אולי אתה טוב באופן טבעי עם רשמים ראשונים, או שאולי אתה מתרגל בכל סוג של שאלת ראיון מדומה שאתה יכול למצוא פעמים רבות - כך או כך, תמיד תוכל לעשות יותר.
זה כנראה לא המסר הכי מבורך בעולם, אבל כשמדובר בנחיתה של משימת החלומות שלך - אתה יודע, הדבר הזה שיכול לגרום לך באמת לצפות קדימה ל 40- השעות בשבוע שאתה מבלה בכדי לקבל משכורת - האם באמת מצפים למשהו פחות?
הנה שלושה דברים שתוכלו תמיד לעשות כדי ללטש את עצמכם לפני המפגש החשוב להפליא הזה.
1. השתמש בתיאור העבודה בצורה חכמה
חשבו על זה כגיליון הטרדות המקדים של ראיון. תיאור התפקיד בעצם מגדיר לך היכן כדאי לך למקד את מאמצי ההכנה שלך, ובכל זאת, מסיבה כלשהי אנשים לעתים קרובות שוכחים לעשות שימוש מלא במדריך שימושי זה. זה למעשה מתווה של איך השיחה תתנהל.
השתמש בו כדי ליצור שאלות ראיונות מדומים ספציפיים לעמדות כדי להתאמן עם או כרשימת ביקורת לצורך הצגת סיפורים ודוגמאות רלוונטיות לשימוש. לדוגמה, אם כתוב, "מחפש אדם מוכוון פרט המסוגל ללהטט פרויקטים מרובים", וודא שיש לך סיפור או שניים שמדגימים זאת.
לבסוף, בדוק אם יש שאלות שעולות לאחר קריאה. האם יש קטע חסר? יש צורך בבירור? כן? נהדר - כעת יש לך שאלות ייחודיות ורלוונטיות לשאול את מנהל הגיוס בסוף.
2. עשה את שיעורי הבית שלך בחברה
כשאתה מראיין, אתה לא רק מנסה למכור את הכישורים שלך, אתה גם מנסה להציב איזה מתאים לך לחברה. ככל שתכיר טוב יותר את הארגון, כך גדל הסיכוי להתבלט בכל מה שקשור לאותה יצירה שנייה. במילים אחרות, עשה מחקר בחברה שלך וחבר את הנקודות מדוע תהיה התוספת המושלמת. (ואם אתם נאבקים למצוא קשר זה, זה סימן חזק שאולי זה לא מתאים לכם.)
עיין באתר וקרא את המשימה, הערכים והדוח השנתי. עיין בחשבונות המדיה החברתית של החברה (ואם קיים, פרופיל Muse) כדי ללמוד עוד על התרבות. אם הצוות מעריך בבירור את הכנות, דאג לארוג את זה (באופן טבעי). לחלופין, אולי נראה שההנהלה אוהבת את המנטליות ה"הסתיימה "- וודא שתשובות הראיון שלך נובעות מכך בשלב מסוים.
לבסוף, אם אתה באמת רוצה להרשים, קבל תחושה של חוזקות החברה ומה היא עושה טוב יותר מהמתחרות שלה. אף מנהל שכיר לא שונא מחמאה ממוקמת היטב מדוע הארגון שלו או שלה מוחץ את זה (או הולך לרסק אותו) בענף.
3. קבל פרספקטיבה של מבקר
כשמדובר בניסיון לשכנע מישהו שאתה יודע על מה אתה נרשם, היכולת לומר שיש לך מבפנים למלא אותך זה די מועיל. שם נכנסים ראיונות מידע. מלבד היותה דרך יעילה לבנות את הרשת שלך, הם גם דרך עוצמתית במיוחד להשיג מידע - במיוחד מכיוון שלמידע שאי אפשר למצוא בשום מקום אחר.
אתה יכול למצוא מבפנים דרך לינקדאין, קשרים הדדיים, או אפילו מסד הנתונים הבוגרים של המכללות שלך. הקפד לגלות באופן מלא כי הגשת מועמדות למשרה עם איש הקשר שלך כשאתה מבקש את הראיון ההסברתי. זה פשוט כמו לומר:
מלבד לתת לאדם הזה פנוי למקרה שזה מחוץ לאזור הנוחות שלו, היא גם מכינה אותו או אותה לסוג השאלות שסביר להניח שתשאל. מה שמביא אותי למה שתשאל. התחל עם שאלה לגבי החוויה שלו בחברה. מכיוון שבדרך כלל אנשים אוהבים לדבר על עצמם, אתה יכול להתחיל בזה עם "איך התחלת את ההתחלה כאן?" או "איך הייתה החוויה שלך בחברה הזו?" ואז לעבור לשאלות ספציפיות יותר שיכולות לעזור לך בראיון., כמו "מה הופך מישהו למוצלח כאן?" או "אילו תכונות לדעתך החברה שלך מחפשת בהעסקות חדשות?"
הנושא כאן, למקרה שלא שמתם לב, הוא להיות אישי. התאמת את המגרש שלך למעלית. התאמת את קורות החיים שלך. התאמת את מכתב הכיסוי שלך. עכשיו, עשו אותו דבר לקראת ההכנה לראיון שלכם. אתה חייב את זה לעצמך אחרי שהגעת עד כה.
