מתמחה נהדר יכול להיות ניצחון אדיר בחיי העבודה שלך. יש לך עוד ידיים על הכלי כדי לסייע בפרויקטים לא גמורים או להתמודד עם המחקר הנחוץ, שנראה כאילו יושב שם ומחכה שיהיה לך זמן לזה. יהיו לך כמה שעות נוספות ביום כדי להגיע לדברים הגדולים יותר שרצית. תהיה לך הזדמנות לשמש כמנטור וכמאמן ולפתח כישורי מנהיגות וניהול משלך.
ומתמחה לא כל כך נהדר? ובכן, תשאלו את מי שהיה לו - מצב זה יכול להיות יותר צרות ממה שהוא שווה.
עם זאת, לרחרח את הקטגוריה האחרונה מהקודם יכול להיות קשה כאשר רוב המתמחים לא מגיעים לשולחן עם ניסיון בעבודה או כישורים מקצועיים רבים.
אילו שאלות ראיון אתה שואל אם אין לך עמדות עבר להשתמש בהן כמדד?
רק זכרו: המטרות של ראיון מתמחה פוטנציאלי זהות לראיין מועמד לעבודה - אתם רוצים ללמוד על הכישורים והיכולות של האדם, להעריך את ההתעניינות שלו בחברה שלכם ולקבוע אם הם יתאימו טוב או לא. הצוות שלך.
להלן מספר שאלות בכל אחת מהקטגוריות הללו כדי להתחיל.
אתה רוצה לדעת: האם יש להם כישורים ויכולות?
ספר לי על שיעורי הלימוד שלך. באילו דרכים זה רלוונטי לתפקיד זה?
אפילו לשיעור המכללה היומיומי ביותר יש יתרון מקצועי זה. ישנן הדרכים הברורות - אם אתם מחפשים מתמחה בתחום יחסי הציבור, אז יש מישהו שעוסק בשיווק או ביחסי ציבור ועבד על פרויקטים שקשורים לתעשייה שלכם זה קשר ברור.
אך לשיעורים אחרים יש יתרונות עקיפים - למשל, כתיבת מאמרים נדרשת מיומנויות מחקר, ארגון, ניהול זמן ועריכה, ושיעורי שפה זרה דורשים תקשורת יעילה בסביבה מגוונת. על ידי כך שהמועמדים יזהו ויבצעו ביטוי של קשרים אלו, תקבלו תחושה טובה היכן עוצמתם נמצאת.
ספר לי על חווית ההתנדבות או השירות הקהילתי שלך
חוויות כמו התנדבות בקהילה, תכנון אירועים בקמפוס, או השתתפות במועדונים או חיי יוון יכולים להיות בעלי ערך להפליא בפיתוח מיומנויות מקצועיות.
שכרתי פעם מתמחה שלא היה לו ניסיון בעבודה בשכר, אלא קורות חיים מלאים בהתנדבות מרשימה. היא תכננה 5K שנתית לחקר סרטן בקמפוס שלה במשך שלוש שנים (שלום, כישורי שלום, מנהיגות ותכנון אירועים), עבדה בבית הספר היסודי המקומי בקריאה לילדים (ברור שהיא הייתה אחראית) והייתה גזבת הכוח שלה (כלומר, היו בעלי כישורי ניהול תקציב ברמה הגבוהה ביותר וארגון).
בקשת המועמדים לתאר את מה שלמדו והפיקו מההתנסויות הללו יכולה להיות דרך נהדרת לקבוע מה הם יביאו לתפאורה מקצועית.
אילו מיומנויות אתה רוצה להשיג מחוויה זו ואילו מיומנויות אתה יכול להציע לנו?
לפעמים פשוט לשאול את השאלה ישירות זה הכי טוב. המועמדים עשויים להיות בעלי מיומנויות נהדרות שלא באים לידי ביטוי בעבודות הלימוד שלהם או בפעילות שלהם בקמפוס - או שהם עשויים לדעת שהם זקוקים לניסיון בתחום מסוים, וכי ההתמחות שלך תעניק להם בדיוק את זה.
