כולנו מכירים את מקומנו במשרד - מנהל, עובד, כלב משרדי (אוקיי, האחרון הוא משאלת לב שיש לנו קוראי כלבים). ובעוד שלא נועדו לחצות קווים מסוימים, אחרים מטשטשים כשקבוצות מתערערות, סדר עדיפויות, הבוסים יוצאים לחופשות, ואנשים פורשים לפני שהחלפתם מגיעה.
לכן, כאשר נפתחת הזדמנות לקחת פיקוד, זה יכול להיות די מפתה לפתח ולהפגין את יכולות המנהיגות שלנו.
אבל איך נוכל להציב את עצמנו בעמדת כוח מבלי לפסול על גבולותינו (או גרוע מזה, להשתין אנשים)?
הנה שלוש פעמים זה לגמרי בסדר לקחת שליטה בעבודה - לא משנה את תפקידך (אה, ואיך לעשות זאת נכון):
1. לאחר שניתנה לך הרשאה
די ברור, אבל עדיין שווה להזכיר. כשאתה הופך להיות האדם החשוב לפרויקט, זה הסימן שלך לקחת פיקוד, לוודא שהדברים פועלים בצורה חלקה ולשמור על ההתקדמות של הצוות שלך. כי אם הדברים לא מסתדרים כשורה, בסופו של דבר הראש שלך נמצא על הרחוב.
עם זאת, אין זו הרשאה לבוס את חברי הצוות שלך בסביבה - זה לא יעזור לאף אחד להיות פרודוקטיבי יותר (וזה בטוח לא יביא אנשים כמוך ליותר). במקום זאת, וודא שלכולם יש את המשאבים והתמיכה הדרושים להם כדי לבצע דברים בזמן ובאופן טוב.
2. כאשר שחקן מפתח חסר (ואף אחד אחר לא יכול לעשות את העבודה)
אולי אחד מעמיתיך הגבוהים הצטנן ואתה האדם הבא שהכי מעורב ביוזמת הצוות שלך. לחלופין, הבוס שלך יוצא לחופשה במשך השבוע ואף אחד אחר לא יכול לקיים על עצמו את האחריות שלהם.
זו ההזדמנות שלך להראות את פוטנציאל המנהיגות שלך מבלי לדרוך על בהונותיהם של אנשים אחרים. בזמן שהאדם נעלם, המשך לתנופה וביצע את חזונו. רק שימו לב: זו לא ההזדמנות שלכם לרוץ עם רעיונות משלכם - במקום זאת, השתמשו בזמן הזה כדי להראות למנהל שלכם שאתם מכבדים את החלטותיו ויכולים להחזיק את המצודה כשהם לא שם.
כאשר הם יחזרו, הם עשויים לקחת שוב פיקוד (כמו שצריך), אך הם (בתקווה) יכירו את העבודה שתרמתם ויתנו לכם הזדמנויות נוספות להוביל בעתיד.
3. כאשר הרעוע של האדם האחר (וזה המוניטין שלך על הקו)
זה קצת יותר מסובך לניווט, מכיוון שלא תפקידך לקחת על עצמו עבודה של מישהו אחר, ועשייה זאת עלולה להרוס את מערכת היחסים שלך עם האדם.
עם זאת, יש מקרים בהם יש תאריך יעד גדול והמוניטין שלך נמצא על הקו, והאדם האחר פשוט לא מושך את משקלו, אז אתה מחליט לעשות הכל לבד.
כאשר זו באמת האפשרות היחידה שלך - שלחת להם מעקבים רבים, השבתת אותם להחלטות שלך ונשאר לך מעט זמן לעשות את זה - הדבר הטוב ביותר לעשות הוא (בחביבות) ליידע את האדם מדוע אתה החליטו להשתלט על זה.
זה יכול להיות פשוט כמו להגיד, "עשית עבודה מעולה בנושא הזה, אבל הלקוח רצה שזה יושלם עד השבוע. כידוע, היית מוצפת בפרויקטים אחרים חשבתי שזה יהיה הכי טוב אם אני פשוט אסיים את המגרש עצמי."
אם אתה כנה לגבי הכוונות שלך (aka, אתה לא עשית את זה רק כדי לקבל את הצד הטוב של הבוס שלך) ולכבד ולהכיר את העבודה שהם תרמו, הם כנראה יהיו אסירי תודה שנכנסת אליהם. אם הם לא כל כך שמחים שהשתלטת עליהם, לפחות תוכלו לחזור הביתה כשהם בטוחים שעשיתם כל מה שיכולתם כדי להציל אתכם (ואת עבודתכם לעבודה).
גם אם לא בתיאור התפקיד שלך הוא האחראי, יש זמנים שבהם האינטרס שלך (ושל אחרים) לעשות זאת. כל עוד אתה ניגש להזדמנות כמו שכל מנהיג מכובד היה - בלי אגו ועם רצון לעזור לכולם להצליח - אתה בטוח יתמודד עם זה כמו אלוף, ויפתח לעצמך דלתות נוספות.
