עבודה שאתה שונא זה כמו תספורת גרועה. קשה להסתיר, זה גורם לך לא אושר, וזה כנראה הוביל ללא מעט דמעות.
עבודה חדשה שאתה שונא היא גרועה עוד יותר.
האם אתה יכול פשוט להתרחק מהמיקום החדש שלך? ובכן, בטוח - אבל אז תתמודד עם האתגר להסביר את אותו פער תעסוקתי שהולך ומתרחב למעסיקים עתידיים. אלא אם כן זה באמת בלתי נסבל, הגיוני הרבה יותר לקצור את כל היתרונות שתוכלו ולהמשיך לאסוף משכורת עד שנפתחת דלת חדשה.
עם זאת, לשם כך עליכם להיכנס למצב הרוח הנכון. אם הגישה שלך היא רק מרירות, טינה וכעס כשאתה נכנס לדלתות המשרד שלך כל בוקר, זה יופיע בעבודה שלך.
זה בסדר לקבל את הרגשות האלה ולהבין שהם מסמנים את הצורך בפעולה; עם זאת, זה לא בסדר לתת לרגשות האלה לצרוך אותך. כשתהיה כן, תתחיל להשקיע פחות מאמץ בעבודה על אף, והסרטן שלך יחלחל לתשובותיך כשאת מתראיינת לתפקידים חדשים. (ותסמכו עלי: אף אחד לא רוצה להעסיק שדון זועם שיכול לדבר רק על ביצוע המינימום היחיד בתפקידו האחרון. או אף אחד.)
אני יודע שאתה לא יכול לשלוט על הכל בעבודה. אבל אם קראת כמה מהטורים הקודמים שלי, אתה יודע שאני תומך גדול בזיהוי מתי ואיפה אתה יכול להשתלט - ולעשות זאת. המוח שלך הוא דבר אחד שאתה יכול (בעיקר) לשלוט בו.
במקום מרירות, הנה כמה מחשבות הרוח הבריאות יותר לנסות.
1. לכו לעבודה מוכנים לנצל כל הזדמנות
מגיע לך לבנות את הרשת ואת קורות החיים שלך באמצעות תפקידך בחברה. עם זאת, בשונה משכורת, המעסיק שלך לא יכול פשוט להעניק לך ניסיון רב ורשת מקצועית סולידית. ניצול ההזדמנויות הללו תלוי בעיקר בך.
לדוגמה, אולי תוטל עליך משימה שאתה לא אוהב אותה - כמו לפתח הודעה לעיתונות לאירוע קטן, שלדעתך בזבוז זמנך. אתה יכול לעשות מאמץ מינימלי, לכתוב שחרור מגושם ולהפוך אותו ברגע האחרון. לחלופין, אתה יכול להתחבר לשחקני מפתח בארגון שלך כדי לקבל כמה הצעות מחיר מוצקות לשחרורך, לשפר את ההובלה הקליטת ולהפוך את המוצר הטוב ביותר האפשרי. ואז, כאשר מתפרסמת גרסת המסמך שלך, אתה יכול לשלוח דוא"ל לאנשים שציטטת כדי לומר תודה ולשתף קישור לסיפור ואז להוסיף את הפרסום לתיק העבודות שלך.
לבצע מאמץ נוסף זה - שיכול לבנות ברצינות את מערכות היחסים והתיק העבודות שלך - תלוי בך לחלוטין.
כשאתה עסוק בבניית החוויה והזוגיות שלך, אתה עלול להיות מופתע מכמה דברים. ראשית, ייתכן שתוכל להביא את התרומות שלך (למשל, אם הגדלת את ההכנסות, הרחבת את החשיפה של החברה, תיתקל בטעות לפני שזה הפך לנושא יקר או סיוט יחסי ציבור, או דחף פרויקט קשה בזמן ובזמן או תחת התקציב) טבלת המיקוח לשיפור הפיצויים שלך.
גם אם אינך מסוגל לנהל משא ומתן על שיעור שכר גבוה יותר בתפקידך הנוכחי, מערכות היחסים והניסיון שלך עשויות בסופו של דבר לפתוח לך דלתות להמשיך למצב טוב יותר.
