עובדה: אי אפשר לדעת באמת איך לעבוד איפשהו עד שתחוו את זה. אבל, חיפושים בעבודה גוזלים זמן רב גם עבורכם וגם עבור החברה, וזו הסיבה שכל המעורבים רוצים לוודא שזה יהיה התאמה טובה.
וזו הסיבה שזה לא מועיל שבאותו הזמן כולם מוכרים. כוונתי היא: שניכם מנסים לשים את כף הרגל הטובה ביותר קדימה, וכתוצאה מכך, כמה דברים עלולים ללכת לאיבוד בתרגום.
אז אתה יכול לומר "אני לומד מהיר" כקוד ל"אני לא ממש יודע את המיומנות הזו, אבל אני יכול לאסוף אותה. "באופן דומה, מנהל הגיוס יכול לומר שתהיה לך הזדמנות כוון את עבודתך שלך, שעלולה לתרגם שתי דרכים. אולי זה אומר שיהיה לך הרבה אוטונומיה ובוס תומך. או אולי זה אומר שאין לה מושג מה תעשה בפועל.
למרבה המזל, יש מילות מפתח נפוצות שאנשים משתמשים בהן כדי לתאר סביבות עבודה שיכולות להיות די טובות. ממש כמו שדירה "נעימה" הולכת להיות קטנה, אתה יכול לחפש את ארבע מילות הזמרת שלהלן - ובהתבסס על סגנון העבודה שלך, יש תחושה אם הסביבה הזו תתאים לך.
1. בקצב מהיר
כפי שאתה יכול לדמיין פירוש הדבר שמשהו קורה בבת אחת. מעבר לכך זה מציע שתעבור מפרויקט לפרויקט בלי הרבה זמן לשבת ולהרהר. אז זה מתאים למישהו שמשועמם בקלות או מונע משימות.
מצד שני, התמקדות במהירות (המכונה "עשה יותר טוב ממושלם") יכולה להיות מלחיצה עבור פרפקציוניסטים. זה יכול להיות קשה גם לאנשים שלא אוהבים ריבוי משימות. אם אתה רוצה זמן להרהר ולהרהר בלי הלחץ לשים זמנים מוגדרים, חפש סביבת עבודה המתוארת כרגועה.
2. Egalitar
זו המילה שאתה מחפש אם אתה חושב גדול שרוצה להיות מסוגל לתרום רעיונות ברחבי הקשת. זה מצביע על כך שלכולם ניתנת הזדמנות, ותהיה לך גישה והזדמנויות רבות יותר על סמך רעיונות, ולא על ותק.
אבל, חברה עם סביבה מסוג זה עלולה לשגע אותך אם תשגשג להיות בעל מבנה ברור ומטה מלמעלה למטה (בוס אחד שנותן לך משימות) או אם אתה מקצוען ברמה הבינונית או הבכירה שלא באמת תהנו לעבוד עם אנשים עם פחות ניסיון. לאחר מכן, אתה מעדיף מערכת היררכית.
3. חברתית
האם אתה רוצה להתיידד בעבודה? אם כן, נניח אם אתה חדש בעיר - או סתם מעריך את היכולת להסתובב עם הקולגות שלך בתוך המשרד ומחוצה לו - מקום עבודה חברתי יכול להיות בדיוק מה שאתה מחפש.
מצד שני, לא תשמחי שם אם אתה מסוג האנשים שממוקדים ב 100% בעבודה. סביבה זו עשויה להיות מאתגרת אם היא נראית כאילו אנשים שמתרועבים לאחר שעות עוברים קדימה, וזה לא אתה. שלא לדבר על כך, אם אינכם אוהבים כל פעילות שכולם משתתפים בה (משחק ספורט, שתיית אלכוהול או השתתפות באימון דתי), אתם עלולים להיות לא נוחים. חפש מקום עם דגש על עבודה פרטנית - ואנשים שרוצים לעזוב בזמן הפסקת העבודה.
במקום להמתין למשימה המושלמת …
… למה אתה לא מוצא את זה בעצמך היום?
בדוק טונות של פתיחות עכשיו
4. צומח במהירות
במחלקה הצומחת במהירות, קל לך יותר לפתח את עמדתך ולהעלות את קורות החיים במהירות. אם אתה רואה מילים כמו "הפעלה", "פתיחה" או "שינוי", כנראה שתצטרך להתמתח ולקבל דברים חדשים. אתה תרצה להיות מישהו שמתלהב מהסיכוי לעבוד ללא מפת דרכים, ואישור עם מעט אי וודאות.
זה פחות עבורך אם אתה רוצה את הנוחות והביטחון שמגיעים עם תפקיד מבוסס. אם ברצונך לעקוב אחר המערכות שקודם הקים והתחייבויותיך יתאימו בדיוק למה שנרשמת לה, חפש חברה המתוארת כיציבה.
תרבות החברה משתנה מארגון לארגון, וזה לא משהו שאתה רוצה להוזיל. יחד עם תשומת לב למילים המשמשות לתיאור סביבת העבודה, התחפרו עמוק יותר והקפידו ללמוד יותר במהלך הראיון.
תשאלו איך זה באמת לעבוד שם (יש לנו כאן 22 שאלות שונות), אך קחו בחשבון שאין דבר כזה מקום העבודה האידיאלי. זה ייראה אחרת לכולם, על סמך סגנונות העבודה והערכים שלהם.
אז, תהיי כנה עם עצמך לגבי מה שאתה באמת מחפש. ככה, אתה יכול להשתמש במחקר שלך טוב ובסופו של דבר במקום שמתאים לך.
