אתה עובד ברשת. שינית את קורות החיים שלך מאה פעמים. אתה כותב (מה אתה חושב) מכתבי שער של רוצחים. ועדיין? עברו חודשים, ויש לך אפס משרות. מה נותן?
ובכן, ברור שמשהו לא לוחץ. אבל למרות שאתה מקבל נכון את האומים והברגים של חיפוש עבודה, לפעמים הטעות אינה פשוטה כמו שגיאת הקלדה במכתב השער שלך. לכן, לפני שאתה יוצא לתאריך קפה נוסף או מגיש קורות חיים נוספים, בדוק אם אתה מבצע שלוש משלוש טעויות עדינות אך קריטיות.
1. בדוק את כוונתך
אי הבנה ברורה של מה שאתה רוצה זה דגל אדום ענק למנהלי עובדים. אף חברה לא רוצה להיות הפעלת הניסיון שלך, ולכן כל אינדיקציה שאתה לא נמכר לחלוטין במיקום מסוים זה כיבוי גדול.
ברור שאתה לא רוצה להגיד למעסיק שלך שתקח עבודה כלשהי, אבל אתה גם לא רוצה להגיד לעצמך את זה - כי זה כנראה לא נכון. זה לא קל, אבל לעבור את העבודה על דרך להבין בדיוק מה אתה רוצה ואז ליצור את הסיפור שלך בקורות החיים שלך ובמכתב השער יהיה שווה את זה בטווח הרחוק.
אם אינך בטוח אם אתה אשם בכך שלא ידעת מה הכוונה שלך בעת הגשת מועמדות למשרה, שאל את עצמך את השאלות האלה. אם אתה עונה "כן", הגיע הזמן לעשות הרהור עצמי רציני לגבי מה שאתה רוצה.
- האם אתה מגיש מועמדות לכל משרה שאתה אפילו כשיר בה באופן שולי?
- האם אינך מסוגל לתאר בפירוט מלא מהי עבודת החלומות שלך?
- האם אתה חושב שזה קצת מגוחך לחשוב על עבודות נחיתה שאתה רוצה כשאתה אפילו לא יכול לנחות עבודות שאתה לא רוצה?
2. בדוק את נקודת המבט שלך
אולי אתה די ברור לגבי מה שאתה רוצה - וזה נהדר! אבל, האם אתה רק ממוקד במה שיש בו עבורך?
שגיאה מעודנת נוספת שמבקשי העבודה מבצעים היא להתמקד בעצמם יותר מדי. זה יכול לקרות ברשת, מכתבי שער וראיונות - בעיקרון לאורך כל תהליך בקשת העבודה. הגשת מועמדות למשרה שונה מאוד מלהגיש בקשה למכללה. כשאתה פונה למכללה, אכפת להם מה תרצה ללמוד ויוצאים מהחוויה. כשאתה מגיש מועמדות למשרה, אכפת להם הרבה יותר מאילו מיומנויות יש לך להציע ואילו בעיות אתה יכול לפתור - והרבה פחות ממה שאתה הולך לצאת מזה. (לפחות עד הרבה יותר מאוחר בתהליך.)
אם אתה עונה "כן" לכל אחת מהשאלות הבאות, ייתכן שתרצה להעריך מחדש את הדרך בה אתה פונה למעסיקים עתידיים פוטנציאליים.
- האם אתה כל הזמן מדגיש כיצד התפקיד הוא "הזדמנות נהדרת ללמוד" ביישום שלך או בראיון?
- האם אתה מצטרף לרשת ונפגש עם אנשים מתוך כוונה היחידה להתוודע למנהל שכירות?
- האם אתה מדבר על כך שחברות מתאימות לך בצורה טובה במקום שאתה יתאים לחברה?
3. בדוק את הטון שלך
לפעמים חיפוש עבודה לוקח זמן רב - וזה עושה דברים מוזרים לאנשים. יתכן שאתה מרגיש כועס וכמו שמגיע לך יותר. או אולי, מעולם לא הרגשת פחות ביטחון מכפי שאתה עושה עכשיו.
מצא מישהו לדבר איתו על רגשות אלה - מישהו שלא קורא את בקשת העבודה שלך. בין אם אתה מתוסכל או סתם עצוב, אתה רוצה להיות זהיר שהרגשות האלה לא יחליקו לחיפוש שלך. לדוגמה, גם אם מתחשק לך מתחזה מוחלט לנסות להגיש מועמדות לתפקיד, אל תתנצל על חוסר הניסיון שלך במכתב השער. כאן אתה מוכר את הסיפור שלך, ולא מערער אותו.
שאל את עצמך את השאלות האלה, ואם אתה מקבל "כן", זכור כיצד אתה נתקל באנשים ובמיוחד בשפה שאתה משתמש בה.
- האם יש לך את המילים "למרות שאני …" במכתב השער שלך?
- האם אתה מתחבר (קורא: מתלונן) על תהליך חיפוש העבודה האיום כשאתה עובד ברשת?
- האם אתה מונע מעצמך באופן פעיל להתרגש כשאתה ראיון מכיוון שאתה יודע שזה לא יוביל לשום דבר?
אבחון עצמי של מה שקורה בחיפוש העבודה האישי שלך יכול להיות קשה (בדרך כלל הרבה יותר קל לראות מה אחרים עושים לא בסדר), אבל לשאול את עצמך את השאלות הללו חשוב. אם אתה מוצא את עצמך נופל לאחד מהדלים האלה, זה דבר טוב - עכשיו אתה יודע בדיוק איפה אתה צריך לתקן כמובן. אם אינך, או אם אתה עדיין לא בטוח מה יכול לעכב אותך, אולי כדאי לך לשקול מפגש עם מאמן קריירה או יועץ. נקודת מבט נוספת יכולה להיות בדיוק מה שאתה צריך כדי להגיע למסלול החלומי שלך.