2. צאי מגדרך לבנות את הרשת שלך
האם אתה מרגיש שאתה עובד עם חבורה של טיפולים? זה מסריח, אבל במציאות, כמעט בלתי אפשרי שכל אדם שעוסק בעבודה שלך הוא חור מהשורה הראשונה. צריך להיות לפחות מישהו - כנראה כמה אנשים - שהם אנשים הגונים. אבל אם אתה פשוט יושב ליד שולחן העבודה שלך ומתגנב על חוסר מזלך או מרווה את האומללות שלך בכל פעם שאתה מקבל הזדמנות לדבר עם מישהו, לעולם לא תבנה מערכות יחסים עם האנשים האלה.
אם אתם מחפשים הזדמנויות להתחבר מתי ואיפה אתם יכולים, עם זאת, סביר להניח כי אתם תקצרו מגוון יתרונות מהקשרים החדשים שלכם. בתור התחלה, אותם אנשים יהפכו את העבודה שלך למהנה יותר. בנוסף, הרשת החדשה שלך עשויה גם להתריע בפניך על הזדמנויות חדשות ולספק הפניות כאשר הזדמנויות אלה מתעוררות.
כשמדובר בבניית קשרים, אתה לא מוגבל לאנשים בקוביה מימין ומשמאל. הסתובבו במקום ופגשו אנשים שעובדים באזורים שונים. התחל להיות יצירתי בדרכים שאתה מתחבר לאנשים. שקול להכניס סופגניות בבוקר ולעסוק בצ'אט צ'ט הרחק משולחן העבודה שלך, להצטרף לאימון בחדר הכושר של החברה, להראות לשעה שמחה, או להעלות את המרתון שרצת בשבוע שעבר כדי להפסיק שיחה על תחביבים ותחומי עניין.
כשאתה מתחבר לאנשים בדרכים אחרות מלבד שיחות עבודה סטנדרטיות, אתה מקבל הזדמנות להכיר אותם אחרת והוליסטית יותר. במקום לראות את הילד כמי ששואלת הרבה שאלות על כל פרויקט בודד, למשל, אתה עלול לראות את הילדה כמדומינאית האנליטית שבנתה את הרובוט שלה ואוהבת את ערוץ המדע - וכך, כמובן, הילדה מטילה ספק בכל דבר. עכשיו ההרגל שהיה מעצבן הוא רק מוזר שעושה את הילדה, הילדה.
3. לך מעל ומעבר
האם המינימום היחיד? לא אתה. זכור, החברה שלך חייבת לך ניסיון טוב ובונה קורות חיים, כדי שתעשה את העבודה שלך ואז קצת. חפש הזדמנויות להיות חדשניים, לדחוף פרויקט מעבר ל"סיים את זה ", לקחת משהו לשלב הבא.
נניח שאתה צריך למסור בפני דירקטוריון הארגון שלך מצגת על מצב הפרויקט. אתה יכול לקום ולתת ל- PowerPoint הרגיל להשלים עם נקודות קליעה ארוכות, תרשימים וגרפים, עם דינמיות של עצלן.
לחלופין, תוכלו לקחת כמה טיפים מקרמיין גאלו ולספר סיפור משכנע על הפרויקט שמזכיר למאזינים מדוע הפרוייקט חשוב ולכלול תמונות או סרטון שמאפשר לקהל לראות ממש מה קורה בפרויקט.
אולי צריך לפתוח ביוזמה חדשה, וכנראה שיש איזשהו התנגדות בשורות. אתה יכול לתקשר רק באמצעות מיילים מפותלים ולהתעלם מכל שאלה או תסכול שהצוות מביע. לחלופין, תוכלו לצאת מהמשרד ולוודא פגישה עם שחקני מפתח פנים אל פנים, לדון ביוזמה, לשקול את המשוב שלהם ולעקוב אחריהם על הצעותיהם. אולי לא תנצח את כולם, אבל בהחלט תזכה בכבוד.
עצלן או דינמו. קר או מנומש. הבחנות אלו טמונות במידה רבה בבחירות ובמעשים שלך, והן ישפיעו על הזמן כאשר הגיע הזמן לדון בהעלאה, קידום או הזדמנות חדשה.
כשאתה מחליף את הלך הרוח המנצח עבור הלך הרוח המאפשר לך לשגשג, אתה עלול ליצור שלא בעצמך הזדמנויות חדשות שלא תוכל לראות כרגע. אולי אפילו תגלה שהמשרה לא כל כך גרועה (ופשוט אולי הבעיה הגדולה ביותר הייתה בראש שלך). אבל אם לא, החוויה המדהימה שלך, המוניטין המוצק והרשת התומכת שלך יעזרו לך להזדמנות הבאה שלך.
