה תחרות בחוץ. בשוק העבודה של ימינו, המעסיקים מוצפים בעשרות - ואפילו מאות - קורות חיים כמעט לכל תפקיד שהם ממלאים.
וכתוצאה מכך, מחפשי העבודה התחילו להיות יצירתיים, לנגוס את נייר הפשתן הלבן המסורתי ולנסות מגמות כמו קורות חיים מעוצבים באופן אמנותי או הגשות וידיאו כדי לעזור ליישומים שלהם להתבלט מהחבילה.
אבל לפני שקופצים על העגלה, קחו בחשבון את זה: לא כל אופני קורות החיים האלה יעשו את הרושם שאתם רוצים. "אני לא אוהבת גימיקים", אומרת בת סייטלר, עוזרת מנהלת של ארגון ללא מטרות רווח של ורמונט. והתחושה שלה הייתה משותפת לכמה מגייסים ומנהלי שכירות שדיברתי איתם. להלן מבט מקרוב על כמה ממגמות קורות החיים הנוכחיות - ועל מה לחשוב לפני שתנסו להן לנסות.
קורות החיים התפקודיים
מחפשי עבודה נאמר להתמקד בכישוריהם ובהישגיהם ביישום שלהם, וה קורות החיים הפונקציונליים והיותר פופולריים (או המבוססים על כישורים) הופכים את העצה הזו לקיצוניות. פורמט זה שונה מקורות חיים מסורתיים בכך שהמידע מאורגן להתמקד במערך המיומנות שלך וביכולות שלך, ולא בהיסטוריית העבודה שלך או בחינוך שלך.
קורות חיים פונקציונליים יכולים להיות אופציה טובה אם אין לך ניסיון רב או אם יש לך פערים בתעסוקה, מכיוון שהוא מכוון את תשומת ליבו של מנהל ההעסקה לכישוריך. אולם הבעיה היא שהיא אינה מספקת שום הקשר למידע שאתה משתף. מכיוון שחוויית העבודה שלך מופיעה בנפרד (ובאופן כללי מוגבלת לתואר ולמועדי העבודה שלך), מעסיקים פוטנציאליים אינם מקבלים תחושה כיצד הכישורים שלך קשורים לחוויית העבודה שלך. מה שכן, מגייסים בדרך כלל יראו קורות חיים פונקציונליים בעין סקפטית, מכיוון שהם יודעים שלעיתים קרובות מועמדים משתמשים בפורמט כדי להסתיר פגמים.
באופן כללי יש להשתמש במשורות קורות חיים כאלה במשורה. עיין במדריך זה לקורות חיים מבוססי מיומנויות וסוגי המועמדים שצריכים להשתמש בהם. אם אינך נופל בקטגוריות הללו, דלג על מגמה זו והדבק בפורמט מסורתי.
קורות חיים של וידאו
בטח שמעת שחידושי וידאו הם דרך נהדרת לתת למגייסים מושג בחיים האמיתיים של אישיותך ו"להיפגש "אותך פנים אל פנים. וכן, עשייה זאת יכולה להיות בעלת ערך רב במיוחד, במיוחד אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד בעל אופי ציבורי במיוחד (כשחקן או כתב בשידור, למשל).
אבל כמו שהיתרונות גדולים, כך גם החסרונות הפוטנציאליים. ראשית, על מנת שחדש וידאו יעבוד עבורך הוא צריך להיות מבריק - כולל הרעיון, הכתיבה וערך ההפקה. שגיאת הקלדה על קורות חיים מנייר תביא את השאלה שלך לתשומת לב לפרטים, אך קורות חיים פחות מושלמים יביאו את סיכויי התעסוקה שלך למהירים עוד יותר.
שנית, מעסיקים לרוב נוקטים בקורות החיים של הווידיאו מבחינה מעשית גרידא. קחו בחשבון שלעיתים קרובות חברות מתקינות חומות אש או חוסמות את יוטיוב כדי למנוע מעובדים לצפות בסרטונים במשרד, או לעובדה שהסרטונים גדולים לוקחים זמן רב להורדה. סרטונים שנוצרו במחשב Mac אינם עשויים להפעיל מחשב האישי, או להפך, או שלמגייס אין התוכנה הדרושה לצפייה.
עם זאת, אלה מכשולים שתוכלו להתגבר עליהם. אם אתה יוצר סרטון, התייחס להפקתו כאילו היה ראיון עבודה בפועל - הביצועים והמצגת שלך יכולים להישפט. התלבש באופן מקצועי ובחר תפאורה נקייה ומסודרת. כתוב תסריט, תרגל אותו, הקלט אותו במצלמה באיכות גבוהה ואל תסתפק בשום דבר פרט לאיכות התאורה והשמע הטובה ביותר. ושוב לעשות זאת פעמים רבות ככל שתצטרך כדי להבטיח שהמוצר הסופי שלך יהיה מושלם לחלוטין.
