בקשת היכרות עם מנהל ההעסקה שלך היא דרך נהדרת (ומומלצת מאוד) להכניס רגל בדלת. עם זאת, בשלב מוקדם בקריירה שלי חשבתי שברגע שאבוא הקדמה השאר ידאג לעצמו. "אני אקסים את כל האנשים האחרים שקשר זה מכיר לי, " חשבתי, "ולא תהיה להם ברירה אלא לפצות הזדמנות מדהימה ולהציע לי סכום אבסורדי לקבל."
עם זאת, הייתה בעיה עצומה בסוג זה של חשיבה - זה היה לא בסדר. החלפת דוא"ל עם מישהו בחברת החלומות שלך, אבל זה בדיוק זה. החלפת דוא"ל. אם אתה רוצה להפוך את זה הלוך ושוב לראיון (ואז להצעה), אתה צריך לעשות קצת עבודה.
כי כמו שלמדתי, גם הקשרים עם הכוונות הטובות ביותר עמוסים ופשוט לא התכוונו לעקוב איתי מתוך טוב ליבם. אז, בכדי לעזור לכם להפיק את המרב מכל הקדמה שתקבלו, הנה שלושה טיפים שמחזירים את השליטה בידיים שלכם.
1. הגע עם עבודה ספציפית בראש
כשאני סיימתי את הלימודים בקולג 'הייתי אומר לך שאם היו לך הזדמנויות זמינות בחברת כרטיסי בייסבול, הייתי פתוח לדון בזה. ובשקיפות מלאה עשיתי את הטעות של מעקב אחר היכרות עם חברה שהייתי מעוניין בה, "זה כל כך מרגש, ואני לא יכול לחכות לשמוע עוד על אילו תפקידים אתה מעסיק!"
מה שלמדתי במהירות הוא שהדרך המהירה ביותר לבזבז הקדמה היא לבקש מאותו אדם לשלוח פתחים שהוא או היא נתקלים בהם. אלא אם כן אותו אדם עובד בתחום משאבי אנוש, הוא או היא כנראה לא מכירים את כל הפתחים (או ישתמשו באותו קישור "שכירה" שתמצא בדף הבית של החברה).
הפיתרון לכך הוא כפול. ראשית, אל תגיע לפתיחה עם היכרות עד שתזהה עבודה שאתה מעוניין בה. ברגע שתקבל את ההקדמה הזו ותתבקש (יש לקוות) לשלוח את החומרים שלך, שלח גרסה מותאמת של קורות החיים שלך מכתב כיסוי. ביצוע שני הדברים האלה מבהיר שאתה מעוניין בעבודה ספציפית - ושאת מוכנה לעשות את העבודה כדי לראיין.
2. עשו כמה שיותר עבודה מראש ככל האפשר
אפילו מעבר למכתב קורות החיים ומכתב השער שלך, אתה צריך לקבוע אילו חומרים הבקשה מחייבת את כל המועמדים להגיש. רק בגלל שאתה מכניס את כף הרגל לדלת אין פירושו שאתה מתנצל מלבצע את הכללים.
מדוע כל זה חשוב? סביר להניח שאדם זה אינו מכיר אותך מספיק טוב בכדי להתחייב בכך שאתה סנס את כל החומרים הדרושים. וגם אם התוודע לאדם הכי נחמד בכוכב הלכת, אתה בעצם מבקש מאדם זר לצאת מגדרו לעשות משהו בשבילך. הקל על החיבור החדש שלך לומר "היי, זה נהדר. תודה ששלחת אותם. אני אעביר את כל החומרים האלה ממש ברגע שזה טרי במוחי. "
3. אם איש הקשר החדש שלך מבקש להיפגש באופן אישי, אמור כן
במהלך חיפוש עבודה לפני מספר שנים הוזמנתי לאחד ממשרדי איש הקשר שלי. בהתחלה אמרתי, "רגע, מה? זה נשמע כל כך מביך. אני לא רוצה להיראות כמו תיק צדקה מול כל האנשים החכמים שאתה עובד איתם. בנוסף, אין לי באמת זמן לשיחות קטנות עם מישהו שהוא אפילו לא במחלקה שאני רוצה לעבוד בה. "אבל אחרי שעשיתי חשבון נפש (ואחר אחד השותפים שלי לחדר צועק עליי אפילו ששקלתי לומר לא), הלכתי. ובעוד שזה לא הוביל למשרה, למדתי המון באותו היום.
ישנן סיבות רבות שהאדם הזה ירצה לפגוש אתכם פנים אל פנים, והם יכולים לנוע בין תירוץ לצאת מהמשרד ועד להתעניין באמת ברשת. אבל, כדי לחזור לנקודה שהעליתי קודם בקשר למגע החדש הזה שמתן לך, זה בעצם מה שאתה מבקש ממנו או ממנה לעשות. אתה רוצה לתת לו סיבה לתמוך בך בהודעה שהוא מעביר לאגף השכיר. אתה רוצה שיקרא משהו כזה: "פשוט פגש את ריץ 'בפעם הראשונה בקפה, והוא נראה ממש נלהב מקידום אתרים." אחרת, אם אתה פשוט מחליף דוא"ל או שניים, זה אולי נראה כך, "היכרות עם חבר שלי הייתי עם הבחור הזה בשבוע שעבר, לא ממש מכיר אותו בכלל. החומרים שלו מצורפים. "
איזה אדם היית מתרגש יותר להביא לראיון?
היכרות עם מישהו בחברה שאתה מעוניין בה היא הזדמנות נהדרת לעלות לרגל התחרות. עם זאת, אל תחשוב שהעבודה שלך הסתיימה ועכשיו אתה רק צריך לחכות להצעה. למרות שמקסום ההזדמנות עשוי לקחת ממך עבודה קצת נוספת, זה לא ירגיש כמו מאמץ הרקולאי כשאתה מתחיל להפוך את דוא"ל ההקדמה לראיונות בפועל.
