ההחלטה אם להצטרף לחברה מבוססת או לסטארט-אפ יכולה להיות קשה. מצד אחד, ארגונים גדולים יותר מציעים מומחיות פנים, הכרת שמות וקנה מידה - כל אלה יכולים להועיל מאוד לקריירה שלך. מצד שני, חברות סטארט-אפ מהירות, מרגשות ומשתפות פעולה - בנוסף, הן נותנות לך את ההזדמנות לעצב מוצר, חברה ואפילו תעשיה.
אבל מה אם לא היית צריך לבחור? יש נקודה מתוקה: חברות בצמיחה גבוהה. אלה משלבים את המשאבים והתמיכה של חברות גדולות יותר עם החדשנות, ההזדמנויות והאווירה הדינאמית של אלה המוקדמים.
שוחחנו עם עובדים ב- CARFAX - חברה המונה 720 עובדים שעדיין צומחת במהירות עם 75 חברי צוות חדשים שצפו בשנה הבאה, שטחי משרדים מורחבים חדשים במחוז פיירפקס, וירג'יניה, מוצרים חדשים ועוד - כדי ללמוד את שלוש הסיבות המובילות להצטרף לחברה בצמיחה מהירה. וחשוב לא פחות, איך להכיר אחד כשרואים אותו.
1. תהיה לך היכולת ללמוד ולצמוח ברצינות
עבודה בחברה המתרחבת במהירות פירושה בדרך כלל שתהיה לך חשיפה רבה למשימות מאתגרות. אחרי הכל, עסקים אינם יכולים לעבור לקווי מוצרים, שירותים, טריטוריות או שווקים חדשים ללא אנשים מוכשרים שיעזרו להוביל את החיוב - ולעתים קרובות המקום הראשון שהם נראים הוא בשורותיהם.
"אם אתה עובד קשה ואתה רוצה יותר אחריות, הם רוצים לתת לך את זה, " אומרת מרי ברטלט, מנהלת שירותי השטח של CARFAX. "קודמתי שלוש פעמים בשש השנים האחרונות."
לדברי ברטלט, הניסיון שלה אינו יוצא דופן בחברה. "היחידה העסקית שלנו נפגשת שלוש פעמים בשנה, אז אני צריך לבדוק עם האנשים האחרים שהתחילו גם הם לפני חמש או שש שנים", היא מסבירה. "רובם גם עושים דברים חדשים. זה ממש מגניב לראות אנשים אחרים צומחים, לא רק באופן מקצועי אלא באופן אישי. "
כיצד למדוד את זה
בעוד שאתה משתוקק ללמוד יותר על הקידום הפנימי של החברה, אל תצא מיד לשאול את המראיין שלך "כמה מהר אתה חושב שאקודם אותי?" נראה שאתה מתעניין יותר בקנה מידה בסולם מאשר להצליח בתפקיד הנוכחי שלך. בנוסף, חברות מסוימות כמו CARFAX מכוונות באופן מכוון לקידום תרבות של חדשנות ושיתוף פעולה ברחבי העסק, כך שהמיקוד שלך להשיג תואר טוב יותר עשוי לגרום לך להיראות לא תרבות נהדרת.
הנה דרך הרבה יותר טובה למסגר את אותה שאלה: "האם היית אומר שיש הרבה הזדמנות לצמיחה בתוך החברה?"
מכיוון שמעסיקים רוצים להעסיק אנשים שאפתניים ובעלי מוטיבציה עצמית, שאלת על הזדמנויות לצמיחה לא תפרע שום נוצות - למעשה, זה יכול להפוך אותך למועמד אטרקטיבי יותר.
"מה המשיך למלא תפקיד זה בפעם האחרונה?" זו אפשרות נוספת. באופן אידיאלי, המראיין יגיד לך שהעמדה פתוחה מכיוון שאדם זה קודם ממנו.