לבסוף, וודאו שזה עובד (בכמה מחשבים) לפני שאתם שולחים אותו. אין דרך טובה יותר לעשות רושם רע מאשר לשלוח קורות חיים בווידיאו שלא יופעלו.
קורות חיים מולטימדיה או אינפוגרפיקה
עולם הגיוס מפוצל ביחס לשימוש בקורות חיים שיוצאים מחוץ לפורמט המסורתי של נייר-דיו שחור-לבן. מצד אחד קורות חיים מולטימדיה (כמו זו שמשתמשים ב- SlideShare) או קורות חיים אינפוגרפיים (כמו אלה) יכולים להציג את כישוריך היצירתיים, את החוויה וההישגים שלך ואת האישיות שלך בבת אחת. ליסה אנדרו, הבעלים של הייעוץ האדום ספיר, עדיין זוכרת קורות חיים של אוריגמי שקיבלה ממבקשת לפני 12 שנה. המבקשת כללה "הוראות לתצורת קורות החיים שלה. עקבתי אחר ההוראות, שהיו מדויקות במאת האחוזים, וזה הפך את קורות החיים לאחד מאותם משחקי נייר מקופלים משנות ה -80. בכל ריבוע בקפל היו חלקי קורות החיים שלה. היא התקבלה לעבודה. "
עם זאת, לדברי סייטלר, קורות חיים מסוג זה יכולים לגרום למגייס לשאול עד כמה אתה מנצל את ההזדמנות ברצינות. "העסק של העסקה קשה, ולא תמיד מתחשק לקחת סיכון", היא אומרת. "אתה רוצה מישהו אמין ורציני."
העצה שלי: קח קצת זמן לחשוב כיצד יתקבל קורות חיים יצירתיים, בין על ידי מנהל ההעסקה או על ידי הענף אליו אתה פונה. אם אתה מעצב או אמן, זו יכולה להיות דרך פנטסטית - אפילו נחוצה - כדי להציג את כישוריך. לחלופין, אם אתה פונה לסטארט-אפ חדשני, זה יכול להראות למנהל שכירות שאתה מבין איזה סוג של אדם היא מחפשת.
מצד שני, אם אתה מגיש בקשה למשרה רואה חשבון, או עובר לתעשייה שמרנית יותר, לחשוב רחוק מדי מחוץ לקופסה זה אולי לא הדבר הטוב ביותר שלך.
התאמת קורות החיים שלך
המגייסים מסכימים: המגמה האחת שנמצאת כאן כדי להישאר (ושהם אוהבים) היא להתאים את קורות החיים שלך לכל משרה בה אתה מגיש מועמדות. קורות החיים שלך צריכים להיות מסמך חי, כזה שניתן לעצב אותו בהתאם לצרכים של כל מעסיק ומשרה.
בכל קורות חיים שאתה שולח, הדגש את ההישגים והכישורים הרלוונטיים ביותר לתפקיד העומד לרשותך. המשמעות היא שבסופו של דבר לא תכלול את כל החוויה שלך בקורות החיים שלך - אבל זה בסדר, כי תדע שהמגייס שוקל רק את החוויות והכישורים החשובים להם.
כן, המשמעות היא עבודה רבה יותר עבורכם ומקשה על העסק של הגשת מועמדות למשרות. אך מנהלי שכירות מחפשים ספציפית תשומת לב מסוג זה לפרטים והתאמה אישית. אם זה מביא לראיון עבודה, שווה את המאמץ הנוסף, לא?
כשמדובר בטרנד קורות חיים כלשהו, בשורה התחתונה היא זו: אל תעקוב אחר עיוור - הכנס מחשבה למה שאתה מציג. חשבו על הדרך הטובה ביותר להדגיש את כישוריכם לתפקיד, ואל תסתירו חוסר ניסיון מאחורי פורמט מגניב מחוץ לקופסה. "התרחק מהגימיקים", מייעץ אנדרו. "בדרך כלל, זה ברור כאשר המועמד משקיע יותר זמן ומאמץ במראה קורות החיים שלו ולא בתוכן."
קורות חיים מוצקים הם כאלה שמראים שאתה מבין לא רק את המשרה שאתה מבקש לה, אלא גם כיצד הכישורים והניסיון שלך יכולים להועיל למעביד. אם תוכלו לעשות זאת, קורות החיים שלכם יהיו יעילים, ללא קשר לפורמט.
