בואו נתחבר למרדף: אם הפרופיל שלך לא אומר למנהלים שכירים מי אתה, מה אתה עומד, וכמה טוב תעשה את העבודה - יכול להיות שאתה מפסיד את ההזדמנות הבאה שלך (ואפילו לא יודע את זה ).
כמאמן משאבי אנוש וכקריירה, אני עובד עם מגייסים כל יום ויום, כך שאוכל לתת לך מבט מבפנים על מה שצריך להיות בפרופיל הלינקדאין שלך אם אתה רוצה לשים לב אליו.
למרות שאין כל חוק קשה ומהיר שיבטיח לך להתקבל לעבודה, ישנם לפחות שלושה דברים שיש לפרופיל שלך כדי להגדיל את הסיכויים שתבחין בהם.
1. הכישורים שלך תואמים את התפקיד הפתוח
המנדט מספר אחד שיש לכל מגייס הוא להתאים אנשים מוסמכים ומוסמכים לתפקידים פתוחים. אחת הדרכים הקלות ביותר עבורם לעשות זאת באמצעות לינקדאין היא לחפש מילות מפתח שקשורות למשרה אותה הם מנסים למלא.
לדוגמה, אם תפקיד מסוים דורש כישורי ניהול פרויקטים נרחבים, אחד הדברים המרכזיים שהם יחפשו הוא: ניסיון רב בניהול פרויקטים.
התפקיד שלך הוא להקל עליהם להבין את המומחיות הספציפית שלך, כמו גם את כישורי הליבה שלך ואת ההישגים שלך. בזמן שיידרש לגלול במורד הדף, הם יצטרכו לראות דוגמאות קונקרטיות לחוויה שלך הרלוונטיות לתפקיד הממלא. אתה יכול להדגים זאת על ידי ביצוע מחקר על המיומנות האחת או שתיים שאנשים שעושים טוב בעבודות שאתה מחפש להם, ודאג לתאר אותם בבירור במקומות מרכזיים בפרופיל שלך (כלומר, בכותרת, בסיכום, וב מקטעי תיאור התפקיד).
לדוגמה, אם הייתי מגיש בקשה לפתיחות במשאבי אנוש, מגייס היה מתבונן בפרופיל אחד וראה איך אני עומד בתחרות ומה השגתי:
2. אתה הושלם
זה אולי נראה אינטואיטיבי, אבל כלול מילות מפתח כמו "שחקן צוות" ו"מומחה בנושא "בפרופיל שלך יכול למעשה לעבוד נגדך מכיוון שמגייסים מעוניינים יותר ללמוד על מה שהשגת בפועל במהלך הקריירה שלך, במקום כמה שמות תואר אתה יכול להשתמש בכדי לתאר את עצמך.
חשוב שתזהו הישגים מקצועיים מרכזיים (לפחות שניים או שלושה) ותחדירו אותם לנרטיב שבפרופיל שלכם. הסבר שהובלת צוות שהצליח לחרוג מהכנסות היעד בשלושת הרבעונים האחרונים, למשל, הוא דרך טובה להדגיש את כישורי המנהיגות שלך - ולא פשוט לתאר את עצמך כ"מנהיג מנוסה ".
תראה באחד מתיאור חוויות העבודה שלי בהמשך, אני נמנע ממילות מפתח באזז שלא מצליחות להפגין את הישגיי. במקום זאת, אני מראה בבירור היכן הוצגתי ואת התפקידים הרבים שביצעתי בחברה מסוימת:
3. יש לך דגלים אדומים אפסיים
חלק מתפקידי המגייס הוא למיין את מאות המועמדים המחפשים תפקידים כדי למצוא אנשים עם הכישורים והניסיון הדרושים לתפקידים הפתוחים. אחד המסננים שהם משתמשים בכדי לעבור את הנפח הגבוה הוא לחסל כל אחד עם דגלים אדומים נוצצים.
כמה נפוצים כוללים:
• כותרות עבודה מנופחות: קשה להיות סמנכ"ל המחלקה שלך עם שנתיים בלבד של ניסיון בעבודה. הגזמה על התואר שלך יכולה לגרום לך להיראות חסר תועלת ולא אמינה - שני דברים שאתה לא רוצה שמגייסים ישויכו אליך.
• קפיצות עבודה מוגזמת: למרות שסביר להניח שתהיה סיבה טובה לסיבוב קצר אחד (אולי אפילו שניים) בקורות החיים שלך, מועמדים המחליפים משרות בכל שנה יכולים להיראות כאילו הם מתפקדים במהירות או מתקשים להתמודד טוב עם עמיתים לעבודה חדשים. .
• שפה לא הולמת: זה אף פעם לא בסדר להשתמש בגסות או בשפה מרמיזה בלינקדאין (זה כולל מאמרים שאתה משתף ומצביעים שאתה "אוהב"). זה יכול לגרום לך להיות לא מקצועי, וזה ההפך ממה שאתה רוצה שמגייס יחשוב עליך.
דברים כמו אלה הם שלטי אזהרה למגייסים ויכולים להוציא אותך מהריצה באופן מיידי. על מנת למצב את עצמך כהתאמה טובה למה שחברה מחפשת, אתה צריך לפקוח עין בכל הפרופיל שלך שיכול להיתפס באור שלילי.
האם פרופיל הלינקדין שלך הוא בצורה נהדרת?
ואז התחל בחיפוש עבודה בביטחון שתבלוט.
פשוט לחץ כאן
אם אתה מחפש את העבודה הבאה שלך והפרופיל שלך יכול להשתמש בעבודה מסוימת, העצה שלי לך היא לקחת הפסקה מהחיפוש שלך עד שהייתה לך הזדמנות לבצע את העדכונים הדרושים. דף לינקדאין המורכב היטב ישפר באופן דרמטי את הסבירות שתחשיב את האינטרסים של המגייסים - מה שעלול, בתורו, לעזור לך לנחות את ההופעה הבאה שלך.
