הנחתם עבודה חדשה, ונראה שהכל הולך נהדר - למעט דבר אחד קטן. נראה כי הבוס שלך והצוות שלך תמיד עושים את הדברים בדרך הקשה.
אולי התוכנה שלהם מיושנת ברובה, התהליכים שלהם זקוקים להתייעלות רצינית או שהם עומדים כעשר שנים אחרי מה ששאר התעשייה עושה. ללא קשר לנסיבות הספציפיות, הניסיון שלך בתפקידי עבר הראה לך שיש דרכים טובות בהרבה לבצע חלק מהמשימות הרגילות הללו.
אתה מרגיש כאילו כל משפט אחר מהפה שלך מתחיל במשהו כמו "איפה פעם הייתי עובד …" ואתה עד לנקודה בה אתה יכול להרגיש את גלילי העיניים שקולגות שלך מפלטים בכל פעם שאתה מפלג עם שלך ההצעה הבאה.
אז מה אתה עושה?
ובכן, לפני שתמשיך לטפס יחד עם שיטות שאתה יודע שאינן יעילות, נסה להציע את שני הסנטים שלך באמצעות אחד מהביטויים שלהלן - במקום הסטנדרט הזה, "בעבודה הישנה שלי …" אחת שבאת לסמוך עליה.
1. "אכפת לך להסביר למה אנחנו …?"
אתה חכם, מסוגל ויותר ממוסמך לקבל את ההופעה ההיא שרק נחתת. אבל, כל זה לא משנה את העובדה שאתה עדיין חדש - כלומר אתה לא נמצא בקשר לכל מה שקורה במשרד.
לפני שקופצים למסקנות ומניחים שכולם בחברה שלך פשוט אוהבים לעשות לעצמם יותר עבודה, כדאי לשאול בדיוק למה הם ניגשים לדברים בדרך זו.
אולי יש חלק מסוים בתהליך שלא היית מודע אליו. או, אולי יש כמה אילוצים או מגבלות שלא הבנת אפילו שקיימים - מה שהופך את ההצעה הפוטנציאלית שלך ללא רלוונטית לחלוטין.
כשאתה המורה החדש (ואפילו כשאתה לא!), עדיף תמיד לחפש בהירות לפני שאתה מכוון אצבעות כלשהן. לא רק שתציג את עצמך כשחקן קבוצתי יותר, אלא תוכל גם להבטיח שתרומתך אכן קיימת.
2. "זה יכול לעבוד טוב יותר אם אנחנו …"
בואו נגיד שבאמת יש לכם שיפור שיכול לעזור משמעותית לצוות שלכם. אבל, עכשיו אינך בטוח כיצד להציג את זה באופן שלא נראה מתנשא.
ביטוי כזה הוא ישיר ויעיל, מבלי להזכיר דבר ספציפי אחד: תפקידך או מעסיקך הקודם.
חשבו על זה: מדוע הבוס שלכם או הקולגות שלכם צריכים לדעת איפה אספתם את ההשראה לרעיון הזה? שורש ההצעה שלך אינו מידע הכרחי.
אז פשוט שימו את ההצעה שלכם לשם בצורה עניינית. כן, אתה עדיין יכול לספק עדויות תומכות באיך שראית גישה זו מתפקדת במצבים אחרים - מבלי להזכיר את תפקידך בעבר או את חברתך.
רוב הסיכויים שאנשים יהיו הרבה יותר פתוחים לתרומתך אם לא נקשר אותה לתפקיד הקודם שלך.
3. "האם חשבתם לנסות …?"
זכור - אינך יודע הכל מדוע החברה הזו עושה דברים בדרך מסוימת. הם יכלו כבר לנסות את השיטה האלטרנטיבית שלך, רק כדי לגלות שהיא לא מתאימה להם כמו שהם קיוו.
שיתוף ההצעה שלך כשאלה יכול להיראות קצת כמו ציפוי סוכר. אבל, אם אתם מודאגים מלהישמע יותר מדי שתלטניים או תובעניים, זו יכולה להיות דרך נהדרת להוציא את הרעיון שלכם לשם בצורה ניגשת יותר.
שימוש בפורמט שאלה יעזור גם לך להגיע לשורש מדוע הצוות שלך עשוי להיות עמיד לנסות טכניקה ספציפית זו. אנשים הרבה יותר מוכנים להשמיע את הדאגות הללו בתגובה לשאלה - במקום להרגיש שהם חודרים חורים בהצעה של מישהו.
מלבד אזכור של מעסיק קודם, תבחין שחסר עוד פרט קטן נוסף בביטויים השונים האלה: המילה " אני ."
במקום זאת, ההצעות הללו משתמשות ב"אנחנו ". אם אתה חושש לשתף את התרומות שלך בצורה שלא נראית יהירה או מתנשאת (הנה כמה טיפים אחרים שיעזרו לך בזה!), כבה את המילה הקטנה שמגישה אחת כתזכורת עדינה לכך שאתה לא מנסה לקום על סוסך הגבוה ולשלל שיפורים מניסיון רב השנים שלך - אתה פשוט מנסה לעזור לכל הצוות שלך.
כן, למדת רבות בתפקידיך בעבר והרבה מקרים שבהם מידע זה יכול להועיל למעסיק החדש שלך. אז, בכל האמצעים - שתפו את הרעיונות שלכם! אבל, דלג על הקדמתם לפותחן הישן ההוא, "בעבודה הישנה שלי …", והשתמש במקום זאת באחד משלושת הביטויים האלה.
