כשהתחלתי את העבודה הראשונה שלי מהלימודים (למעשה, בזמן שהייתי עדיין בקולג '), הרעיון לעבוד במקום כלשהו בכל יום במשך שנה שלמה היה מעט מפחיד. למרות שתזמון הקורס שלי היה מלא תמיד וגם עבדתי במהלך הלימודים, מעולם לא הייתי צריך לפתוח שמונה שעות שלמות (אה, 12) ברציפות - ובשעות שהכנתי, אף אחת מהן לא הייתה מתחת העין הפקוחה של מישהו מלבד עצמי.
לכן, כשהתקרב יום השנה הראשון לשנה שלי, הייתי די גאה שעשיתי את זה! ואז, ברגע שעמדתי להתחיל לטפח על עצמי על הגב, המנהל שלי הושיב אותי בכדי לעבור על הביצועים שלי - ואז הבנתי שיש עוד הרבה דברים שיכולתי לעשות כדי להגדיר את עצמי להצלחה אצל אלה 12 החודשים הראשונים.
להגנתי, אף אחד מהדברים הללו לא התואר בתיאור התפקיד שלי, וגם לא ביעדים שהבוס הציב לי. לא, ההבדל בין פשוט "לעשות עבודה טובה" ולהיראות כחלק לא יסולא בפז בצוות לא קשור לפגיעה במספרים שלך או לעמוד ביעדים שלך - מדובר בדברים הרבה יותר עדינים שיש להם השפעה על האופן בו אתה נתפס עבודה.
מאז, הבנתי שיש כמה אבני דרך עיקריות שכולם צריכים לנסות להשיג באותה שנה ראשונה בחברה חדשה, במחלקה חדשה או בתפקיד חדש. אז עיין ברשימה זו לפחות פעם ברבעון (אם לא יותר), וודא שאתה נשאר על המסלול כדי להרשים את הבוס שלך כשזמן יום השנה מתגלגל.
1. שם את החליפה
בסוף השנה הראשונה שלך, עליך לדעת את שמות כל הקולגות המיידים שלך, וגם קצת עליהם. זה עוזר להראות לכם אכפת מהקבוצה שלכם מעבר לרמה שטחית, ומתחיל ליצור שורשים שיכולים להוביל להטבות מקצועיות כמו מנטורים, הזדמנויות לקחת על עצמם יותר, וכן, אפילו העלאות וקידומי מכירות. הערה חשובה: אל תמקד את כישורי הזיכרון שלך רק בגבינות הגדולות - בנה מערכות יחסים עם כולם, ואני מתכוון לכולם. שם התפקיד אינו שם נרדף להשפעה, ולכן היכרות עם פקידת הקבלה, השרת או הדיילת שלך יכולה לפתוח דלתות שמעולם לא חשבת שאפשר. (שלא לדבר, זה פשוט הדבר הנכון לעשות.)
2. היה "הסנדק" של מישהו
דון קורליאונה ידע דבר או שניים על טובות הנאה - בעיקר העובדה שאחרי שהוא עשה מישהו מוצק, הוא ידע שיום אחד הוא יכול לקרוא לאדם הזה לטובת עצמו. מקום העבודה אולי לא דומה לעבודה למאפיה (אם כן, אנא ספר לכולנו על זה!), אבל הסנדק צדק.
במהלך השנה הראשונה שלך היית צריך לעשות כמה טובות משלך. אבל אל תדאגו - הם לא צריכים להיות חסדים ברמת האספסוף - הצעה פשוטה שיעזור למישהו לצאת מאוחר או לחפות על עמית שצריך לצאת מוקדם יספיק. כשאתה מציע להקל על הנטל הזה כמו הטירון, הוא אומר עליך המון, ויוצר בסיס איתן ואמון ואמינות עם עמיתיך שקשה להשיג בלי שנים על השעון.
עם זאת, למרות שזה חוזה חברתי מקובל להחזיר טובה, זה בשום אופן לא ערובה - וכשאתה עושה לעמיתה טובה, זה אמור להיות בגלל שאתה באמת מנסה לעזור, ולא לתעל את המאפיונר הפנימי שלך.
3. הפוך לבריסטה
בין אם אתה מנחה את הקפה שלך או שאתה מעדיף תה, לדעת כיצד לחלוט כוס טובה של ג'ו יאהב אותך בעיני רבים עמית מטושטש ואוהב קפה. אלה מאיתנו שאוהבים את קפה הבוקר שלנו בדרך כלל הם אלו שמכינים אותו בכל בוקר (ומכינים סיר חדש כשמישהו שותה את הספל האחרון), ובעוד שאנחנו מכירים את אמון כישורי הבישול שלנו ובטוחים בהם, זה פינוק מבורך לגלות סיר קפה כבר הוכן - וזה טוב . האמינו לי: כוס קפה טובה תזכה לכם מקום מיוחד בלב עמיתים, וקשר הקפה הוא כזה שקשה לשבור.
(הערה: אם אינך מרגיש בנוח עם כישורי הבישול שלך עדיין, התנסה בקולגה שתיית קפה מוכנה עד שתשיג את זה. לבשל סיר קפה מימי יכול להיות השלכות הרות אסון.)
4. מצא את "האדם" שלך
עם כל עבודה, היה לי מישהו שהפך להיות האדם שלי. אדם זה לא היה בהכרח במחלקה שלי, או אפילו לא באותה מדינה - אבל עבדנו יחד בתפקיד כלשהו, ובאמצעות שותפות מועילה הדדית, השתדלנו לעזור אחד לשני לעשות חרא.
מצא את האדם הזה - ובאופן אידיאלי במוקדם, ולא במאוחר. אני אתן לך רמז: חפש את האדם שיכול לגרום לנסים לקרות בשעה ה -11, כאשר כל השאר יגידו לך שלא ניתן לעשות זאת. אדם זה בדרך כלל חלק מהפעולות או המשרד האחורי. הסתדר עם האדם הזה ואני מבטיח שאתה תמשוך מיתרים שאפילו המנהלים ברמה הגבוהה ביותר לא יכלו לגעת בהם.
בסופו של דבר, מה שתשיג בשנה הראשונה שלך יגיד הרבה על סוג הנכס שתהיה למעסיק שלך. עבודה קשה כדי להשיג הרבה "מוצר" עשויה להיראות כמו אסטרטגיה שתביא לך תשומת לב, וזה כנראה נכון - אבל מה זה אומר עליך כהשקעה לטווח ארוך עבור החברה?
אם תחזור לארוג את עצמך במרקם של תרבות החברה, תקבע מערכת יחסים עם קהילת העובדים שלך ותדגים לכולם שאתה מחויב להצלחת החברה כולה ולא רק שלך. וזה מה שיעשה לך נכס בטווח הרחוק.