אתה יכול לקבל תובנה עוד יותר על ידי שיחה עם עמיתים לעבודה הפוטנציאליים שלך. בקש מהם לתאר את ההיסטוריה שלהם עם החברה, לשים לב לתדירות שלקחו על עצמם אתגרים חדשים או שינו תפקידים. באופן כללי, שינוי כל שנה לשלוש שנים הוא סימן טוב. בדיקת פרופילי עובדים בלינקדאין היא אלטרנטיבה טובה (במיוחד אם אין לך הזדמנות לדבר עם מישהו באופן אישי). חפש שינויים בכותר או בשני תפקידים נפרדים בתוך אותה חברה.
לבסוף, בדוק את מדיניות הפיתוח המקצועי של הארגון - חברות המספקות הדרכות מנהיגות או הזדמנויות אחרות דואגות בבירור להשקיע בעובדן הנוכחי. שימו לב אם קיימת אפשרות לערבב עם מחלקות אחרות, מכיוון שהדבר מוכיח שהחברה מעודדת פיתוח והבנה מעמיקה יותר של אופן פעולתו של העסק. לדוגמה, תוכנית "חיבור לקוחות" ב- CARFAX חושפת עובדים לתחומים שונים של העסק בהם יש להם הזדמנות ללמוד על יעדים, אתגרים והזדמנויות. התוכנית מעודדת כל חבר בצוות לפתח נקודת מבט רחבה יותר, מקדמת חדשנות ושומרת על אנשים מעוגנים לעשות את הטוב ביותר עבור הלקוחות. "אתה מבין מה הצוותים האחרים עושים, כמו גם את הסיכוי לחקור את האינטרסים שלך, " אומרת בטי פונסקה, מנהלת התפעול.
2. תקבל גישה למובילי החברה
אתה יכול לבלות שבע שנים בתאגיד גדול בלי לדבר אי פעם עם המנכ"ל שלך. לעומת זאת, בחברה עם צמיחה גבוהה, סביר להניח שתקבל זמן פנים גדול עם הצוות המנהל. כפי שאפשר לנחש, אינטראקציות אלו הן דרך שלא יסולא בפז ללמוד מהטובים ביותר, להפיק עצות ותובנות ולהרשים רושם.
זו הסיבה שכל עובד של CARFAX מדבר עם המנכ"ל. "ב- CARFAX אנו מאמינים בחוכמת ההמונים", מסביר ברטלט. "בכל שנה מקיים המנכ"ל שלנו דיק ריינס שיחות ועידה קטנות עם חברי הצוות שלנו ומבקש שדרגנו את סדר העדיפויות שלנו לשנת הכספים הבאה."
תוכנית המשחק "CARFAX" מנוסחת מאותן שיחות ועידה. "לדוגמה, הצוות עשוי להחליט שאנחנו רוצים לעבוד על מוצר מסוים, או להתמקד במדיניות תרבות פנימית, " היא אומרת.
כיצד למדוד את זה
כאשר החברה קבעה פרקטיקות כמו ההצבעה בעדיפות תכנית המשחק ש- CARFAX עושה, אתה יכול להיות די נחרץ בביטחון שתהיה לך גישה לאנשים המובילים. ארגונים מסוימים, למשל, מקיימים פגישות ידיים שבועיות או חודשיות בהן עובדים יכולים לשאול את צוות ההנהגה בכל שאלה שהם רוצים. אחרים מארחים "ארוחות צהריים של המנכ"ל", ומעניקים לאחד לחמישה אנשים זמן איכות עם הבוס "הבוס" של הבוס שלהם.
כדי להבין אם למקום בו אתה מתראיין יש הגדרה דומה, שאל את המראיין שלך, "האם אתה מעודד אינטראקציות בין עובדים וצוות ההנהגה?"
אבל גם אם החברה שלך לא עושה דבר כזה, זה לא אומר אוטומטית שלא תקבל הזדמנות להתערבב עם הנחושת העליונה. עליכם לשאול, "באיזו תדירות אנשים בדרגה בדרך כלל נפגשים עם ראש?"
