אז, לאחרונה הבנת שאתה והמשרה הנוכחית שלך פשוט לא מתאימים. אבל אתה לא ממש בטוח מה לעשות עם ההכרה הזו. האם עליך להיגמל? לנסות את זה ולנסות לשפר את מצבך? חוף לעת עתה כדי שתוכל לשים את האנרגיה שלך במציאת משהו טוב יותר?
שאלות אלה אינן קלות, ושקלול ההשלכות וההשלכות האינסופיות שלהם יכול להיות מתיש מבחינה רגשית.
ובכן, הרשו לי להסדיר מעט את דעתכם.
ישנם שלושה מצבים שבהם אתה בהחלט צריך לפרוש מתפקידך. לא בהכרח מיד - הפרטים על איך ומתי אשאיר לך. אבל באשר לשאלה המטלטלת הזו האם עליכם לעזוב או לא, רשימה זו תעניק לכם קצת שקט נפשי בעניין. אם אחד מהדברים הבאים חל, אתה יכול להתחיל לתכנן את אסטרטגיית היציאה שלך.
1. זה פשוט לא בר קיימא
אם אתה מוצא את עצמך במצב בו זה מתנקז מבחינה רגשית, פיזית או נפשית (או גרוע מכך) אפילו שתגיע לעבודה, קל וחומר להתרגש ולהופיע ברמה גבוהה - אתה צריך לעזוב. יכול להיות שזה נובע מעובדי עמיתים לא תומכים, מפקח לא מושכל, נסיעות ההורסת את כל זמנך האישי או עומס עבודה לא הוגן שאי אפשר לטפל בו. אך לא משנה מה הגורם, הבינו שההתפתחות המקצועית והביטחון מתחברים לאורך זמן - לכן חשוב להקפיד על תנופת הקריירה שלכם, במקום להיתקע במצב גרוע.
זה כולל גם קבלת שכר שיטתי באופן שיטתי. אם לאט לאט (אך בהחלט) נגמר לך מסלול המסלול כי יש לך עבודה שלא משלמת לך מספיק טוב, אתה לא רוצה לחכות עד שהמסלול ההוא יתמוסס לחלוטין, בשלב זה יהיה הרבה יותר קשה לנוע ב.
במצבים רבים, ישנן דרכים לשנות את הגורמים הללו - מעבר למחלקה חדשה, להרים פרויקט חדש או לבקש העלאה למשל. אבל בהנחה שניסית להפיק את המיטב מהמצב והניסיונות האלה לא הצליחו, אל תרגיש רע כשאתה עושה את מה שאתה צריך לעשות כדי לדאוג לעצמך.
2. זה לא מקדם את ההתפתחות המקצועית שלך
משרה לא צריכה רק לספק לך תשלומי שכר - היא אמורה לעזור לך לצבור מיומנויות, חוויות, ידע ואימונים שיעזרו לך לקדם את הקריירה שלך. כך שאם אתם נקלעים לסיטואציה בה אתם נופלים באופן לא מקובל בהתפתחותכם המקצועית, הגיע הזמן להמשיך הלאה.
זה יכול להיות קשה לזהות כשאתה במצב זה, אבל בדרך כלל זה מלווה בתחושה של פוטנציאל לא מסופק, חוסר שקט או "תקוע". ליתר דיוק, עבודה אינה תורמת להתפתחות המקצועית שלך אם היא לא מאפשרת לך לעשות לפחות אחד מהדברים הבאים (ובאופן אידיאלי כמה או כולם):
חברות נהדרות דואגות שתצליחו לעשות את כל האמור לעיל, מכיוון שהן יודעות שזו הדרך למשוך ולפתח כישרונות מובילים. כמה שפחות מההזדמנויות הללו מעניק לך תפקיד, כך מוקדם יותר עליך לחפש להמשיך הלאה.
3. משהו אחר (טוב יותר) מגיע יחד
מדי פעם, כשאתה משתרך על הנתיב שיצבת לעצמך, הכוכבים יתיישרו והזדמנות טובה מדי להיות אמיתית תראה את עצמה. אתה לא תראה את זה מגיע, אבל אתה תהיה בארוחת ערב ומישהו יפנה אליך ויגיד "היי, יש לי חבר בחברת החלומות והוא מחפש XYZ - אני מרגיש שהיית תהיה מושלם! "ובדיוק ככה, אתה שתי שיחות טלפון וראיון לא רשמי הרחק מהזדמנות עבודה מדהימה.
זה נשמע כמו לא מבוטל, אבל ראיתי שהרבה אנשים שוקלים להעביר סוגים אלה של הזדמנויות בגלל פחד, נאמנות או ספק עצמי. אך זכרו: בסופו של יום, אינכם חייבים את החברה שלכם יותר מכפי שאתם חייבים לעצמכם בקידום ההתפתחות והצמיחה שלכם. אם הוצעה לך עבודה שתציע לך הרבה יותר בדרך לפיתוח קריירה, אחריות או אושר - אלא אם כן אתה תגרום לכישלון קטסטרופלי אצל המעסיק הנוכחי שלך - עליך לקחת את זה.
יש להודות, שהמצבים האלה לא תמיד שחור לבן כמו שתיארתי כאן. כמעט בכל סיטואציה, יש היבט כלשהו של התפקיד שלך שעושה את זה שווה להישאר בו. אבל תהיי כנה עם עצמך מדוע אינך מאושרת. ואם יש משהו שאתה רוצה לשנות או לצבור - מיומנות, פרויקט צדדי, משהו שנותן לך תכונות יקרות ערך שלא היו לך בעבר - אל תפחד לבקש את הדברים האלה. מנהלים טובים יעריכו את ההתעניינות שלכם להחזיק את עצמכם חדים ולצמוח, והם יעזרו לכם לקבל את ההזדמנויות הנכונות.
אם ניסיתם, והארגון שלכם אינו פתוח לבקשות ליבכם, קחו נשימה עמוקה ושאו את התוכניות שלכם. הגיע הזמן למצוא משהו גדול וטוב יותר.
