"קח יותר סיכונים!" הוא הימנעות נפוצה בימינו. אנשים בכל הגילאים מעודדים את בני גילם ומעסיקיהם כאחד להמשיך להישאר עומדים - לערבב את זה, לנסות דברים חדשים! - כל זה בשם חדשנות, למצוא את התשוקה שלך ולגרום לדברים גדולים לקרות בקריירה שלך.
מעודדים נטילת סיכונים. אך כך גם נאמנות, בניית המותג והמוניטין שלך על ידי ביצוע עבודתך בצורה טובה, וכמובן - תשלום החשבונות שלך. איך אתה אמור לקחת סיכונים אז, תוך כדי להבטיח שאתה לא מכניס את עצמך לקריירה או להרס כספי?
"אתה צריך לנהל את הסיכונים האלה, " אומרת רייצ'ל קים, אסטרטגית קריירה ומאמנת בחברת המלווים המובילה וחברות הכספים המודרניות SoFi. "אך אנו חושבים שמגמת הקריירה נעה לעבר אנשים הנוטלים סיכונים בעצמם, לפני שהם מסתכנים באובדן העבודה בשוק לא יציב."
יש הרבה סיבות לכך שאנשים לא מתנסים יותר בכל מה שקשור לפרנסתם, אך רובם נובעים מפחד: פחד מכישלון, פחד מביקורת, פחד מהלא נודע. אבל יש גם צד אחר של המטבע - פוטנציאל ההזדמנות ללמוד ולצמוח על ידי לקיחת סיכונים. בידיעה זאת הגיע הזמן להרגיש לא בנוח, לצאת מאזור הנוחות שלך ולדחוק הצידה את הפחד שלך להמר על כך שתקצור למעשה שכר אדיר.
בטח שמעת כמה רעיונות נפוצים לערבב דברים, כמו להתחיל המולה צדדית או לקחת כמה שיעורים ברשת - ואלו דרכים נהדרות לעשות את הצעדים הראשונים לעבר יעדי הקריירה שלך בלי לשים יותר מדי על הקו.
אבל מה עוד יש? לא מעט, בעצם! להלן מספר דרכים לגרום לסיכונים הגדולים האלה להרגיש ישים אינסופית יותר.
1. רשת להזדמנויות חדשות תחת אפך
העברת מחלקות, מעבר לעיר אחרת (או מדינה!) או הפעלת תקשורת טלפונית פעם בשבוע - ישנן מספר רב של הזדמנויות לשנות אותה במקום שאתה עובד בה. והסיכונים הטמונים בשינויים הגדולים האלה, בין אם אתה מפעיל את המופע החדש בשיווק או מתכונן להציב את הבוס שלך לעבודה מרחוק, יכולים להתרכך על ידי מערכות היחסים שכבר קיימת.
"מהיום הראשון אנו ממליצים על הצעדים הפשוטים ביותר בעבודה: חייכו והכירו את עצמכם לכולם", אומר קים. "הכירו אנשים אחרים ומה הם עושים, אך הבינו גם מי הם כאנשים. בנה גשרים כך שתוכלו לקבל הזדמנויות חדשות, לבנות תומכים לתמוך במעברים, לבקש להציל פרויקט וכן הלאה. "
ואם עדיין אין לך קשרים בין משרדיים טובים? התחל עכשיו. השתמש בטכנולוגיה שלך לטובתך - התחבר לעמיתים ב- LinkedIn והתחל שיחות על בסיס הרקע והאינטרסים שלהם. פתח בפניך את מי שאתה ומה אתה מתעניין, אך היה גם יצירתי באשר אתה יכול לתמוך באנשים סביבך.
לאחר שתעשה זאת, סביר להניח שתגלה שאתה לא רק בהזדמנויות חדשות, אלא גם בייעוץ ומשוב שימושי שיתמוך ויעודד אותך כשאתה לוקח סיכונים בעבודה שלך - בחברה הנוכחית שלך אפילו בתפקידך הנוכחי. ולאורך הקריירה המקצועית שלך.
2. תכנן את העבודה שאתה רוצה
או במילים אחרות, קח סיכון לנסות משהו חדש במקום שכבר שולח לך את המשכורת היציבה ההיא. התחל בשאלה: מה החברה שלי רוצה? ואז: כיצד אוכל להשתמש בחוזקות ובאינטרסים שלי כדי למלא את הצורך הזה?
