רוב ראיונות העבודה מתאימים לתבנית מסוימת. אתה מסביר את המשרה ואת משימת החברה, שואל כמה שאלות ומחליט אם מערך המיומנות של המועמד יתאים לארגון שלך.
אך האם יש עוד משהו שתוכלו לעשות במהלך תהליך הראיון כדי לקבוע מי באמת המתאים לצוות שלכם? למידע נוסף, ביקשנו מעשרה יזמים מצליחים לחשוף את שאלות הראיונות שלהם - אלה שבאמת הוציאו את התפוחים הטובים מהרעים. הנה מה שהם מבקשים בכל פעם מחדש כדי להבטיח שהם יבחרו את הנשים והנשים הנכונות לתפקיד.
1. מה אתה רוצה מהחוויה הזו?
אני מחפש תשובות שמרגישות אישיות ואותנטיות ועוסקות יותר מאשר 'פיתוח קריירה'. ברגע שאני מרגיש שיש לפני מועמד טוב, השאלה הזו מאפשרת לי לחשוב על פרויקטים שהוא או היא עשויים ליהנות מהם. אם אנשים שמחים בעבודה ואוהבים את מה שהם עושים, הם פרודוקטיביים יותר, הם ישארו זמן רב יותר והם יעזרו לגייס אנשים נלהבים אחרים שהם מכירים. "
- סנטיאגו הילטי, סנדה אתלטיקה
2. מהי ג'וב החלומות שלך?
זה חיוני לחלוטין לשאול את המועמד מה תפקידו החלומי. למדתי זאת ממש חבר טוב ומנטור שלי. השאלה היא: 'אם היה לך מברשת צבע ובד ריק והיית יכול לצבוע את העבודה המושלמת עבורך, איך היה נראה הציור הזה?' זה עוזר להבטיח כי התפקיד הוא ההתאמה הנכונה המוחלטת לאדם. זה גם מאפשר לו או לה לדעת שאכפת לך באמת. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. לאן אתה יוצא לבלות?
אנו עובדים בתעשיית אורח חיים, ואני רוצה לוודא שאורח החיים ותרבותו של המועמד משתלב עם שאר הצוות והלקוחות שלנו. אני גם רוצה לדעת שהוא או היא יכולים להיות נציג עבורנו כשאנחנו בחוץ. "
-אלקס פריאס, קבוצת שיווק מסלול
4. מה השאיפה שלך?
יותר מאשר לרצות לדעת כי מועמד לקח את הזמן לחשוב על המטרות שלו או שלה בחיים, אני רוצה לדעת כיצד המטרות הללו מתיישבות עם ההזדמנויות בחברה שלי. שאלה זו היא דרך נהדרת לחשוף עד כמה העמיק המועמד לחשוב על חייו שלו וכמה יכולת ההתאמה להיות חזקה. "
- קוטי שלו, קליברטק
5. איך אתה יכול לשפר את החברה?
אני אוהב שכירות פוטנציאליות לבדל את עצמן על ידי אמירה לי אילו כישורים או מאפיינים אישיים הם מביאים לשולחן. התרבות חשובה כל כך בסטארט-אפים, וכל שכירה חשובה. חשוב לא רק למצוא מישהו עם הכישורים שיעשה את העבודה, אלא גם מישהו שמונע באופן ייחודי לעזור להפוך את החברה למוצלחת ביותר שהיא יכולה להיות. "
- בריטני הודאק, 'זינאק
6. אילו שלוש תארים מתארים את חוזקותיך?
שאלה זו תופסת לעתים קרובות את המועמדים, ואני מצאתי שהם נוטים להיות כנים עם חוזקותיהם הנתפסות. וודא שאתה מעריך את נקודות החוזק שהם מציינים כנגד מיומנויות הליבה שאתה מחפש בתפקיד. לפחות חצי מהזמן אני מזהה חשש שמצדיק תשאול נוסף. "
- צ'אק קון, מורים וארסיטי
7. מה אתה רוצה בקורות החיים שלך בשנתיים?
אנו שואלים את כל המרואיינים שלנו כיצד הם רוצים שהקורות החיים שלהם ייראו בעוד שנתיים. זה נותן תובנה נהדרת לגבי יעדי הפיתוח שלהם והאם הם מיושרים לצרכים שלנו. חשוב מכך, כשאנחנו עובדים, שאלה זו עוזרת לנו להנחות את אחריותם וצמיחתם. התאמת פרויקטים ובעלות למטרות העובדים בונה את האושר שלהם. "
-ארון שוורץ, שנה שעונים
8. מהן הציפיות שלך לתפקיד זה?
אני שואל זאת מכמה סיבות. ראשית, אני רוצה קצת תובנה לאן האדם רוצה שהמיקום יעבור, ציפיות תרבות העבודה שלו, או אם הוא או היא צופים את אחריות הניהול ומה רמת הנוחות שלו. זה נותן לנו הזדמנות לראות אם אדם זה עומד בציפיות לתפקיד או נופל, והאם הוא או היא תרבות טובה שמתאימה לצ'וקומיזה. "
- פייב קאמפפר, שוקומיז
9. האם תוכל לחיות כאן?
על ידי שאלה ישירה של המועמדים אם לא יהיה אכפת להם לבלות זמן רב במשרד, הרעיון הוא רק לאמוד את תגובתם הראשונית. אם פניו של מישהו מראים מעט עצב או הפתעה, אתה יודע שהוא או היא אולי לא יהיו נלהבים כמו מועמד שמיד מסתכם בהנאה. אחר כך, אתה צריך כמובן לומר למועמדים שזה היה מבחן לוודא שהם לא חושבים שאתה בוס משוגע. "
-לוגן לנץ, אנאגדון
10. מה היית עושה עם משאבים בלתי מוגבלים?
שאיפות הן נקודת שיחה חשובה ומוזנחת בראיונות. שאלת המועמדים מה הם היו עושים בחמש השנים הבאות אם היו להם משאבים בלתי מוגבלים נותנת לך תובנה מעמיקה ביעדיהם האישיים או הקריירה האמיתיים. זו הזדמנות נהדרת לראות אם האתוס של מישהו מתאים לחברה שלך ויכול לעזור בבניית קרבה אורגנית ממש מחוץ למחבט. "
- סרה וואר, מרקלי