כך או כך, חפש אנשים שבאמת חשבו מה הם יביאו ולקחו מההזדמנות.
אתה רוצה לדעת: האם הם מעוניינים בחברה שלך?
מדוע אתה רוצה להתמחות כאן?
לפעמים סטודנטים פשוט צריכים סטאז ', והם ייקחו את זה איפה שהם יכולים להשיג את זה.
אבל המועמדים הטובים ביותר - אלה שסביר להניח שיעבדו קשה ויתרגשו ללמוד יותר על הענף שלך ותפקודם - יגישו בקשה מכיוון שהם מכבדים את המשימה של החברה שלך או שיש להם קשר כלשהו לעבודה שנעשית. חפש אנשים שבאמת נאלצים להצטרף לקבוצה שלך.
מה אתה יודע על החברה שלנו? אילו שאלות עדיין יש לך?
כמו בכל ראיון עבודה טוב, אתה רוצה מועמד מתמחה שעשה את המחקר שלו. שאל כמה שאלות שיחשפו את הידע שלך על החברה שלך (או לא).
לדוגמא, האם יש תוכנית שהיא הכי מתעניינת בה, או שיש לו מחשבה על ההודעה לעיתונות האחרונה שלך? בנוסף, מתן אפשרות למועמדים לשאול שאלות על החברה ותפקידם יכול לחשוף את יכולתם לחשוב באופן ביקורתי על מה שלמדו.
אתה רוצה לדעת: האם הם ישתלבו?
מה הציפיות שלך?
שאלת המועמדים מהן הציפיות שלהם מהסטאז 'היא דרך נהדרת לבדוק האם הם מבינים את החברה שלך ואת העבודה שהם יבצעו או לא. וודא כי גם אתה וגם המועמד ברור לגבי העבודה הכרוכה, השעות הנדרשות והתשלום (אם קיים) הוא הצעד הראשון להבטיח הגדרה מוצלחת של שניכם.
מה אתה יודע על הענף?
מתמחה יהפוך לחבר בצוות שלך וסביר להניח שהוא יעבור אינטראקציה עם עמיתים, ספקים ולקוחות אחרים בשלב מסוים.
אז אתה רוצה להיות בטוח שכל מי שתביא מכיר את העגה המקצועית של התוכנית, התוכניות והנהלים - או לכל הפחות, יתלהב ללמוד עליהם. מועמד שערך ראיונות הסברה, קורא באופן קבוע בלוגים בענף, או שיש לו עניין בשטח תמיד יהיה טוב יותר ממי שרק מנסה להשיג ניסיון בכל מקום.
מהן המטרות שלך לאחר סיום הלימודים?
לימוד על היעדים לטווח הארוך של המועמדים יכול לתת לך תובנות לגבי סוג האנשים שהם (ורוצים להיות).
הם לא בהכרח צריכים להתיישר בצורה מושלמת עם התפקיד והתעשייה, אבל ההתמחות תהיה חוויה טובה יותר לשניכם אם זה לפחות קשור במקצת. במיוחד אם אתה מקווה שהמתמחה שלך בסופו של דבר יהפוך לשכר עבודה במשרה מלאה, מועמד אשר, למשל, שואף לעבוד בחברת בנקאות השקעות גדולה לאחר סיום הלימודים, עשוי לא להתאים מאוד למלכ"ר שלך.
כשאתה שואל את השאלות הרחבות הללו, נסה לפרט את התשובות ובקש מהמועמדים להשתמש בדוגמאות ספציפיות בכל הזדמנות אפשרית. אל תתנו לעובדה שלמועמדים ניסיון רב או חסר ניסיון בעבודה לזרוק אותך - פשוט התמקד בצרכי הארגון שלך, בכישורים המעשיים שכל מועמד מביא ואיך הוא או היא ישתלבו בצוות, ואתה מחויב להיות מצליח.
ואחרי ששכרתם את המועמד המושלם, הנה כיצד להעלות אותם במהירות כך שיוכלו לפגוע בקרקע.
