לעתים קרובות כאשר משימה קשה אינה ממש לוחצת, אתה יודע שהדרך הטובה ביותר לשנות דברים היא לקחת הפסקה. תחזור לרענן, עם פרספקטיבה חדשה שיכולה לעזור לך לפרוץ חסימה נפשית.
ובכל זאת, לעיתים קרובות כל כך כשחיפוש העבודה מוריד אנשים הם נוקטים בגישה יותר-היא-יותר. עשרת היישומים הראשונים שלך לא קיבלת תגובה? שלח עוד 15! בילית 30 דקות בכל יום בגלישה במיקומים פתוחים? להקפיץ אותו עד שעה!
ניתן להבין את המוטיבציה הזו לכפילה כלפי מטה: אם אתה מחפש באופן פעיל, רוב הסיכויים שאתה מובטל או לא מרוצה בתפקידך הנוכחי, אז אתה רוצה לדעת שאתה עושה כל שביכולתך למצוא משהו בהקדם האפשרי.
עם זאת, הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להגיע בדרך שלך. עם זאת בחשבון, הנה שלושה סימנים שעליכם לחזור מעט מהחיפוש אחר מעט, בתוספת רעיונות כיצד לבצע זאת בדיוק.
1. אתה פונה לכל עבודה תחת השמש
אני יודע: זמנים נואשים דורשים צעדים נואשים. כאשר השטרות שלך מתערמים או שאתה לא יודע איך תבצע עוד יום אחד בתפקיד שאתה שונא, אתה מחליט שכל עבודה תהיה טובה יותר ממצבך הנוכחי.
הבעיה עם המנטליות הזו היא שהעסקת מנהלים יכולה להריח אותה במרחק של קילומטר וחצי - והיא מכבה אותם. הם מחפשים שכירים שמתלהבים מהיקף העבודה ויוכלו לתרום לחברה. אם ברור שהגשת מועמדות פשוט בגלל שהייתה פתיחה, אין סיבה משכנעת להעביר את מועמדותך קדימה.
קח הפסקה
ראשית הדברים הראשונים, קחו כמה ימי חופש. כן, זה נשמע מבהיל מכיוון שניתן היה לפרסם את המיקום המושלם במהלך אותה תקופה; עם זאת, אם זה היה, איך היית אפילו מבדיל את זה משאר? קח זמן כדי לבדוק עם עצמך: מה היית אוהב לעשות בתפקיד הקרוב ואילו מיומנויות ברשותך?
ברגע שיש לך קצת בהירות, חזור לחיפוש, אך הפעם, היה אסטרטגי. סופרת המוזה קריסטן ווקר מציעה להשתמש ב"כלל 9 מתוך 10 ". כפי שהיא מסבירה, " בעיקרון, אם עבודה לא מדורגת כתשעה מתוך 10 מבחינת רמת ההתרגשות והיכולת שלך, אז זה פחות יישומים מתורגמים ליותר זמן כדי להפוך אותם לחזקים ככל האפשר. בנוסף, תהיה לך תשובה בולטת כששואלים אותך, "מדוע אתה מתעניין בתפקיד הזה?"
2. אתה אובססיבי
אוקיי, במידה מסוימת כמעט כולם אובססיביים כשממתינים לשמוע על עבודה. זה רגיל להקדיש לכך מחשבה רבה - אחרי הכל, נחיתת תפקיד חדש יכולה להיות שינוי טוב בהרבה, וזה מרגש (ואפילו קצת מפחיד).
אבל, אתה יודע מתי זה השתלט על חייך. זה כל מה שאתה מדבר עליו - ואתה מבקר עם כל מי שיקשיב רק כדי לדון בזה עוד. אתה מסרב להזמנות חברתיות, להפסיק ללכת לחדר כושר ולא עשית את הכביסה כבר שבועות, כי כל רגע פנוי עובר לבדיקת הדוא"ל שלך ואתר החברה.
