התחלתי לעבוד בעמותות לפני כמעט 10 שנים. ובהתחלה, בחירת הקריירה שלי עוררה בי לעיתים קרובות רחמים (וכמה מבטים נגעלים מעט) במסיבות קוקטיילים: "זה בטח, אממ, מתגמל?", אנשים היו אומרים ומגניבים מבט אל הנעליים הרופפות שלי.
ואז, לפני כחמש שנים, הפרספקטיבה השתנתה. בשלב זה, מספר המלכ"רים גדל בכמעט 25%, ומילניאלים, שנכנסו לכוח העבודה בצל ה -11 בספטמבר, התעניינו יותר להחזיר לקהילותיהם.
לפתע, אותם משתתפי מסיבות קוקטייל התרגשו לדבר איתי על מה שאני עושה. הם צפו בשיחות TED או בסרטוני יוזמה גלובלית של קלינטון של מומחים בתחום הבריאות, החינוך והדמוקרטיה, ולבסוף היה הגיוני מדוע מישהו יתעניין בשינוי העולם. "אה!" הם היו אומרים. "זה בטח כל כך מתגמל!"
כמאמץ מוקדם של קריירה ללא מטרות רווח, אני מתפתה לזלזל במאמץ ההתעניינות הזה - אבל בתור גיוס כספים ומנהל גיוס עובדים מדי פעם, אני מעדיף למנף את זה. העובדה היא שעמותות יכולות להציע הזדמנויות נהדרות עבור אנשים שמוכנים לעבוד קשה כדי להפוך את העולם למקום טוב יותר.
מעבר לסיבה הברורה להשפיע על שינוי על משהו שאכפת לך ממנו, הנה שלוש סיבות נוספות שכדאי לשקול לעבוד למלכ"ר.
אתה תעלה רגל בדלת שדהך
אחד הדברים הטובים ביותר בעבודה למלכ"ר הוא כמה קל להתחיל, לא משנה מה הרקע שלך. זה פשוט: התנדב.
לדוגמה, נניח שאתה מעוניין בענף שאין לך השכלה או ניסיון בו, כמו שיווק. ללא הרקע הנכון, נראה שזה בלתי אפשרי להכנס רגל בדלת כדי לנחות הופעה בתשלום במשרה מלאה. אבל, זה לא בהכרח מחסום למתנדב. אם אתה ניגש לארגון ומציע לעזור בעיצוב חומרים שיווקיים - בחינם - עמותות רבות ישמחו להביא אותך לסיפון. וגם, voilà! יש לך את ה"כניסה ".
גם עולם העמותות קטן ממה שאתה חושב - והתנדבות היא דרך קלה ליצור קשרים. למעשה, התחלתי את הקריירה שלי כמתנדבת לארגונים מקומיים נגד אלימות. למרות שלא רציתי לעבוד במשרה מלאה בארגון בו התנדבתי, המפקח שלי שם הכיר מנהל בעמותה אחרת, שם התקבלתי בסופו של דבר לעבודה.
תלבשי המון כובעים
כל מלכ"ר אינו מוגבלת. אפילו הארגונים הרב-לאומיים הגדולים כמו UNICEF והצלב האדום זקוקים ליותר אנשים. ולמרות שברור שזה חיסרון עבור הארגון, זה יכול למעשה להועיל לך. בתור חדש לא תלמד רק את תפקידך - יהיו לך הזדמנויות ללמוד מה הבוס שלך עושה, מה הבוס שלו או שלה עושה, ובעצם, מה גם כל שאר האנשים בארגון עושים.
אז אתה יכול להיות עוזר תכנית שעוזר גם במענקים, מנהל פיננסי שמארגן את הגאלה השנתית, או כותב מענקים שמשפיע ומעצב את יעדי התוכנית. בקיצור, אינך כלול בפונקציה של משרה אחת - תרוויח ניסיון כמעט בכל מחלקה. בטח, פירוש הדבר שגם סביר להניח שתבזבז חלק מזמנך בהעתקות והפעלת סידורים - אך ככל הנראה המנהל המנהל יהיה שם איתך.
ומתברר, מגוון כה רחב של ניסיון יכול לעזור לך להתקדם בדרכים שאולי אינך מצפה לה. קייטי מרפי היא דוגמא ראשונה - היא החלה את דרכה בקרן החינוך באובונטו כמתמחה, אך עד מהרה התקבלה לעבודה במשרה מלאה כעוזרת מנהלת. ובסופו של דבר - מכיוון שהצליחה לצבור ניסיון בכל כך הרבה מחלקות - היא פעלה עד לתפקידה הנוכחי כרכזת התוכניות. כעת, היא אחראית על ניתוח נתוני לקוחות, הערכת צרכי התוכנית וביקור קבוע במטה אובונטו בדרום אפריקה.
יתכן שהיא לא ידעה שכאן היא הגיעה כשהתחילה להתמחות, אבל הגמישות של העמותות העניקה לה את ההזדמנות הייחודית הזו.
תוכלו לגמיש את השרירים היצירתיים שלכם
הם אומרים כי אי שפיות עושה שוב את אותם הדברים ומצפה לתוצאות שונות. וכך, זה יהיה די מטורף עבור ארגון להשתמש באותן שיטות שוב ושוב, בתקווה לייצר פתאום תוצאה חדשה.
צורך זה ביצירתיות מתמשכת הוא אחד ההיבטים המרגשים ביותר בעבודה בחברות רבות, אך זה נכון במיוחד למלכ"רים. מכיוון שלארגונים אלה אין מעט כסף והשקעות גבוהות, תאתגר כל הזמן להבין כיצד למלא את המשימה שלך במהירות, בזול יותר ויותר, ולהגיע לאנשים בדרכים חדשות וחדשניות.
לדוגמה, כאשר Hollaback! הארגון הקים מחדש את הנושא הפמיניסטי הזקן של הטרדות ברחוב, והקים בלוג שרשם מקרים של תוקפנות. זה היה דבר שלא נעשה לפני כן, והוא הצית עניין בהצלחה כיצד נוכל להשתמש בטכנולוגיה לצדק חברתי. Hollaback! היא נמצאת כעת ב 62 ערים ו 25 מדינות ויש לה אפליקציה סלולרית משלה המדווחת וממפה את החוויה שלך (ותמונה של ההפקה, אם תבחר לצלם אותה).
באותו אופן, אם (ומתי) תוכלו להמציא רעיונות יעילים שלא נעשו בעבר, היצירתיות שלכם עשויה רק לעזור לאנשים לקבל את התמיכה והסיוע שהם צריכים.
אני לא אגיד לך שתפקידים ללא מטרות רווח הם תמיד המשרות הכי שמחות או הכי משולמות בעולם. לאמיתו של דבר, זה יכול להיות מתסכל להפליא לראות צורך מכריע ועניין מרתק יום-יום. אבל כמו שהגבתי לאנשים ההם במסיבת הקוקטיילים לפני זמן כה רב: זה ממש מתגמל.
