כשהתחלתי את עבודתי הראשונה כרכזת מדיה דיגיטלית באוניברסיטה קתולית קטנה, המחשבה היחידה שהעברתי ל"תוכנית החמש שנים "שלי הייתה איך הייתי מסביר את זה בראיון.
הבזק קדימה חמש שנים ושני תארים אחר כך והסתפקתי בשגרה יומיומית. מצאתי את עצמי משועמם יותר ויותר מהעבודה שפעם התלהבתי מהם.
כשהתחלתי לתכנן את השלב הבא בקריירה שלי, הבנתי שלכל הניסיון, הקשרים והמיומנויות שפיתחתי עד לאותה נקודה, לא הקדשתי מספיק תשומת לב לתמונה הגדולה של מה שיגרום לי להרגיש מצליח. מסתבר, זה לא קשור רק למשכורת שלך.
לא הייתי לבד בהרגשת אי שקט בתחילת הקריירה שלי. על פי מחקר שנערך על ידי לינקדאין ב -2016, Millennials ישנה מקומות עבודה ארבע פעמים (או יותר!) לפני גיל 32 (לעומת ג'ין-קסרס שביצעו שני מהלכים באותה תקופת זמן).
אבל מה שלמדתי הוא שאם אתה פשוט מזנק לתפקיד הבא שלך, אתה עלול לחוש את אותה אי שקט. עם זאת, אם אתה עובד כשאתה מרגיש מצליח בעבודה שיש לך, אתה יכול פשוט למצוא שם אושר. ואם לא? לא רק שתמנעו מצטערים, אלא שכל מה שעשיתם לחיזוק החוויה הנוכחית שלכם יהפוך אתכם למבקש עבודה אטרקטיבי באמת.
לכן, כל מסלול שתעלו בסופו של דבר, אתם מקימים לעצמכם להצלחה. נסה את זה:
1. תעד את הזכיות שלך
אנשים מצליחים עושים דברים. התבונן ביעדים ויעדי הארגון שלך. כיצד תרמת באופן אינדיבידואלי או כחבר בצוות להביא תוצאות חיוביות (ומדידות) כדי להשיג אותן?
שקול היכן פיתרת בעיה, יצרת משהו חדש או חסכת משאבים לחברה שלך. היה מפורט ככל האפשר בעת תיעוד חוויות. (בונוס: זה לוקח רק 15 דקות בשבוע, והמדריך הזה יוביל אותך כיצד לעשות זאת.)
רישום הישגי העבודה הגאים ביותר שלך משתלם בהרבה מובנים. בזמנים של ספק עצמי הם משמשים אישור ליכולות שלך וכזריקת ביטחון מיידית. במהלך חיפוש עבודה הם מבצעים נקודות חידוש משמעותיות על נקודות קליעה, הצהרות על מכתבי תשומת לב, ותשובה נהדרת לכמה מאותן שאלות התנהגותיות מציקות שכולם שונאים לענות עליהן, כמו "ספר לי על פרויקט שאתה הכי גאה בו . "
לכן, השתמש בנצחונות שלך כמדריך להמשיך להצטיין בתפקידך הנוכחי - או צא ולקבל את הבא שלך.
2. תרמו להישגי צוות
כל כך קל להסתבך ביום יום ולהתמקד כל כך באחריותנו שלנו שאנחנו שוכחים לעסוק עם בני גילנו בצורה משמעותית. קח את הזמן לשים את עצמך בנעליהם. אם הם נאבקים, איך אתה יכול לעזור?
הפוך לאדם שעמיתיך מחפשים אחר משהו שפיתחת בו מומחיות. האם יש משהו שאתה באמת טוב בו אתה יכול להציע כדי לעזור לו? כל טוב יותר אם זה משהו שאתה נהנה ממנו באמת!
אל תנמיכו מיומנויות רכות כמו האזנה פעילה. אתה יכול להיות האדם המתקרב אליו כשהם זקוקים למישהו שיזניק רעיון ממנו: זה ישמור על ימיך רעננים, ותדע ששיחקת חלק בהישגיהם.
דרך נוספת להשתלב בה היא לקבל את המשימה שאף אחד אחר לא רוצה. בטח, אינך רוצה שזה ייקח את עיקר זמנך, אך אם זה לא ישבש את זרימת העבודה הנוכחית שלך (למשך יותר מכמה שעות), הדגמת המחויבות שלך לצוות לא תבחין.
יכול להיות שהעיסוק בצוות שלך עוזר לך להרגיש יותר מחובר לעבודה שלך ולהיות בהשראתך. ואם לא, תרפד את קורות החיים שלך עם דוגמאות לביצועי העבודה הכוכבים שלך בינתיים.
אתה לא צריך להישאר תקוע במצוקה
אנו מכירים מומחים המתמחים בלהתנתק.
דברו היום עם מאמן קריירה
3. להמשיך בפרויקט אישי
האם יש הזדמנויות עבורך ליישר בין האינטרסים האישיים שלך לצמיחה מקצועית? לדוגמה, אם אתה באמת מעוניין בעיצוב גרפי ולחברה שלך יש צוות לעיצוב גרפי, אתה יכול לבקש לעבוד איתם על פרויקט יצירתי כדי ללמוד עוד על עיצוב ועל הסטנדרטים הגרפיים של החברה.
אם אין הזדמנות ליישם את מה שהכי מעניין אותך על פרויקט בחברה הנוכחית שלך, תכנן משלך. ערוץ התשוקה שלך לכתיבה לבלוג אישי או הופעת כתיבה פרילנסרית. גלה את העניין שלך בעיצוב אתרים על ידי בניית אתר משלך או תיק דיגיטלי.
פרויקט אישי הוא דרך בסיכון נמוך לאתגר את עצמך, לפתח מיומנויות חדשות ולחקור קריירות אחרות. לכל הפחות, הפרויקט האישי שלך יספק לך משהו להתגאות בו כאשר העבודה הרגילה שלך אינה מספקת את הצרכים האלה.
בנוסף, זה יכול גם להוביל אותך להזדמנות חדשה שלעולם לא דמיינת. (הנה סיפור אמיתי של המתרחש!)
בין אם אתה סתם מרגיש תקוע במעט שברור או די בטוח שהגיע הזמן להחליף תפקידים, התמקדות בהצלחה שלך הגיונית. זה כל כך הרבה יותר מלטפוח את עצמך על הגב: זה יכול לעזור לך לצמוח איפה שאתה נמצא - או להוביל אותך למשהו חדש לחלוטין. כך או כך, השתקפות זו תעזור להנחות את הקריירה שלך כך שתוכל להרגיש טוב עם תחילת הקריירה שלך, כמו גם לגבי העתיד לבוא.
