לפני שהפכתי להיות מגייס, בחרתי בבחירת כל מהלך שעשיתי במהלך תהליך הראיון. באחד המקרים, ביליתי 30 דקות בעריכת פתק תודה למנהל הגיוס. ואז, כשלא שמעתי מיד, ביליתי שעות בניסיון לזהות היכן טעיתי.
יכולתי להמשיך ולעשות מחדש את הסיבות שבגללן הרגשתי שאני לא שומע אותה הלילה. אבל כשהשולחנות הסתובבו והגיוס הפך להיות העבודה שלי במשרה מלאה, מהר מאוד הבנתי ששיגעתי את עצמי על החור השחור קורות חיים מסיבות רחוקות מהמציאות.
אם מצאת את עצמך מקשקש מהדרכים שהרסת את הסיכויים שלך להנחית את מקום העבודה החלומי שלך, הנה שלוש סיבות בפועל שהייתי איטית להגיב למועמדים טובים לגבי מקום הימצאם.
1. לפעמים היו הרבה טבחים במטבח
יש לי תחושה שאחד ההודעות המתסכלות ביותר שכל מועמד בדרגה בכירה שקיבל ממני אי פעם עבר משהו כזה:
אם הייתי זה שקיבל את הפתק הזה, הייתי מניח שאני מקבל את ההתרוצצות. אבל בהיותי האדם ששלח את המיילים האלה בפועל, אני יכול לומר לך שבאמת קבעתי את הצעדים הבאים. תפקידים ברמה הבוגרת מורטים עצבים במיוחד עבור מגייס מכיוון שלמי שלוקח את העבודה יש השפעה עצומה על הכיוון הכללי של הארגון שלך. זה לא סוד. ובגלל שהתפקידים האלה כל כך חשובים, יותר אנשים בארגון צריכים להתנתק ולהיות פנויים כדי להיפגש עם מועמדים. באופן לא מפתיע, מנהלים מתקשים למצוא זמן לראיונות. ומכיוון שהם עסוקים, אתה מוצא את עצמך מחכה לשמוע שוב על בקשתך למשך זמן מה ממה שציפית.
לאלו מכם שנמצאים בתבנית אחזקה דומה, קחו למשל את עצמכם בריצה עד שתקבלו דוא"ל המציין אחרת. אם היית מועמד בדרגה הבכירה שקיבל קצת יותר מדי שתיקת רדיו משלך באמת, אתה צריך לדעת שלמעשה פחדתי שתקח עבודה אחרת בזמן שחיכית לשמוע ממני, אז הישאר חיובי.
2. לפעמים הייתי רק בראיונות כל היום
זה לא משהו שאני גאה בו, אבל זו הייתה מציאות.
אני עדיין יכול לראות את לוח השנה שלי באותם ימים: ראיונות של גב אל גב אל גב אל גב, עם פגישה נוספת או שתיים שפוזרו פנימה (לפעמים אפילו הייתי צריך להחמיץ את המפגשים האלה). עשיתי כמיטב יכולתי להישאר על גבי תיבת הדואר הנכנס שלי, במיוחד כשידעתי שאני צריך לעקוב אחר מועמד שממש אהבתי, אבל היו כמה לילות שאמרתי לעצמי, "מאוחר ועדיין לא אכלתי ארוחת ערב . אני אצטרך לטפל בזה מחר בבוקר. "בדיוק כמוך, הייתי צריך לקחת הפסקה מהעבודה ולדחות כמה מיילים עד הבוקר.
סמוך עליי: המגייסים יודעים מתי יש להם מועמד נהדר על הידיים, אבל לפעמים הם נמשכים למיליון כיוונים שונים. אם אתה מרגיש ביישן לגבי המעקב, היה אמיץ ושלח דוא"ל מהיר (אך ידידותי). למעשה, יש המון פעמים בהן אדם פשוט זקוק לתזכורת עדינה כדי למצוא לך זמן לחזור לראיון נוסף.
3. לפעמים גילינו את הפרטים הקטנים-גרגיים
שתיקת רדיו אף פעם לא מהנה, אבל יותר מפעם אחת מצאתי את עצמי משחק פינג-פונג עם מספר מחלקות שונות כדי לקבוע כמה יכולנו להרשות לעצמנו לשלם למועמד. מטבע הדברים הדבר הכריח אותי לשלוח מספר דוא"ל כמו זה שדיברנו קודם. ידעתי כמה זה בטח מתסכל עבור המועמדים הבכירים שלנו, אבל זה היה לא מקצועי לגמרי מבחינתי לשלוח להם פתק שאומר, "סליחה על העיכוב! אנו בוחנים כרגע כמה כסף אנו רוצים להציע לך! תחזיק חזק!"
לחלופין, פעמים אחרות ניסינו להחליט איזה סוג משימה לקחת הביתה הגיוני ביותר עבורנו לבקש מהמועמד להשלים. במקרה התכוף מדי שהמשימה שקיבלנו למועמדים אחרים כבר לא הייתה רלוונטית, היינו צריכים לטרוף כדי לבוא עם משהו טרי. וזה בדרך כלל לקח לנו לא מעט זמן.
כמובן, יהיו זמנים שלא תשמעו מיד כי אינכם המתאימים לתפקיד. אבל אם אתה נמצא בשלבים המאוחרים יותר של תהליך הראיון, אל תתפלא אם אתה מוצא את עצמך מחכה למנהל שכירות כי היא מגלה כמה פרטים נוספים. או, אפילו יותר טוב, אם היא תקבע כמה כסף היא תצטרך להציע לך כדי להבטיח שתצטרף לצוות שלה.
אני מזדהה לחלוטין עם כל מי שניסה אי פעם לתרץ מדוע מגייס לא הגיב מייד. לפני שאתה משגע את עצמך עם רשימה ארוכה של סיבות משלך, זכור שהמגייסים רוצים שתהיה מדהים ולא תרצו, או שיהיה לך זמן, לשחק איתך משחקים. אני יודע, זה מתסכל לחכות, אבל הסיבות שמאחורי כל עיכוב בתקשורת הן (לעתים קרובות יותר מכך שלא) באופן אישי. אז, קחו נשימה עמוקה, הפסיקו לרענן את תיבת הדואר הנכנס, ותנו לנו להזכיר לכם שאתם מדהימים.
