פותר בעיות. קריאייטיב. עובד היטב תחת לחץ.
אלה תכונות אישיות מרכזיות שהמעסיקים יחפשו לא משנה לאיזה משרה הם עובדים - והסיכוי שקורות החיים שלך כנראה כבר מציגות אותם בדרך כלשהי. אך בימינו, שכירת מנהלים מחברות מסוימות אינה מסתפקת במבקשי עבודה לפי מילתם - הם רוצים לראות את זה כדי להאמין בכך.
וזו הסיבה שחברות מסוימות הפכו את תהליך הראיונות לראש. במקום השאלות המסורתיות שאולי תצפו בראיון, הן נותנות למועמדים בעיות לפתור - בעיות שבמבט ראשון עשויות להיראות אקראיות לחלוטין.
למשל, ידוע שגוגל שואלת, "כמה אנשים משתמשים בפייסבוק בסן פרנסיסקו בשעה 14:30 בערב ביום שישי?" היולט-פקארד שואלת, "אם הגרמנים היו האנשים הגבוהים בעולם, איך היית הוכח זאת?"
מה? מאיפה אתה אפילו מתחיל?
הנה הסוד (כן, יש סוד): המראיין שלך לא בהכרח מחפש תשובה נכונה. הוא רוצה לקבוע כמה מהר אתה יכול לחשוב על הרגליים שלך, איך אתה ניגש למצב קשה, והכי חשוב, אם אתה יכול להישאר חיובי ופרואקטיבי ולהתקדם מול אתגר.
לכן, אם אחת משאלות ה"פתרון בעיות "הללו נזרקת לדרכך - הרגע, תהיה עצמך והתמודד עם זה בשלווה. שוחח את המראיין בתהליך המחשבה הפנימי שלך, כך שיוכל לקבל תובנה לגבי הדרך בה אתה חושב ומנתח מידע.
להלן כמה מהסוגים הקשים ביותר של שאלות שמעסיקים ידועים לשאול - והמדריך שלך כיצד להתמודד איתן.
1. תכנן תוכנית פינוי לבניין משרדים זה
(בהשראת גוגל)
כמו בכל אתגר מורכב בעבודה, הצעד הראשון לענות על שאלה כזו הוא זיהוי ברור של הבעיה. אם תכנון תוכנית פינוי היה באמת המשימה שלך בעבודה, אתה בהחלט לא תוכל לפתור אותה בישיבה בת שעה - היית זקוק למידע נוסף רב. לכן, כאשר מעסיק שואל שאלות מסוג זה, הרעיון הוא למעשה לבדוק אם אתה יכול להצביע ולהסביר את האתגרים העיקריים הכרוכים בכך.
לדוגמא, בשאלה של תוכנית פינוי, תצטרך לדעת מה טיב האסון לפני שתוכל לענות עליו. לשריפה תהיה תוכנית אחרת מזו של הוריקן או רעידת אדמה, נכון? תצטרך גם לדעת כמה גרם מדרגות, מעליות ואנשים בבניין.
כשמוצגת בפניך שאלה מורכבת כמו זו, אל תפחד לענות עליה בשאלות נוספות. מה שהמראיין באמת מחפש הוא שאתה יכול לחשוב במידע הדרוש לך כדי להגיע לפיתרון ואז לבקש אותו - או להסביר כיצד היית מחפש אותו - בצורה מובנית והגיונית.
2. כמה כדורי טניס אתה יכול להשתלב בלימוזינה?
(בהשראת קבוצת Monitor)
1, 000? 10, 000? 100, 000? בשאלות מסוג זה, המראיין לא בהכרח רוצה מספר מדויק - הוא רוצה לוודא שאתה מבין מה נשאל ממך, ושאתה יכול להפעיל דרך שיטתית והגיונית להגיב.
אז פשוט נשמו עמוק והתחילו לחשוב במתמטיקה. (כן, זה בסדר לבקש עט ונייר!)
לדוגמה, התחל על ידי הערכת אינץ 'מעוקב של לימוזינה ונפח כדור טניס (גם באינץ' מעוקב). העמד פנים שהלימוזינה היא קופסה לפשט את הדברים בעצמך, ופשוט תכתוב פתק בקול שאתה מתקרב אליו. חלקו אחד לשני, קבעו מושבים בלימוזינה ועברו משם. גם אם אינכם יודעים את המדידות המדויקות, המטרה האמיתית היא להרשים את המעסיקים הפוטנציאליים שלכם עם היכולת שלכם להגיע ללב הבעיה במהירות ובמטרה.
3. כמה צריך לחייב בכביסה של כל החלונות במונטנה?
(בהשראת גוגל)
זכור שלא לכל השאלות חייבת להיות תשובה מורכבת. למען האמת, בשאלה כזו, מרבית המועמדים אפילו לא מספקים תשובה נכונה . מעסיקים פשוט שואלים את השאלה מכיוון שקשה להתכונן אליה, והם רוצים לראות מקרוב כמה מהר אתה יכול לחשוב על הרגליים.
תגובות מוכנות עשויות לחתוך את זה לשאלות פתוחות כמו "ספר לי על עצמך", או "מהן נקודות החוזק והחולשה שלך?", אבל מעסיקים רוצים לראות שאתה נשאר רגוע כשאתה מרגיש לא בטוח - ושאתה מסוגל חשוב מחוץ לקופסה אם הם לוקחים אותך "מחוץ לתסריט."
כן, השאלה הזו רחבה במיוחד - אבל אתה יכול לעקוף את זה על ידי שמות של מה שאתה מחשיב כמחיר הוגן לכל חלון, במקום לנסות להבין את מספר החלונות באזור. דבר את זה. שניכם יודעים כי אין מספיק מידע כדי לקבל תשובה מדויקת לחלוטין, אז תירגעו ותראו לאן הראש שלכם הולך.
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות.
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
4. הסבירו את האינטרנט לילד 8 מתוך 3 משפטים
(בהשראת מיקרוסופט)
מטרת השאלות כמו זו היא לבחון את היכולת שלך לתקשר רעיונות מורכבים בשפה פשוטה.
בין אם אתה מתאר את האינטרנט כ"סדרת צינורות מורכבת "או כ"ענן", המפתח כאן הוא לגבות את ההסבר שלך בעזרת היגיון עובדות קל להבנה. מה שאתה אומר לא משנה כמה אתה יכול להבהיר ולהגן עליו על ידי מענה לשאלות החשובות ביותר שהמעסיק מחפש: מה? איך? למה?
לדוגמה, נסה זאת:
-
מה? השתמש במשפט הראשון שלך כדי ליצור הנחת יסוד: "האינטרנט הוא סדרת צינורות."
-
איך? המשפט השני שלך יכול לתאר את הראשון: "הצינורות מחברים בין מידע המאוחסן במחשבים ברחבי העולם."
-
למה? לבסוף, בסכם סיכום מטרת האינטרנט: "זה עוזר לאנשים לגשת למידע גלובלי במהירות ובקלות."
כן, שאלות ראיון כמו ארבע אלה יכולות להיות מעט יותר מאיימות. אבל, הם גם יכולים לתת לך הזדמנות להראות למעסיק מי אתה, איך אתה חושב, ואם סגנון העבודה שלך הוא התאמה לתפקיד.
