פיטמת מקום בחברה שחיפשת כבר חודשים. העבודה נהדרת, והאנשים הם מהטובים והבהירים ביותר שעבדת איתם אי פעם. באמת תוכלו לראות את עצמכם צומחים שם, עוברים את שרשרת הפיקוד ומשפיעים מאוד על הצלחת החברה.
יש רק בעיה אחת קטנטנה. התקבלת לעבודה כעובד לטווח קצר. החוזה שלך יפוג בעוד שלושה, ארבעה או שישה חודשים. אף אחד לא פנה אליך בנוגע למשרה מלאה, ואתה מתחיל לדאוג שזה לא יקרה.
ובכן, דחף את הדאגה הצידה (וכן, יתכן שתצטרך לעשות זאת יותר מפעם אחת!), וזכור כמה אתה מדהים. כמובן שבנוסף לאותו שיחת פפ שתעבירו לעצמכם, תצטרכו גם לנקוט בפעולה. להלן שלוש דברים שאתה יכול לעשות כדי להפוך את זה למשרה מלאה, לא משנה מה המצב. עקוב אחר הטיפים הבאים, ומתנת החג הטובה ביותר שלך יכולה להיות פשוט הצעת העבודה אותה קיווית (עם, חכה לזה, היתרונות!).
1. הפוך את עצמך לבלתי הכרחי
זה אולי נראה די ברור, אבל תופתע מכמה עובדים עובדים זמניים - כן, גם כאלה שבאמת, באמת מתגעגעים להיות אחד מהמתכננים המלאים - לא חושבים על היותם זמינים ומתלהבים מכל עבודה. שניתן להם יכול להעלות את סיכוייהם להתקבל לעבודה מעבר לתאריך הסיום של החוזה. אין זה אומר שאתה צריך לעבוד 16 שעות ביממה כדי לקבל הצעה, אבל זה בהחלט הזמן לבקש עבודה נוספת ולהציע לעזור לעובד לעבודה.
המטרה להתמודד עם כל משימה (ארצית או לא) בהתלהבות חסרת מעצורים. הפגינו את מוסר העבודה המקצועי ואת מיומנותכם החזקה עם כל דבר שמצופה מכם. היזהר מה המשימות שאנשים שונאים לבצע ואז מציעים לבצע אותן.
סיפור ארוך קצר: עשה עבודה שתגרום למפקח שלך ולצוות שלך לתהות איך הם תפקדו אי פעם בלעדיך.
2. עבור מעל ומעבר לתיאור התפקיד
כעובד לטווח קצר שמקווה להישאר לאורך זמן, ללמוד את החבלים ולעשות את מה שמצופה מכם פשוט לא מתכוון לקצץ אותו. ברגע שיש לך ידית האחריות היומיומית שלך, הקפד למצוא עבודה שאינה בהכרח בתיאור התפקיד שלך, אלא שנוח לך להתמודד. זה לא הזמן לעשות את המינימום היחסי; זה הזמן לבצע יתר על המידה. הגבירו את המשחק המקצועי שלכם והראו למשרה החדשה הזו מדוע היא לא יכולה להרשות לעצמה לאבד אתכם.
אם אין עוד עבודה בצוות שלך, פנה למישהו על אחר. בקפה, ביררו אזורים שתוכלו לתת לך יד. אם לא נוח לך לעשות זאת או שאתה לא בטוח שאתה עומד במשימה לבצע במחלקה אחרת, סיעור מוחות דרכים חדשניות שתוכל להוסיף לפרויקטים של הצוות שלך. פירוש הדבר יכול להיות עריכת נתונים בגיליון אלקטרוני, ארגון קבצי לקוח או מחקר גישות שירות לקוחות - באמת כל דבר שעמיתים לעבודה שלך אין זמן לעשות.
3. העבירו את רצונכם להצטרף לחברה במשרה מלאה
זה אולי נשמע פשוט מדי, אבל כמות מפתיעה של אנשים שוכחים לנהל את שיחת המפתח הזו. אז אם קפצתם מההזדמנות לטווח הקצר מכיוון שזו הייתה דרך להכניס את כף הרגל לדלת, אך מעולם לא הבעתם עניין להיות שם בתפקיד רשמי יותר, זה הזמן לדבר ולמכור את עצמכם. יש שיחה עם המנהל שלך והדגיש כמה אתה נהנה מהעבודה שלך. אל תפחד לשאול ישירות לגבי תפקידים פוטנציאליים לטווח הארוך, כמו גם אילו צעדים תצטרך לנקוט כדי להתקבל לעבודה. בבירור הצהרת הרצון שלך להמשיך לעבוד עם החברה זה צעד שאסור לקחת כמובנת מאליה.
גם אם הבוס שלך מגיב שאין תקציב להעסיק אותך עכשיו, נצל את השיחה הזו על אחד על ידי שימוש בה כסקירה לא רשמית. בקש משוב על הביצועים שלך עד כה, כמו גם על מה שאתה יכול לעשות טוב יותר. ברר אם יש משהו שתוכל להוריד מהצלחת שלו. מכיוון שכדי לחזור לטיפ מספר 1, ככל שתעשו לעצמכם חיוניים יותר, כך המנהל שלכם יעשה מאמץ למצוא כסף בתקציב.
מכיוון שאתה לא יודע אם החברה הביאה אותך לטווח קצר כ"מבחן "מסוגים - האם אתה בכושר הנכון? האם יש לך את הכישורים הדרושים כדי להצליח בתפקיד? אינך רוצה להמעיט ברושם שאתה עושה ומי רושם. עשה הכל כדי להוכיח את עצמך בטווח הקצר, ואתה עלול לנחות הופעה במשרה מלאה.
