כמעט אף פעם אין נוסחה פשוטה כשמדובר באיזה מועמד הולך למרחק בחיפוש עבודה, ואיזה מתמודדת במשך שבועות או חודשים (או אפילו שנים) כדי למצוא את החיבור המושלם הזה.
כל כך הרבה דברים גורמים להחלטות לגבי מי שמנחה את הראיונות ומי מביא הצעה, שפשוט לא יהיה זהיר לשבת כאן ולהציע, "היי חברים! עשה X, Y ו- Z ותהיה מסודר! "עם זאת, ישנם כמה דברים מרכזיים המפרידים בין מחפשי עבודה שמצליחים בעקביות לבין אלה שמתפללים. הנה ארבעה מהם:
1. הם לא מסתמכים על 100% (או אפילו 90%) על יישומים מקוונים
עבדתי עם כמה אנשים מתוסכלים אדירים במהלך השנים האחרונות. המומים והמתייאשים ביותר הם לרוב אלה המגיעים על מפתי לאחר הגשת מועמדות לעשרות - לפעמים אפילו מאות - משרות עם מעט מאוד מענה.
כמעט בכל מקרה, האנשים האלה פרשו אסטרטגיה אחת ויחידה:
שבו מול המחשב וייגרו אפליקציה מקוונת לאחר יישום לאחר יישום.
יכולתי לשבת כאן ולדבר במשך שעה על הסיבות לכך שזה לא רעיון נהדר (תוכנת סריקת קורות החיים אינה חבר שלך. קורות החיים שלך לעולם לא יגיעו לאדם, אתה נכנס למשוואה כסחורה) . בשורה התחתונה - זו לא אסטרטגיה חכמה לעשות דבר מלבד ליישם באמצעות יישומים עיוורים.
מה אתה יכול לעשות במקום זאת?
קחו בחשבון, לכל הפחות, אסטרטגיה של שתיים: בטח, קדימה והגיש מועמדות למשרה זו דרך אתר החברה. למעשה, חברות גדולות יותר רבות דורשות שכל פונה (גם אלה שנכנסים כהפניות) יבואו כולם דרך הפורטל הראשי. עם זאת, אל תתקשר לביצוע ברגע שתלחץ על כפתור ה"שלח ". לאחר הגשת מועמדות, עבור אל לינקדאין ובדוק אם יש לך קשרים ישירים (או קשרים לתואר שני שאליהם אתה יכול להכיר) עובדים בארגון המעניין.
עכשיו יהיה זמן טוב ליצור קשר עם אותו אדם. תגיד היי. בדוק אם יש לו מידע כלשהו על ההזדמנות, או נכונות לשים אותך ישירות בקשר עם מגייסת פנימית או עם מנהלת הגיוס עצמה. זכור, למישהו בתחרות יהיה "ישיר" ישיר עם החברה הזו. שואפים בכל מקרה שיהיה מישהו שאתה.
2. הם מבינים את התחרות, ומוכנים לשחק כדור קשה
אם כבר מדברים על התחרות. סביר להניח שיהיה לך הרבה, כמעט לכל תפקיד שתמלא. הגדילו אותם, במיוחד אם אינכם בכושר מצח ברור מאליו לתפקיד זה (עד כמה שקורות החיים שלכם הולכים). אילו כישורים וניסיון הם ככל הנראה יגיעו לשולחן? באילו דרכים עולה הרקע שלך? יש לך אזורי חולשה? אם כן, איך תוכלו לאסטרטגית סביב אלה? מה אתה יכול להביא לתפקיד הזה שאף אחד אחר לא יכול, גם אם הם ההתאמה המושלמת על הנייר?
איך אתה מבהיר זאת באופן מיידי?
אם תוכלו למצוא ולטפח “פנימה” בתוך ארגון זה, תוכלו ליצור הזדמנות לדון ישירות כיצד ומדוע תהיו נכס נהדר בתפקיד זה. אם אין לך מותרות של איש קשר ישיר, השתמש במכתב השער שלך לטובתך. חקרו את תיאור התפקיד וחשבו מה הכישורים החשובים ביותר לתפקיד זה. ואז הסבירו מה, באופן ספציפי, תוכלו לעבור דרך דלתותיהם ולמסור.
3. הם יודעים את הערך של רשמים ראשונים (והם שואפים לעשות טוב)
מחפשי עבודה מצליחים מבינים כי לאורך כל החיפוש (ובכל הקריירה שלהם לצורך העניין), אחד התפקידים העיקריים שלהם הוא כמשווק. הם משווקים, והמוצר שהם משווקים הוא בעצמם. זה בטוח להניח שהמתמודדים האלה הולכים לפרוץ את משחקי ה- A שלהם בכל פעם שהם מתקדמים לצלחת.
איך אתה יכול להגיב?
להציב את הרף. היה תקן הזהב כשמדובר ברושם הראשוני, בין אם זה דרך מבוא פנים אל פנים או באמצעות האפליקציה שלך. זה הזמן לחשוב על שפת הגוף שלך, על לחיצת היד שלך, על שורות הפתיחה של מכתב המכתב ועל נקודות הקורות שלך. אם תתאמץ למחצה את המאמץ, אל תצפה לתוצאות מדהימות. תן לזה לשקוע רחוק, הרחק למוח שלך שאתה מתחרה עם אנשים שהורגים את זה בהתרשמות ראשונה. מדוע לא להעיף את התסריט ולהיות זה שכולם נבהלים ממנו?
4. הם לא WIIFMs ברור
הזוכים במשחק חיפוש עבודה אינם WIIFMs ("מה זה בשבילי?"). הם מגיעים לראיון מוכנים לבחון את מה שהארגון צריך, ולדון כיצד הם יכולים להוסיף ערך מיידי.
מחפשי עבודה מצליחים מבינים שעסקים בדרך כלל בעסק כדי להרוויח כסף. הם מבינים שהתפקיד שעבורו הם מתראיינים פתוח ככל הנראה מכיוון שחברה זו צריכה שמישהו ייכנס ויפתר בעיות, ייעל אופטימיזציה של תהליכים, יניע הכנסות או יקל על חייו של מנהל ההעסקה. זה לא פתוח כך שהאדם שהם שוכרים יוכל לחיות את החלום שלה לכל החיים לעבוד שם, או שיהיה לו מכונית, בית או שיתוף זמני חופשה.
איך אתה יכול להימנע מלהיות WIIFM?
ברור שאתה רוצה לוודא שהתפקיד הזה מתאים לך, ושאתה תקבל את מה שאתה צריך מהקשר. אני בהחלט לא מציע שאתה לא משנה במשוואה הזו. אבל השאלות "מה יש בזה בשבילי?" מתקבלות בצורה הטובה ביותר לאחר שאתה יודע שהחברה די מתעניינת בך.
התחייב לערוך את הראיונות המוקדמים על מי שאתה מקצועי ומדוע אתה מתאים מאוד. שמור את השאלות הספציפיות למה שאתה רוצה מהעסקה (פיצוי, חופשה, הטבות) להמשך השיחה.
יש מעט שיגידו אי פעם, "אני פשוט אוהב את חיפוש העבודה. זה כל כך מרגש! "(צחקתי כשהקלדתי את זה.) הציד כמעט תמיד מפרך ומלחיץ. אם תשתמש בכמה מסודותיהם של אנשים מצליחים, אתה עלול להאיץ את הזמן שבין עכשיו ליום הראשון שלך בחברה החדשה והגדולה. וזה אף פעם לא דבר רע.
אז באמת, אם אתה הולך לפנות את הזמן לעשות את זה, קח את הזמן להיות ממש טוב בזה.
