הנחתת את ראיון העבודה.
(חמש אגרופים גבוהים וחבטות אגרוף מסביב, באמת.)
עכשיו הגיע הזמן להתכונן. ואחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת היא להבין תחילה כיצד המשחק עובד, ומה קורה מאחורי הקלעים בתהליך.
מכיוון שברגע שאתה "משיג" את המשחק, אתה תהיה במצב הטוב ביותר לאסטרטגיה. ותאמינו לי כשאני אומר את זה, כל תהליך חיפוש העבודה הוא משחק אסטרטגיה אחד גדול.
להלן ארבעה דברים שלרוב יורדים לפני, במהלך ואחרי הראיון שלך שיכולים - ובאופן טוב מאוד - להשפיע על החלטת ההעסקה. לעכל אותם ולמקם את עצמך בהתאם:
1. האנשים שמראיינים אתכם עשויים לפחד לראיין אתכם
לעתים קרובות יותר ממה שאולי תרצו להאמין, גיוס מועמדים אינו מהבילויים המועדפים על המראיינים. במקום זאת, זה רע הכרחי שדורש מהם להפיל את כל מה שהם צריכים כדי לעשות בכל יום נתון ולנהל שיחות חולין עם חבורה של זרים.
זה יכול להיות מס עבור אפילו מוחצנים ביותר של מקבלי ההחלטות, במיוחד אם יש להם הרבה פרויקטים, מועדים ודרישות שמתרחשים בעולמם.
מה אתה יכול לעשות?
בראש ובראשונה, להיות קל לפגישה. היו בזמן, יעילים ומוכנים כך שהאדם לא יצטרך לשבת שם במשך חמש דקות נוספות וצפה בך רובה בתיק שלך לקורות חיים או עט. עבוד כדי ליצור שיחה מרתקת ומהנה עם המראיין שלך, כך שהזמן שאדם צריך לבלות איתך מרגיש כמו זמן מושקע היטב, גם אם הוא או היא אימהו בשקט לפני שהגעת.
2. צוות ההעסקה עשוי (עדיין) לא להיות ברור לגבי הצרכים האמיתיים לתפקיד זה
זה יכול להיות נכון במיוחד אם המשרה חדשה לגמרי, או שאתה בין האנשים הראשונים שעברו את תהליך הראיון. מדוע חברות מתחילות לדבר עם מועמדים לפני שיש להם תמונה ברורה של הצרכים בתפקיד זה? ובכן, המון סיבות: צורך עז בעזרה, דולרים מתוקצבים שצריך להוציא לפני תאריך מסוים, חשבון לקוח חשוב שנמצא על הקו, תקראו לזה.
לא משנה מה הסיבה, חוסר בהירות יכול להיות טוב עבורך, או בכלל לא טוב. אתה מבין, אם אתה בין המועמדים המוקדמים, הראיון שלך עשוי לסייע בעיצוב תיאור התפקיד עצמו. לפיכך, אם תביא משהו לשולחן שהצוות לא הבין שהוא זקוק לו או שהוא ירוויח ממנו? זה עשוי להועיל לך במיוחד.
לעומת זאת, אתה יכול לעמוד בכל הקריטריונים "על הנייר" לתפקיד ועדיין ללכת לשום מקום, מכיוון שהשחקנים המעורבים מבינים שיחה באמצע שהם צריכים לשכלל את תיאור התפקיד כדי לכלול.
איך אתה יכול להתכונן לזה?
חלק מהגורמים לכך עשויים להיות מחוץ לשליטתך, אך אם יש לך הזדמנות לעשות זאת, נסה לדבר עם פנים בחברה כדי לקבל דופק על המתרחש במחלקה או בחטיבה ההיא. תיאור התפקיד לעיתים רחוקות "מספר לכולם", כך שאם אתה יכול להבין טוב יותר את הצרכים האמיתיים לתפקיד זה, זה יעזור לך להציג את עצמך כפתרון לאתגרים האמיתיים שעומדים בפני הצוות, אך לא בהכרח פירושו על הנייר.
3. הם ישפטו אותך באופן לא מודע לפני שתפתח את הפה שלך
הבוס הזקן שלי - מאמין בגדול בכוח של רשמים ראשונים - נהג לומר, "אתה מדבר פסקאות על עצמך לפני שאף פעם פותח את הפה שלך." וילד, זה נכון תמיד בתהליך הראיון. תשאלו אותך ללא עוררין בשנייה שאתה נכנס לראיון, מבוסס במידה רבה על המראה שלך ורמת האנרגיה שלך.
תתעצבן בגלל כל מה שאתה רוצה, אבל זה נכון (ואל תגיד לי שאתה לא עושה את אותו הדבר ממש לאדם שמעבר לשולחן). לכן, אם אתם הולכים לשחק את המשחק הזה מלכתחילה, הבנו עד כמה חשוב 20 השניות הראשונות, ושחקו כדי לנצח.
מה האסטרטגיה הטובה ביותר שלך לזה?
במילים פשוטות, היכנס חזק. בחנו את הארגון, הצוות והמראיין הזה לפני כן ונסו להבין איך הם אוהבים. מה הם לובשים? מה האנרגיה של הצוות? האם הם נראים סתמיים או חברתיים סופר? האם אתה רואה רמזים בפרופיל הלינקדאין של המראיין שעוזרים לך להבין איך הוא אוהב ואיך הוא מבלה את זמנו הפנוי? באיזו מידה אתה יכול לוותר על האווירה "היא אחת מאיתנו והיא מדהימה" ממש כשאתה מטייל בדלת, עשה זאת. (ובשביל בקול רם, מגהצים את החולצה.)
4. הם עשויים שלא להרחיב את ההצעה לאדם "המוסמך ביותר"
אתה הולך להתקבל לעבודה הבאה שלך על סמך שלושה דברים, ולא רק המובן מאליו:
זה, אגב, חייב להיות "כן!" זו קו בסיס. אם אתה "לא" לשאלה הראשונה, סיימת עם תהליך הראיון. עם זאת, המועמד שמתלווה להצעה הוא בדרך כלל זה שכן לשתי השאלות הללו:
ואם זה מירוץ הדוק? אני אתווכח שמי שהוא "כן" חזק יותר לשתי השאלות האחרונות הוא סיכוי חזק יותר להציע הצעה מאשר זו שאולי העניקה לה את הכישורים הקשים.
איך אתה מוודא שאתה נתקל בתור טריפתקה של "כן?"
בהחלט נכנסים מוכנים לראווה את הכישורים והחוויות שאתם מרגישים הכי מתאימים עם צרכי העבודה הזו. אך עליכם גם לאמוד במהירות את אישיותו ואת סגנון התקשורת של המראיינת, ולמיטב היכולת שלכם "לדבר את השפה שלה." אני בדרך כלל מעודד לקוחות לחתור ל- PIE בראיון, מה שאומר להיכנס ולאשר שאתה נלהב, מתעניין ומעורב לאורך הראיון.
תהליך הראיונות וההשכרה יכול להיות מעצבן, מאתגר ומנקז. אין שום טענה לכך - ובינתיים ככל הנראה אין תיקון. לכן, אם אתה באמת מוטיבציה להחליף עבודה, שלף את העצירות כדי להבין כיצד המערכת עובדת ואז הגב בהתאם.
(אנחנו יכולים להתעלף ולהתעלל על המשקאות, מיד אחרי שתפיל את הגרביים.)