קדימה מהירה ותוך כדי כך תנחת את ההזדמנות המדהימה או שלא תהיה לך - אבל בלי קשר, אתה מגדיר את עצמך לאכזבה גדולה. מדוע אתה לא מרוצה בשום תרחיש? מכיוון שאחרי חודשים של התעלמות מכל אדם אחר והיבט בחייכם, תצטרכו לבנות מחדש. בעיצומם של התאקלמות למשרה חדשה (או שנצטרך להוציא את עצמך שוב בחוץ), הקילומטר שלך הוא דקות איטיות יותר, הצמחים שלך מתו, והתגעגעת ליום הולדתו של בן דודך.
קח הפסקה
כן, חיפוש אחר משרה חדשה יכול להרגיש כמו משרה מלאה כשלעצמה, אבל אתה עדיין צריך למצוא את האיזון. אם אין לך זמן לחפש תפקיד חדש, עורך הראשי של מוזה אדריאן גרנצלה לארסן ממליץ להחזיר את המאמצים שלך למשרה הנוכחית שלך. היא מציעה לך עדיין לעשות עבודה מעולה, אך אל תעבור שעות נוספות כל יום.
אתה יכול להחיל את אותה אסטרטגיה על מאמצי החיפוש שלך. כן, אתה רוצה לעקוב אחר כל דוא"ל בזמן, אך לא, אינך צריך לבדוק את תיבת הדואר הנכנס לאורך ארוחה עם חברים. בטח, אתה רוצה להתגבר על האופן בו תענה על שאלות נפוצות ותנהל משא ומתן על המשכורת שלך, אך אינך צריך לדלג מכושר הכושר מכאן והלאה כדי לעשות זאת. תן את הציד לא יותר מ 100% - ובשאר הזמן, התרחק מהמחשב והשקיע באזורים האחרים בחייך.
3. אתה מתקדם, אך לא מקבל הצעות
זהו אחד הסימנים המתסכלים ביותר - והכי ברורים - לכך שגישת ה"גדול או לך הביתה "שנקטת לא עובדת. אם אתה נוחת ראיונות, אך מעולם לא הרחבת הצעה, משהו לא לוחץ.
אם המשכת לעקוב באותה נקודה (למשל, להגיע למסך טלפון, אך מעולם לא הזמנת ראיון פנים-אל-פנים), אתה יכול ללמוד על ההיבט שמלשל אותך. עם זאת, לפעמים אתה באמת לא יודע מה אתה עושה לא בסדר. אתה גמר, ופשוט כשאתה מצפה לשמוע כמה החברה רוצה אותך, אומרים לך שאתה לא כשיר.
קח הפסקה
נתחיל עם החדשות הטובות: העובדה שאתה רואה התקדמות כלשהי פירושה שליישום שלך יש עצמות טובות. סביר להניח שיש לך קורות חיים ומכתב נפרד, ואתה מגיש מועמדות למשרות התואמות היטב את כישוריך.
עם זאת, אם אתה כל הזמן מרגיש כאילו אתה מפסיד "גורם זה" חמקמק, הכי טוב שתעזור לך להסתובב בו קצת ולהרהר. האם אתה בטוח שאתה לא מפוצץ את שאלת השכר כל פעם מכיוון שאתה לא בטוח במאה אחוז שאתה רוצה לעבור דירה? אולי אתה מתעכב כששואלים אותך מדוע תעשה עבודה מעולה כי אתה לא לגמרי משוכנע שזה מה שאתה רוצה לעשות. חפש סימנים שאתה עשוי להפריע לך בזמן הקראש; או יותר נכון, פנה למאמן קריירה שיוכל להוביל אותך דרך דיון ביעדים ובאסטרטגיה שלך.
כשאתה רוצה לעשות שינוי בקריירה שלך, אתה בדרך כלל רוצה את זה אתמול . ובעוד שתחושת דחיפות זו מועילה בהנעתך להכניס אנרגיה למצוא תפקיד חדש ויפה; זה יכול גם לגרום לך להגזים. לכן, אם אתם משקיעים את כל זמנכם בבקשה אך לא רואים את התוצאות שקיוויתם לה, ערבבו אותה ו"פסקו "לחפש קצת. קנה המידה לאחור יכול לעשות את כל ההבדל.
