אוי קיץ מתוק, מתוק. רוב הסיכויים שזהו זמן השנה בו לוח הזמנים החברתי שלכם עמוס. אבל החיים המקצועיים שלך? ובכן, זה נראה קצת איטי.
המשרד שקט מהרגיל, בזכות החופשות השונות שתכננו עמיתיך. המפגשים שלך עוברים לרוב מחדר ישיבות מחניק לחדר פנאי שטוף שמש בבית קפה מקומי. רשימת המטלות שלך ננטשת מעט מוקדם אחר הצהריים של יום שישי לטובת בריחה מהשולחן שלך וליהנות ממזג האוויר.
מסיבות בדיוק כמו אלה, אנשים רבים פועלים מתוך הנחה שהקיץ הוא זמן נורא לחיפוש עבודה - הם חושבים שחברות מפסידות להעסיק אותם בחודשים החמים יותר.
אך האם זה נכון? האם עליכם להמתין את המצוד אחר תפקיד חדש עד שהנפילה תתגלגל?
התחברתי לג'ניפר פריס, מגייסת בכירה ב- Vanguard, כדי להשיג את השפל, לענות על השאלות האלה ולהתחלק בכמה מהמיתוסים הנפוצים ששמעת על חיפוש עבודה במהלך הקיץ.
האם העסקה באמת מאטה בקיץ?
התשובה הקצרה: ממש לא.
"האמת היא שמגייסים ומנהלי גיוס עובדים לא מפטירים את הקיץ שלהם והחברות לא מפסיקות את פעילותן", מסביר פריס, "הקיץ הוא זמן נהדר לחיפוש עבודה."
בעוד פריס מודה שיש כמה תפקידים העוקבים אחר מחזור גיוס ספציפי שיגרום לחודשים מסוימים להיות פוריים יותר מאחרים, זה לא אומר שאתה צריך לתכנן לנטוש את ציד העבודה שלך עד שהסתיו יתגלגל.
אז כרגע זה זמן טוב כמו כל הזמן להמשיך ולחפש את התפקיד הבא שלכם. למעשה, אם ארבע הסיבות הבאות הן עדות כלשהי, זה יכול להיות הזמן הטוב ביותר להעביר את החיפוש שלך.
1. יש פחות תחרות
רק תחשוב: אם כולם מניחים אוטומטית שזה זמן נורא להגיש מועמדות למשרה פתוחה, יהיו לך פחות אנשים שזורקים את הכובעים שלהם לזירה במהלך אותה תקופה. וכאשר להתבלט מעל ים התחרות יכול להיות אתגר עצום להתגבר עליו, ככל שיש לכם פחות קורות חיים בערימה ההיא, הסיכוי שלכם יהיה טוב יותר!
במציאות, 10 שנים של נתוני שכירות הצביעו על כך שדצמבר היה למעשה החודש האיטי ביותר להעסקה. אבל אחד החודשים הטובים ביותר להגיש מועמדות למשרה? יוני - חודש קיץ.
אז קדימה, המשך להתאים את קורות החיים שלך וללטש את מכתב הכריכה שלך - אפילו כשאתה חושב שכולם לוקחים הפסקה. בזמן שהם מתכננים את החופשות הבאות שלהם, תוכלו לתכנן את הצעד הבא בקריירה שלכם.
2. לעתים קרובות עובדים פחות עובדים
כן, אתה בוודאי נתקל בכמה מיילים מחוץ למשרד של מנהלי שכירות (היי, גם הם זכאים לחופשות!). אבל, במהלך שעות העבודה הרגילות שלהם? לעיתים קרובות הם פחות עסוקים - ומשאירים להם יותר זמן למיין את הפונים.
"מועמדים רבים יכולים להפיק תועלת מהעסקת קיץ, מכיוון שמנהלי הגיוס שאיתם הם נפגשים אינם מעורבים רבות בפרויקטים הקשורים בסוף השנה או בעונת המס", מגלה פריס.
ככל שיש למנהל הגיוס פחות בצלחת פירושו זמן רב יותר ותשומת לב שהם יכולים להקדיש למילוי כל תפקידים פתוחים - כלומר היישום שלך עומד בסיכוי טוב יותר להיבדק מעט מייד (ולא לדחוף בעקביות למבער האחורי).
זקוק לעזרה מסוימת עם אסטרטגיית חיפוש התפקיד שלך?
חדשות טובות! אנו עובדים עם המון מומחים שעושים בדיוק את זה.
דברו היום עם מאמן קריירה
3. יהיה לך זמן קל יותר לבקש פסק זמן
אתה תמיד מתרגש להזמין ראיון לעבודה שאתה מעוניין בה. אבל לא לוקח הרבה זמן עד שהבהלה תתחיל - איך תסביר את היעדרותך לבוס שלך, מבלי להניף דגלים אדומים?
"למועמדים יתכן ויהיה זמן קל יותר לבקש פסק זמן לראיון, שכן PTO בקיץ צפוי ושכיח", מייעץ פריס.
המשך בחיפוש העבודה כעת פירושו שתוכלו לחתוך באמצע אחר הצהריים של יום חול - מבלי לכבות אזעקות, לטוות רשת שקרים סבוכה או להסתמך על התירוץ הזה של רופא השיניים הזקן.
4. אנשי קשר ברשת הם מוכנים יותר להיפגש
מראיונות הסברה ועד צ'אטים לא פורמליים, הרשת שלך תהיה נכס עצום כשאתה מחפש עבודה.
החדשות הטובות? לעתים קרובות אנשים מחפשים כל תירוץ לצאת מהמשרד במהלך הקיץ - במיוחד באוגוסט, כשהכל מרגיש אטי במיוחד.
אז בקשתך להיפגש עם מכר חדש או עמית ותיק תרגיש פחות כמו נטל או טרחה ויותר כמו הזדמנות מבורכת - מה שאומר שיהיה לך הרבה יותר קל לזייף מערכות יחסים ולהרחיב את רשת הקשרים המקצועיים שלך. .
חושבים שהקיץ הוא זמן איטי להפליא למצוא עבודה חדשה? תחשוב שוב. אפילו המומחים אומרים שזה טוב כמו זמן להמשיך בחיפוש.
"מנהלי שכירה מחפשים כישרונות מובילים כעת", מסכם פריס, "אם יש להם פתיחה כלשהי, הם לא מחכים להעסיק."
אז במקום לקחת הפסקה, המשך להקדיש את עצמך לתהליך (היי, המדריך המקיף הזה יכול לעזור!) כך שהקריירה שלך תוכל להתחמם ממש ביחד עם מזג האוויר.