זו מיומנות יזמית שרוב החברות אוהבות. אתה פותר בעיה ומיישר את עבודתך לכישוריך ותשוקותיך. זה win-win עבורך ומעבידך!
אמנם פשוט למדי להבין איפה החברה שלך זקוקה לתמיכה רבה יותר, אך לא תמיד קל להבין בדיוק מה אתה רוצה. במקרים כאלה, קים ממליץ לנסות לכתוב הצהרת משימה אישית, או - עדיף - לפנות לתמיכה של מפלגה בלתי משוחדת, כמו מאמן קריירה.
"מאמן טוב באמת שואל שאלות טובות שיעזרו לך לחשוב מי אתה, מהן נקודות החוזק שלך ומה אתה רוצה, " היא מסבירה. "מאמן נהדר רואה מעבר למה שאתה יכול לראות, והם יאמנו אותך כך שתוכל באמת להאמין בזה גם על עצמך. הם עוזרים לך ליצור קשרים חיצוניים ופנימיים - בין האופן בו אתה רואה את עצמך לבין מהן האפשרויות שלך. "
מסיבה זו, SoFi מציעה שירותי אסטרטגיית קריירה ושירותי אימון לחבריה, ומנחה אותם לעבר ההזדמנויות המקדמות הן את תשוקתן והן את כדאיותם המקצועית. בין אם אתה עובד עם מאמן או לא, ברגע שברור לך מהעבודה שאתה יכול לעשות בעולם, אתה יכול לחבר זאת לצרכי החברה שלך ולעצב עמדה המתאימה לשניך.
לאחר שהבנתם את זה, צרו את המגרש למנהל שלכם שמדגיש את היתרונות של תפקיד חדש זה עבורכם ועבור החברה. הדגש את המחויבות שלך לעבודה שלך ולצמיחת החברה, ותאר דרכים ספציפיות שתפקיד חדש זה יכול לפתור בעיה או לשפר את השורה התחתונה.
בסופו של יום, מה הגרוע ביותר שהם יכולים לומר? תודה אבל לא תודה? אתה עדיין תהיה הרבה יותר ברור בעבודה שאתה רוצה לעשות - ואולי מוכן להסתכן בביצוע העבודה במקום אחר!
3. דלג על ה- Staycation; נסה במקום זאת "צללית צללים"
הצללת מישהו היא דרך נהדרת נוספת לנסות קריירה אחרת מבלי שתצטרך לעזוב את העבודה הנוכחית שלך. זה נותן לך תובנה מציאותית של איך זה באמת לעשות את העבודה - יתכן שתגלה שזה לא כל מה שזה נסדק להיות, ברגע שיצאת (מילולית) כמה מיילים בנעלי הקריירה החדשות האלה. והצללת מישהו בתפקיד חדש או בקריירה אחרת תעזור לך להרחיב את הרשת שלך, לחבר אותך לאנשים שכבר מבצעים את העבודה שאתה רוצה להמשיך.
התחל בבחירת הזדמנויות צלליות כמו הזדמנויות עבודה: פנה לרשת שלך או חקר והתחבר לאנשים שאתה מעריץ בענף שאתה מעוניין בו. שלח אימיילים לאנשי הקשר המתאימים שמציינים מי אתה, מה הרקע שלך, למה אתה אהב לצל אותם ומתי. יידעו כי אתם פתוחים לכל פעם שהכי מתאים להם ושמחים לעבוד סביב לוח הזמנים שלהם.
לאחר מכן, נקה את לוח הזמנים שלך. השתמש בכמה ימים אישיים כדי "לצלול קאטציה" במקום "להישאר קטיון" -כדי להבטיח שהמנהל שלך וחבריך לעבודה יידעו שאתה לא מקוון ולא זמין.
בדומה לראיון עבודה, בצע את המחקר לפני שתופיע, למד על הענף, החברה והאדם שתצלל. בואו מוכנים עם שאלות ספציפיות שיש לכם על כל אחת מהן, אך וודאו שאינכם שואלים שאלות תוכלו בקלות לענות לעצמכם עם מעט גוגללינג. ובמקום פשוט לעקוב אחריהם כל היום (או השבוע), הציעו לעזור! בקש משימות ספציפיות שתוכל להשלים ופגישות שאולי תוכל לשבת בהן.
