"האם יש שאלות שאתה רוצה לשאול אותי?"
קל למחוק את החלק הזה בראיון כחשוב פחות. אחרי הכל, זה פשוט פורמליות, נכון? כבר התרשמתם של מנהל הגיוס בתשובות, בהתלהבות ובמצב המדהים שלכם.
אבל קטע זה יכול למעשה להפוך - או לשבור - את הסיכויים שלך לקבל את העבודה. להלן ארבע השאלות שאסור לשאול לעולם - ובנוסף מה לומר במקום זאת אם אתה זקוק למידע נוסף כדי למדוד את החברה. (ספוילר: אתה תמיד צריך מידע נוסף.)
1. אל תשאל: "מה שיעור המחזור שלך?"
מובן לחלוטין לרצות לדעת כמה עובדים עוזבים את החברה בכל שנה. אחרי הכל, מספר גבוה בדרך כלל מצביע על כך שמשהו לא בסדר בתרבות או בסביבה.
אבל שאלת השאלה הזו גורמת למנהלי גיוס עובדים להיות שרוצים.
במקום זאת שאל: "כמה זמן עבדתם כאן ושאר הצוות?"
אף אחד לא ייעלב מהשאלה הזו ותוכלו להשתמש בה כדי לקבוע כמה זמן עמיתיכם לעתיד (שהם הכי דומים לכם, בכל מקרה) מסתובבים.
2. אל תשאל: "באיזו תדירות אתה מקדם אנשים?"
אתה בהחלט צריך לקחת בחשבון את פוטנציאל הקידום כשמחליטים אם לעבוד איפשהו או לא. עם זאת, אינך רוצה ליצור רושם שאתה לוקח את העבודה רק כדי שתוכל לקפוץ לסולם.
במקום זאת שאל: "האם יש הזדמנויות להתפתחות מקצועית?"
התשובה תגלה לך במהירות וכמה הארגון משקיע בעובדיו. באופן כללי, חברה עם תקציב פיתוח מקצועי בגודל טוב אוהבת לעזור לעובדיה לצמוח - ולקדם מבפנים.
(טיפ מקצוען: כדי לראות כמה מהר עובדים בהווה ובעבר לשעבר עברו, הציצו בפרופילי הלינקדאין שלהם!)
3. אל תשאל: "מה השעות לתפקיד זה?"
עם חברות רבות המציעות אפשרויות עבודה גמישות, הגיוני שתרצה לדעת אם תוכל לקבוע את לוח הזמנים שלך - או אפילו לעבוד מהבית.
עם זאת, אלא אם כן המשרה היא חלקית או שהן מציינות באופן ספציפי את מדיניות הגמישות שלהן, פשוט נניח שהשעות שלך יהיו הטובות בין השעות 9 בבוקר עד 6 בערב. העלאתו זו גורמת לך להישמע כאילו אתה צופה בשעון מהיום הראשון.
במקום זאת שאל: "איך נראה יום טיפוסי לצוות שלך?"
בעוד שהתגובה הנפוצה ביותר לכך היא "אין יום טיפוסי." זה בדרך כלל מעקב מהיר עם, "אבל, רוב הימים אנחנו מגיעים בסביבות השעה 9:30 ומתחילים …"
4. אל תשאל: "מה היית משנה בחברה?"
למרות שזו שאלה לגיטימית, לעולם אינך מקבל תשובה אמיתית; בנוסף, תעמיד את המראיין שלך במצב לא נוח.
במקום זאת שאל: "מה האתגר שאתה חושב שאתמודד בתפקיד הזה?"
על ידי ניסוח זה כך במקום זאת, תגלה מה אתה באמת רוצה לדעת - מה יקשה על העבודה שלך !
בנוסף, תוכלו להשתמש בתשובתו של המראיין בכדי לכתוב פתק תודה מרשים.
לדוגמה, נניח שהיא מגיבה, "ובכן, אתה תהיה המתווך בין המעצבים והמפתחים שלנו, והחבר'ה האלה מתנגשים כל הזמן עד כמה שמישים ומושכים את המוצרים שלנו."
עכשיו אתה יכול לכלול שורה בתודה שלך, "בגלל שעיצבתי ופיתחתי, אני יודע לתקשר עם שני הצדדים ואני בטוח שאוכל לעזור לאחד את הצוותים ליצירת מוצר חזק באמת."
כעת, כשאתם יודעים מה עליכם ואסור לכם לשאול, תוכלו לוודא את הראיון מתחילתו ועד סופו.
