ראו את קורות החיים של ג'יימי
שמור אותו לעמוד אחד!
כל שלושת המועמדים הבלתי אפשריים לקורות החיים שלנו נכנסו עם קורות חיים של שני עמודים - ואנחנו עיבדנו את כל אחד מהם לדף. ההנמקה שלנו הייתה זהה לעיל - אתה רוצה לוודא שהכל חשוב הוא הקדמה והמרכז של מנהל הגיוס. רוב המגייסים לא יעברו לדף השני הזה (ויש שאנו יודעים שיזרקו אוטומטית קורות חיים של שני עמודים לפח!).
הסוד לקיצור הדברים? ובכן, שני דברים. ראשית, בדוק אם יש מקום שאתה לא עושה בו שימוש טוב. בקורות החיים של קתרין סמית ', העיצוב שבחרה לכותרות וכותרות המדור תפס לא מעט מקום - ובכך לחסל חלק מהשורות וההפרדות, הצלחנו לתת לה יותר מקום בעמוד בלי לאבד את התחושה של העיצוב.
ראו את קורות החיים של קתרין
שנית, תעבו את הכדורים שלכם. לא משנה כמה זמן עשית בעבודה, או כמה השגת שם, לא אמור להיות לך יותר מ- 6-7 כדורים בקטע נתון. למה? מכיוון שלא משנה כמה הכדורים שלכם טובים, המגייס פשוט לא יצליח לעבור אותם. מגייסים לרוב לא מרפרפים על קורות החיים שלך - וכשמרפרפים על דף, שום דבר לא תופס את העין כמו תחילתו של קטע חדש. לעומת זאת, כאשר מוצגת רשימה ארוכה, הנטייה הטבעית היא לדלג על סיומה ולהמשיך לקטע הבא.
אז בחרו את ההישגים הטובים ביותר שלכם וסגרו את הניסוח עליהם (עוד על זה בעוד דקה). ואז חתוך את השאר - אתה תמיד יכול לדבר על זה בראיון שלך. לדוגמא לפני ואחרי, הסתכל בחוויית נדל"ן סמית 'בקורות החיים של ג'יימי - שלקחנו מ -17 קליעים לשבעה.
ראו את קורות החיים של ג'יימי
זה עוסק בהדגשות, לא בנגינה לפי משחק
אתה לא צריך לשתף כל דבר שעשית בעבודתך בקורות החיים שלך. לא אמור. אתה רוצה לספר סיפור, ואתה רוצה לשלוט בקשת הסיפור ההוא - אז בחר את ההישגים שעוזרים לספר את הסיפור הזה, והפוך את הכדורים שלך לכדורים שלך.
לדוגמא, בקורות החיים של קתרין סמית 'רצינו לספר את הסיפור שהיא הקימה את מחלקת השיווק הראשונה של החברה שלה, גייסה צוות ואז בנתה אסטרטגיה שיווקית שהובילה לצמיחת מכירות של 20% והגיעה לקהל של 60, 000. כל הנקודות הללו נמצאות בשתי הגרסאות של קורות החיים שלה - ההבדל הוא שבגרסה הסופית הכדורים מעוצבים ומצווים לספר סיפור, ואילו במקור הם מרגישים יותר כמו אוסף של נקודות נתונים עצמאיות על הישגיה של קתרין.
ראו את קורות החיים של קתרין
הכר גם בכך שאם אתה מספר סיפור משכנע - זה בסדר אם לא תכלול את מספר העוקבים בטוויטר שגייסת. אם נהגתם במסע פרסום גדול בטוויטר שהביא לרכישת משתמשים מרשימה, אז בכל האמצעים, שתפו את זה ושתפו את המספרים. אבל אם היית אחראי על הובלת אסטרטגיה משולבת במדיה החברתית, אתה יכול לבחור להדגיש את ההתפתחות האסטרטגית שלך בתוכנית זו או את התוצאות המרשימות במיוחד שקיבלת בפייסבוק - ותבחר להפסיק את מספר הטוויטר הזה, גם אם זה לא רע. וזה בסדר.
באותה צורה, אל תתנו לאף אחת מההתנסויות שלכם לתפוס יותר מקום ממה שמגיע להם. בקורות החיים של חנה פיצג'רלד, שמרנו את חוויית ההוראה שלה בגן טרם בית הספר לשתי שורות - והעניקנו לה יותר מקום לפרט את הישגיה שהיו רלוונטיים יותר לתפקידי הקולנוע והבידור עליהם היא חלה. וכללנו ארבעה מפסטיבלי הקולנוע המרשימים ביותר שהשתתפה בהם, אבל נתנו להם את החלק שלהם כדי שנוכל לדחוס את כל המידע הגדול הזה לחמש שורות (לעומת 15 שורות בקורות החיים המקוריים שלה).
ראו את קורות החיים של חנה
כשאתה נותן רזומה משלך מהפך, המפתח מספר 1 הוא להכניס את עצמך לנעליו של מנהל שכירות. האם קורות החיים שלך נקיים, תמציתיים ומשכנעים? האם זה שולח - חזק וברור - את ההודעה שאתה האדם המתאים לתפקיד? התבונן בקורות החיים שלך בעין ביקורתית ועם גורמים אלה בראש, ואתה בטח יבחין בכך.
