וידוי: מגייסים הם אגרים. אנו אוחזים בסיפורי הראיונות המוזרים ביותר. (ברצינות, יכולתי לספר אותם שעות.) אבל אני לא סתם שומר את הסיפורים האלה למסיבות קוקטייל, אני אוהב לחלוק אותם עם מחפשי העבודה מכיוון שהם יכולים לספק שיעורים חשובים באמת.
דוגמה קיצונית יכולה לעזור לכם לקחת צעד אחורה ולהדגיש היכן גם אתם יכולים לעמוד כדי להשתפר. לשם כך, הנה שלושה מסיפורי היכל הבושה הזכורים ביותר שלי - יחד עם השיעורים שתוכלו ללמוד מטעויות הראיון של המועמדים האלה.
1. תאונת הרכב המזויף
אחת החוויות המוזרות ביותר שלי כרוכה בראיון שלא קרה אפילו. מועמד התקשר ברגע האחרון, באומרו שהגיע בתאונת דרכים בדרכו למשרד ויהיה עליו לדחות. הוא אפילו הרחיק לכת ושלח לי תמונה של ההתרסקות.
עם זאת, התצלום הראה תאונה בגשם השוטף, ולא היה ענן בשמיים מחוץ לחלוני. לאחר התפרצות, חיפשתי "התרסקות מכונית" ברשת ובטוח מספיק - ממש בעמוד הראשון - הייתה התמונה שהוא שלח לי. הוא יכול היה להיות כנה (מודה שהוא רץ מאוחר להחריד או שהוא רשם את היום הלא נכון), אבל הוא בחר לשקר, וזה היה דגל אדום ששקע את מועמדותו.
שיעור: אל תשקר
שמעתי שאנשים ממליצים לשחק (או אפילו לפצות) כישורים, ניסיון והישגים כדי שהקורות החיים שלך יתפסו את תשומת ליבו של המגייס. אבל האמת היא, שראינו את הכל - ואנחנו תמיד וטרינים ביסודיות את המועמדים שלנו. כך שאם אתה מקשט במכתב השער שלך, קורות חיים או במהלך ראיון, הוא בסופו של דבר יעלה לפני השטח ואתה לא מתחשב.
ואם תשמור על הסוד שלך מספיק זמן בכדי לנחות את העבודה? הסיבים האלה יחזרו לרדוף אותך בתור - לעיתים קרובות דורשים התפטרות.
2. הצדעה לשמש
באמצע ראיון פעם אחת המועמדת שאלה אותי אם היא יכולה להוריד את נעליה. חשבתי שזה קצת מוזר, אבל הייתי עם חברה נינוחה למדי, אז אמרתי לה להמשיך. אם זה היה זה, כנראה שזה היה בסדר. אבל היא בטח קיבלה את ההודעה שמדובר בסוג של "הכל הולך" במקום העבודה - מכיוון שהיא המשיכה לעשות תנוחות יוגה לאורך כל הראיון.
נתפסתי על המשמר ולא ידעתי מה לומר בזמנו, אבל כדאי שתאמין שהיא לא הייתה ברשימת המעקב שלי אחרי אותו פעלול.
שיעור: זכור, זה ראיון
זה נכון: מגייסים לא רוצים מועמדים שמתנהגים כמו רובוטים נוקשים ומכופתרים - תגובות לא מוכרות על ידי הספרים לא מספיקות כדי לגרום לך להתבלט ולעבור לסיבוב הבא. אבל יש דבר כזה לעשות את עצמך בנוח מדי במהלך ראיון.
חברות מסוימות בהחלט רגועות יותר מאחרות, אך אין פירוש הדבר שמגייסים אינם מצפים לקו הבסיס של מקצועיות. הטיפ הכי טוב שלי לדעת אם משהו שאתה עומד לעשות או לומר מתאים? אם אתה צריך לשאול, זה כנראה לא.
3. עמדת הראש
אני זוכר מועמד שמאוד אהבתי על הנייר ובטלפון, אז עשיתי את הצעד הבא וקבעתי איתו ראיון וידאו. בהתחלה הכל היה נהדר. הוא הודיע לנו מה הוא יכול להביא לחברה, מה עניין אותו בתפקיד, וכמה הוא התלהב מההזדמנות הזו.
אבל אז הוא אמר שיעשה הכל כדי לקבל את המשרה - וכדי להוכיח זאת, הוא עשה עמדת ראש במצלמה. אחרי כמה רגעים של הלם שקט המשכתי עם השיחה, אך השיחה הסתיימה זמן קצר אחר כך.
שיעור: אל תנהג מיואש
כן, מגייסים רוצים שהמועמד יגלה עניין והתלהבות, אבל אם הוא או היא מניחים את זה על סמיך מדי, זה יוצא כמו לא בטוח ובכנות, סוג של מצמרר. שלא לדבר על כך, שכירת מישהו עם נטיות של תווים כלליים יכולה להיות חבות: אם עמדת בעמדת ראש בראיון, האם אנו יכולים לסמוך עליך שתנהגי כראוי מול הגברים הגבוהים? או עם לקוחות? בשורה התחתונה, אינך צריך ללכת באורך פרוע כדי להרשים מגייס. שתף בביטחון כיצד תוסיף ערך לחברה - זה מה שאנחנו באמת מחפשים.
אני יודע, ראיונות מספיק מלחיצים בלי לחשוב שהאדם האחר יזכור כל דבר מוזר שאתה עושה. אבל אם זה ירגיש טוב יותר, אני לא זוכר רק את האנשים שפוצצו: לעולם לא אשכח את האנשים שהסירו לי את הגרביים.
מטרת הסיפורים האלה היא להזכיר לך שגם כשאתה דואג לפוצץ שאלה פה או שם, אתה לא המרואיין הגרוע ביותר אי פעם. פשוט הימנע מהאסור העיקריים האלה ותעשה בסדר.