לבסוף, הקדש קצת זמן לסיום הצילום שלך בבחינת החוויה שלך עם האדם שהצללת, עיין בשאלות המשך ובקש משוב על הביצועים שלך. כמובן, אל תשכחו לשלוח פתק או מתנה קטנה תודה, והישארו בקשר עם איש הקשר שלכם! זו עשויה להיות ההתחלה למערכת יחסים מקצועית חדשה.
4. שקלו את העלויות
"לעקוב אחר התשוקה שלך זה דבר חשוב, אבל זה גם לדאוג לאחריות שלך, " אומר קים. "ב- SoFi אנחנו רוצים שאנשים ירגישו שהם לוקחים סיכון 'טוב'."
הדרך הטובה ביותר להרגיש בנוח עם הסיכון שאתה לוקח היא לחשב עד כמה הוא מסוכן - ולתכנן תוכנית לניהול הסיכון. מה זה באמת יעלה לך? אם אתה חושב על החלפת קריירה, למשל, שקול: מה ההכנסה החזויה שלי אם אשאר? מה ההכנסה החזויה שלי אם אני עובר? או אולי אתה חושב שאתה צריך לפרוש מתפקידך כדי למצוא את התשוקה שלך. חשוב: כמה חודשים אני חושב שהייתי צריך להמריא (וכמה הייתי בתרחיש הגרוע ביותר)? כמה מהחסכונות שלי זה ידרוש טבילה?
ל- SoFi יש כיום כלי "החזר על החינוך" המסייע לחברים לחשב את ההחזר הכספי של התואר שלהם, והצוות עובד גם על כלי משכורת, המבוסס על שפע של מידע שכר ממוקד בתארים, במיקומים ובתעשייה. המאגר הקנייני שלהם. בנוסף, קים אומרת שהיא ומאמני הקריירה האחרים ב- SoFi תמיד ממליצים להוסיף מגייס לרשת שלך כמפלגה בלתי משוחדת שתעזור לכם להבין את ההשלכות הכספיות של מהלך נתון. "הם יתנו לך את המספרים האמיתיים, " שיתפה.
אבל יש, אולי, גם מספר חשוב עוד יותר מכסף שיש לקחת בחשבון בעת תכנון לסיכון בקריירה: מה ה" ROR "או" ההחזר על הסיכון "שלך?
"יש כל כך הרבה מה לשקול מאשר משכורת, " אומר קים. "לעתים קרובות יותר, אנשים לוקחים סיכונים בקריירה כדי למצוא יותר אושר ומשמעות, לא יותר כסף. זכור על מה אתה מוותר אם אתה לא לוקח סיכון זה - מדוע שקלת אותו מלכתחילה? גם אם נכשלת, מה אתה מרוויח? אם אתה אפילו לא לוקח את הסיכון, מה איבדת? זה העלות האמיתית. "
על ידי תכנון קדימה, ריסוק מספרים אלה, והרהור על ה- ROR שלך כעת, תהיה לך תשובה למעשה "מה הכי גרוע שיכול לקרות?" ותוכל לבצע תוכנית להתגבר עליו או להתכונן אליו, כמו לחסוך כסף כדי להוריד את הסיכון ולהפחית את הפחד שלך. תהיה לך הבנה ברורה יותר של "מה הכי טוב שיכול לקרות?" - מה שיעניק לך יותר מוטיבציה לדחוף את הסיכון. לא משנה מה תעשה, זה לא ייראה מסוכן באותה מידה כשאתה מתכנן קדימה.
"בסופו של יום, אל תתנו למושלמים להיות אויב הטוב", אומר קים. "לפעמים אתה פשוט צריך להתחיל ואז תמצא את זה."
בטח, יש סיכוי שלקיחת הסיכון שלך לא תשתלם, אבל אם אתה ניגש אליו תוך שיקול ותכנון קפדני, ואם אתה מאמין ביכולת שלך להצליח במשהו חדש, סביר להניח שתראה תגמולים מקצועיים גדולים מאי פעם חשבתי שאפשר.
