אלא אם כן אתה מבין המעטים ברי המזל, כנראה שהיה לך לפחות בוס רע אחד שהיה כל כך נורא, הוא או היא גרמו לך להטיל ספק בכל האנושות. אולי ברור שהוא לא היה מוסמך לתפקיד. או אולי זה הרגיש כאילו היא תפקדה את העבודה שלה לשלוח אותך הביתה בבכי כל יום. או, אולי הוא פשוט הריח. לא ממש.
בכל מקרה, כולנו היינו שם. החדשות הטובות הן שלא אומר שכל מנהלי העתיד שלכם יהיו בדיוק כמו אותו אדם. עם זאת, לאחר שעברת את החוויה הזו, אתה בטח ספקן כלפי כל מי שממונה עליך. כל כך סקפטי, שאתה מציב כל מיני מחסומים נפשיים. אבל, הנה הסיבה שאתה צריך להוריד את המחשבות האלה לפני שאתה פוגע בקריירה שלך.
1. אתה מסדיר את עצמך למערכת יחסים הרת אסון
חשוב על כל מערכת יחסים שקיימת עם מישהו שהניח הנחות לגבי איך הדברים יירדו. לא משנה כמה מאמץ תעשה כדי לשכנע את אותו אדם שאתה לא משוגע, מערכת היחסים שלך תסבול כל עוד הוא או היא בטוחים שאתה, למעשה, אדם משוגע. כך גם ביחסים שלך עם המנהל שלך. אם אתה משוכנע שהוא או היא אדם נורא, יהיה קשה לאדם הזה להתגבר על זה. וזה לא מועיל, מכיוון שהוא או היא צריכים להיות הפרקליט הראשון שלך בחברה.
אוקיי, אז התאמת את עמדתך. עכשיו מה?
זה תלוי בך כדי להרגיש דברים בעניין כדי לראות אם זה מתאים, אבל מניסיוני, מצאתי שזה מועיל לספר לבוס שלך על אופן הטיפול שלך בעבר. אם הוא או היא הבהירו שהדברים ינוהלו אחרת, נצל את זה ופתח קצת על סוג סגנונות הניהול שאתה משגשג תחת (ואלו שאתה לא). הסיכויים הם שתגלו שהוא או היא אוהדים את התקופות שהמפקח לשעבר שלך דאג לעיניך מול החברה כולה - ולעתים קרובות, אפילו יוכל להתייחס.
2. אתה מתקשה ליהנות מהעבודה שלך
קחו בחשבון את זה: רציתם לעצב נעליים כל עוד אתם יכולים לזכור, ולבסוף אתם מקבלים עבודה אצל המעצב האהוב עליכם. הבעיה היחידה היא שהאדם עליו תדווח יזכיר לך בוס ותיק, שהזכיר לך את אותו ילד מעצבן ברחוב שהיה גורם לך להרגיש נורא כלפי עצמך. אלא שבקושי התחלת. ואתה עושה כמה הנחות ממש לא הוגנות לגבי אדם שאתה פשוט לא מכיר כל כך טוב. חמור מכך, סביר להניח שתשנא באמת את העבודה הזו רק בגלל ההנחות הרעות האלו.
אוקיי, אז אתה פתוח להכיר את הבוס שלך. איך אתה עושה את זה?
למרבה המזל, הפיתרון כאן הוא פשוט: הכירו אותו או אותה. הזמן אותו או אותה לארוחת צהריים. בקש מספר דקות נוספות במהלך הפגישה הבאה שלך כדי לגלות יותר מה הוא או היא אוהבים מחוץ לעבודה. אל תהסס להיות יצירתי לגבי ההיכרות עם המנחה החדש שלך, אך עשה לעצמך טובה ומצא דרך לעשות זאת לפני שתתחיל ליצור קשרים לא הוגנים עם מנהל נורא שהיה לך בחיים הקודמים.
3. אתה מונע מעצמך להמשיך בחייך
תסמכו עלי, אני מבין. אני מבין איך זה לעבוד עבור מישהו שמשתמש בפגישות כדי לרדת עלייך על כל הדברים שהוא או היא לא אוהבים אותך. אני יודע כמה זה רע מהרגשת הצורך לבצע ניתוחי SWOT שבועיים על העבודה שלך כדי להצדיק את העובדה שאתה עדיין מועסק. אבל אני יודע גם כי גרוע כמו הדברים האלה, אפילו הבוסים התומכים ביותר לא יכולים לעזור לך להתגבר על אותם חוויות קודמות לבד. החלק הזה, קשה ככל שהוא, תלוי בך לחלוטין.
אוקיי, אז זה מתחיל לשקוע - איך ממשיכים הלאה?
הפיתרון ממש לא פשוט. אם אתה דומה לי, יתכן שיש לך זוג מפקחים ממש רעים ברציפות לפני שתמצא אחד שעושה כמיטב יכולתו לתמוך בך. אז בינתיים, הקדישו יותר זמן לדברים שגורמים לכם להרגיש טוב עם עצמכם. במקרה שלי התחלתי לכתוב יותר. מבחינתך זה עשוי להיראות אחרת. אולי קיווית להצטרף לליגת קיקבול. או שאולי קיבלת מאה הזמנות למועדון ספרים ש"לא היה לך זמן בו ". פנו זמן לפעילויות שתעניקו לך את הביטחון המיידי שמגביר אותך כל כך זקוק (ומגיע לך!).
אין כיף לעבוד בעבור מישהו שמאמלל אותך. עם זאת, אתה גם לא מקל על הבוסים העתידיים אם אתה מניח שכולם יהיו נוראים לא פחות. זה נורמלי לחלוטין להזדקק לזמן מסוים כדי להתגבר על נזיפות קודמות בידי מפקח אומלל. אבל, אם אתה רוצה לקום במהירות בעבודה חדשה, אל תוציא את החוויות הקודמות על הבוס הנוכחי שלך.
