אם אתה מתכונן לראיונות בצורה יסודית כמו שאני חושב שאתה עושה, כנראה שיש לך רשימת (ארוכה) של שאלות לשאול. אבל אתה בטח גם דואג לאילו מהם אכן בסדר להעלות - ואשר עלול לעלות לך במשרה.
כן, כשהייתי מגייס אנשים היו בהחלט מתייחסים לנושאים מגניבים, אך מצאתי כי ישנם אנשים שנמנעו מחקירות באופן רגיל מחשש להיראות גס רוח.
לכן, בכדי להעצים אתכם לקבל את התשובות הדרושות לכם, הנה כמה שאלות שהן בסדר להפליא לומר בקול רם.
1. האם זו תפקיד חדש, או שאתה מחפש למלא את התפקיד מחדש?
הנה העניין - לא רק שזה בסדר לשאול, רוב מנהלי הגיוס יהיו פתוחים לחלוק את הפרטים, גם אם זה לא ירגיש בנוח. למה שתעלה את זה? אם זה תפקיד חדש, זה סימן טוב שהחברה נמצאת בתקופת צמיחה (וזה נהדר). אם המופע הופך לזמין מכיוון שמישהו עבר הלאה, זה גם בסדר לשאול שאלות המשך מדוע אדם זה כבר לא בתפקיד. ואם אינך מרגיש בנוח עם התשובות (או נודע כי חמשת האנשים האחרונים התפטרו תוך שנה), זה גם בסדר לקחת פס אם תגיע הצעה.
2. מהן הציפיות לתפקיד זה - וכיצד באופן קבוע מוערכים עובדים?
אתם בטח שואלים כבר את המחצית הראשונה של זה, וזה נהדר. עם זאת, אתם בטח מהססים לשאול את המחצית השנייה מכיוון שאינכם רוצים להקדים את עצמכם. עליכם לעשות זאת, מכיוון שאחת התחושות הגרועות ביותר היא לא לדעת אם המנהל מרוצה מהביצועים שלכם (שלצערי, זה עדיין נפוץ יחסית במקום העבודה).
לכן, בנוסף לקבל סקופ פנימי על הציפיות לתפקיד, נצלו את ההזדמנות לברר אם לחברה תקופות ביקורת קבועות כדי לדון בביצועים ופיצויים. יש חברות שמנסחות את התהליך, ואחרות מתעדפות משוב קבוע לאורך כל השנה. לא משנה מה המקרה, אל תתביישו להעלות את זה.
מוכנים לקחת את הנחושת שלך לרמה הבאה?
טוב - מכיוון שאנו מכירים טונות של חברות העוברות כרגע.
רק לחץ כאן
3. מהן ההזדמנויות שיש לעובדים לצמיחה מקצועית?
זה אולי נראה מפחיד לשאול על צמיחה מקצועית כשאין לך עדיין את העבודה. ובטוח, חשוב להקפיד על מרחק רחוק קדימה. עם זאת, רוב האנשים לא ייעלבו אם תברר כיצד עובדים אחרים בחברה שיפרו את כישוריהם ואף עברו לתפקידים אחרים בארגון.
למעשה, שאלה זו מראה להם שאתה מעוניין להיות שם זמן רב, וזה תמיד יתרון בעיני כל מי שמחפש לקבל החלטה משמעותית על גיוס עובדים. למרות שאתה צריך להימנע מלפרוט יותר מדי על הדברים שאתה רוצה לעשות בעתיד (אין צורך לדון בתוכניות שלך בסופו של דבר לנהל חברה משלך), אל תפחד לשאול לגבי הזדמנויות צמיחה מקצועיות.
4. מה גרם לך להתרגש מהצטרפותך לחברה?
כאשר חברה תגיע למצב שהיא רוצה להעסיק אותך, מנהלי שכירת עובדים ינסו למכור את המשרה. קשה . עם זאת, אם אתה רוצה קצת יותר מידע על מה שהופך את הארגון למקום נהדר לעבוד בו, אל תהסס לשאול את המראיין שלך מה גרם לו לקפוץ מהעבודה הקודמת שלו למשרה זו.
בטח, התשובה הזו אולי קצת מטופחת, אבל היא תספק לך יותר הקשר לאופן בו הוא מרגיש כלפי החברה. הכרת תהליך המחשבה של מישהו להחלפת משרות לא רק תעזור לך לקבל החלטה ("אה, אני מחפש להיות באותו מסלול כמוהו!"), אלא גם לראות אם הוא שמח לעבוד שם. אם התשובה שלו נראית מבורכת מדי, זה מידע חשוב עבורך ללעוס עליו.
התהליך הזה קשה, וזה מובן אם אתה מרגיש שכל שגיאה שגויה עלולה לעלות לך בעבודה חלומית. עם זאת, זה גם הגיוני שיש לך שאלות מסוג זה. למרות שכמובן שלא אמור לפטר שום דבר על פיצויים או ימי חופשה בשלב מוקדם של התהליך, אתה אמור להרגיש בסדר כשמעלה את הדוגמאות לעיל.
