בכל פעם ששואלים את השאלה הזו במהלך ראיון, אי אפשר שלא להרגיש כאילו מדובר בפח. איזו תשובה אחרת תוכל לתת, "מה אתה מחפש בתפקיד חדש?" מלבד "כל מה שהדבר הזה מציע?"
ובכן, זה תלוי בהומור של מנהל ההעסקה, אבל באופן כללי, זה כנראה לא האפשרות הטובה ביותר שלך. כדי לשחק בזה קצת יותר בטוח ולהיות יסודי, עקוב אחר ארבעת השלבים הבאים. זכור, אתה רוצה להיות כנה, אבל דיפלומטית.
1. התחל עם הכישורים שלך
השאלה היא עלייך, אך אתה צריך לחשוב על זה מנקודת המבט של מנהל השכיר. בטח, היית שמח שהתפקיד החדש שלך ישלם טוב מאוד, יש לך נסיעות ללא מאמץ ולהבטיח גישה לחדרי תנומה בכל שעות העבודה, אבל זה לא הולך להרשים אף אחד. במקום זאת, צללו אל הכישורים שלכם - תחום שמנהל הגיוס בטוח יטפל בו - ותדברו על איך אתם מחפשים מקום בו תוכלו להשתמש בהם.
2. הסבירו את המוטיבציה שלכם
מרבית מנהלי הגיוס מקווים שהאדם שהוא שוכר יניע אותו יותר מסתם משכורת. הפוך דאגה זו על ידי התייחסות אליה בגלוי. תאר מה מניע אותך ואיך אתה יכול לראות את המשחק הזה בתפקיד או בחברה זו.
התשובה שלך תשתנה בהתאם למיקום. אתה יכול להדגיש יותר ממיומנות אחת או לדלג על החלק בו אתה מדבר על המטרות שלך לטווח הארוך, אך המבנה הכולל כנראה יישאר זהה. הדבר העיקרי שיש לזכור בשאלה זו הוא כמובן לענות בכנות, אך עם נקודת המבט של מנהל השכיר.