גלישה בבלוג של החברה ובחשבונות המדיה החברתית יכולה גם לתת לך רעיון. חפש תמונות או פוסטים המראים את ההנהגה במגעים עם עובדים; אתה עשוי לראות תמונת מצב של מנהל הסוכנות שאוכל פיצה עם כמה אנשים ממימון, או שמנהל השיווק מתנדב בקבוצה של משאבי אנוש.
מוכנים להצטרף לחברה שצומחת במהירות? בדוק את CARFAX!
3. תהיה לך הזדמנות להשאיר את חותמך
אם אתה מקווה להשפיע בעבודה הבאה שלך, חברה שזזה במהירות היא בהחלט בחירה חזקה. CARFAX, למשל, הפיקה מספר רב של מוצרים חדשים בשנים האחרונות, והעניקה לחברי הצוות שלה את ההזדמנות לבנות דברים מהיסוד.
מנהל שירותי המוצר ג'יי סמית '- שנמצא ב- CARFAX מאז 2007 - אומר כי הייתה לו הזכות לעבוד על מוצרים ושירותים מרובים במהלך כהונתו. "מעבר מצוות לצוות ואפילו למחלקות שונות הייתה חוויה נפלאה", אומר סמית '. "התחלתי לפגוש אנשים שונים, לשתף רעיונות ובסופו של דבר לבנות מוצרים שעוזרים לאנשים."
התהליך לא רק מתגמל, אלא שהתוצאות נהדרות לקריירה שלך. מנהלי גיוס עובדים עתידיים אוהבים מועמדים שיכולים להוכיח שהם מסוגלים לתרום לפרויקט חדש לגמרי. בנוסף, אם תחליט אי פעם לצאת לבד או לעבוד בהפעלה, תהיה לך ניסיון רב רלוונטי.
כיצד למדוד את זה
כדי להבין כמה הזדמנויות תקבלו לעבוד על פרויקטים חדשים, שאלו את האנשים שאיתם אתם מתראיינים, “מדוע אתם מתרגשים להעסיק מישהו לתפקיד הזה?” אם הם יגיבו עם משהו בקווי ", זה אדם ממלא את פונקציות המפתח החיוניות להמשך הצוות שלנו, "כנראה שתבלה את זמנך בפרויקטים קיימים. אם, לעומת זאת, הם אומרים, "אני חושב שהאדם הנכון ימצא הזדמנויות לחדש כיצד אנו עושים דברים ובאמת לקחת את התוצאות שלנו לשלב הבא, " אתה עודד להתנסות ולפתח רעיונות טריים.
אתה יכול גם לשאול, "האם פרויקטים צדדיים או שיתוף פעולה חוצה-מחלקות הם חלק גדול מתרבות החברה שלך?" שמיעה שעובדים מעודדים לקחת פרויקטים מחוץ לבית הגלגלים שלהם כדי שיוכלו להרחיב את מערך המיומנות שלהם ולהשתמש ביצירתיות שלהם זה סימן נהדר .
שאלה טובה נוספת: "האם היית אומר שהחברה מעריכה חדשנות? אם כן, איך מקדמים או מעודדים חשיבה מחוץ לקופסה? "תשובת המראיין תגיד לך כמה הצוות ממוקד בהמצאת דברים חדשים, במקום לחדד את הישנים.
לבסוף, עשה קצת חפירה בהודעות העיתונאים של החברה מהשנה האחרונה. לחברות חדשניות בדרך כלל יהיו הודעות מרובות על מוצרים או עדכונים חדשים.
יש בונוס בלתי צפוי להציב את השאלות הללו ולעשות מחקר משלך: זה אומר למראיינים שלך שאתה מתחשב, מוכן ומעורב. אפילו טוב יותר, כאשר המראיין שואל "מדוע אתה רוצה לעבוד כאן?" או "מה הופך אותך לכושר טוב?", יהיה לך המון חומר לתגובתך.
