צפיתי בבני משפחה מקבלים את מלחציים השנה על ידי הבוס שלה, שבאופן ברור מאוד, רצה להראות לה את הדלת. אבל במקום לנהל את זה באופן אנושי (או שפוי), המנהל הזה עשה את מה שהרבה חברות לא כל כך עושות: הם מפעילים את המבער מתחת לקצה האחורי של האדם בתקווה שהיא פשוט תעלה ותיגמל.
היה כל כך ברור מה קרה שהיה קומי - אלמלא קרה לאחד היקרים שלי. התבוננתי בכל זה נפרש מהצד - שהיה פשוט קורע לב לראות - במיוחד מכיוון שיכולתי לעשות מעט. בסופו של דבר, בן משפחתי התפטר, תוך שהוא משיג את שפיותה ובוס הרבה יותר טוב בתהליך.
אבל זה לא היה טוב.
לעומת זאת, יעצתי עם אנשי מקצוע שבאים לפאניקה בגלל "סימנים" של אבדון הממשמש ובא. עם זאת, כאשר אנו מעריכים את המצב בקפידה, אנו מבינים שהדברים עליהם הם פורשים אינם ככל הנראה מטשטשים שלטים כלל - לפחות לא סימנים לכך שהסוף קרוב לעובד.
אז איך אתה קובע אם העבודה שלך בסכנה, או שמא אתה קצת פרנואידי? למרות שאני תמיד תומך בבטוח במעי שלך במצבים כאלה, הנה כמה סימנים (ולא סימנים) שיש לקחת בחשבון:
1. הבוס שלך מתחיל לשים את הכל בכתיבה
במצב של אהובתי, המפגש של העלאת כל הכתיבה היה כמעט מגוחך. וזה לא סתם שהבוס פתאום החל לתעד הכל, הוא גם התחיל לחלל את היקום בהתכתבות (כולל הלקוח שלהם, כאשר הדבר היה מיותר ויכול היה להזיק למערכת היחסים).
מעטים הדברים שצועקים, "אני מקים תיק למען HR" חזק יותר מהאצה פתאומית של תיעוד הדוא"ל. אם אתה מתמודד עם זה, הקפד ליצור מסלול נייר. מכיוון שאם HR בודק תיעוד, אתה רוצה להבטיח שההודעות שלך יגרמו לך להראות כמו בעל המקצוע שאתה. (זה חשוב במיוחד אם אתה חושב שהבוס שלך לא בסדר.) אה, חשוב גם לרענן את קורות החיים שלך בהקדם האפשרי.
מסמן שאתה יכול להיות פרנואיד
הכירו בכך שבוסים מסוימים פשוט משתמשים בדוא"ל כצורת התקשורת העיקרית שלהם. אחרים הם מיקרו-מנהלים טבעיים, ולכן הם שולחים הודעות תכופות ומפורטות כדי לוודא שהם שומרים על הכל. אם אינך רואה שינוי ניכר או ברור בתדירות או בטון, זה באמת יכול להיות כלום.
2. אתה מסיר פרויקטים (או שמאל)
יום אחד אתה איש נקודת המפתח בפרויקט, ואז פתאום אתה מופעל מחדש או מחליף אותו עם הסבר קטן או גרוע מזה, הסבר ישיר שאתה לא פורץ אותו.
כאשר מעסיק מתחיל להקצות מחדש את עבודתך לאחרים מבלי לתת לך נימוק ברור ומובן, זה יכול בהחלט להיות סימן לכך שהמחלקה מתכוננת לעזיבתך.
שקול לבקש (באופן חיובי, בונה) לפרטים אם אתה מסיר ללא הסבר ממטלות שאתה בדרך כלל מעורב בהן.
מסמן שאתה יכול להיות פרנואיד
יכול להיות שהמיקוד והקשב שלך באמת נחוצים במקום אחר, כך שהמעבר הגיוני לחלוטין. אולי הבוס או הצוות שלך זקוקים לך למשימה בראש סדר העדיפויות, או שהמנהל שלך מבין שעשית הרבה, אז היא מנסה בחמלה להקל על העומס שלך בפעילויות לא חיוניות.
בהחלט, אל תתעלם מהמצב שלך אם אתה מתחיל להימשך מפרויקטים, אבל אל תסתכל עליו מכל הזוויות כדי לקבוע אם זה מסיבות צליליות, או אחרת.
מרגיש כמו שאתה יכול לאבד את מצילי העבודה שלך
אבל החדשות הטובות הן שאנחנו מכירים המון חברות מדהימות שמעסיקות כעת עובדים
פשוט לחץ כאן
3. אתה מכניס תוכנית לשיפור ביצועים
בדרך כלל זה לא דבר אידיאלי אם אתה מקבל תוכנית לשיפור ביצועים (PIP). ברוב הארגונים זה אומר שאתה נופל לנקודה שהבוס שלך מרגיש שהמצב צריך לתעד רשמית ולהסתובב. ולמרות שבוודאי שזה לא סוף העולם - במיוחד אם התמיכה של המפקח שלך בתקופה זו - להציב על תוכנית (ונאלץ להתנתק שאתה מסכים לכך) יכול להיות דגל אדום.
לא תמיד קל להבין את ההבדל בין "אנחנו באמת רוצים לראות אותך מצליח" ל"אנחנו באמת מקווים שתהיו כל כך מתוסכלים ומורמלים עד שתפסיק ", במיוחד אם האגו שלך חבול בחדשות. עם זאת, אם אתה מרגיש כמו הדרישות של התוכנית לערום את הקלפים היטב נגדך, התחל לשקול אסטרטגיית יציאה.
מסמן שאתה יכול להיות פרנואיד
כעת, חברות מסוימות משתמשות בתוכניות כמאמץ כנה כדי ליצור מחדש את ביצועיו של העובד או להפנותו מחדש, והן מאמינות באמת ביכולתו של האדם להתאושש.
אם אתה מוצא את עצמך ב- PIP, אל תקפוץ ישר להנחה שאתה מועבר החוצה. מד את רמת השקיפות והתמיכה הנלווית אליו. אם תוכנית ההפניה היא בר השגה, מדידה וסתם, יכול להיות שכולם באמת שורשים עבורך. (ועכשיו תלוי בך להתגייס.)
4. אנשים מתחילים להתנהג שקטים או מוזרים סביבך
אה, איך הייתי רוצה לומר רעש, רכילות ו"חלוקת מידע "של מידע עם בני גילך לעולם לא נמשכת כשמעביד מתכונן לסיים אותך. אבל לפעמים זה כן - וזה יכול לגרום לשיחות לחישה בחדר ההפסקה או לאנשים שמתנהגים מוזרים או עצבניים בכל פעם שאתה בסביבה.
אם עמיתים לעבודה או לקוחות בסביבתך מתנהגים פתאום קצת מוזרים, יתכן שזה לא "רק אתה." יכול להיות שיש להם ידע מתקדם על מה שעלול לרדת, או שיש להעלות ספקולציות מהצד.
מסמן שאתה יכול להיות פרנואיד
קשה ככל שיהיה, זה הסימן היחיד שהייתי שם במלאי את המלאי, אלא אם כן השינויים ההתנהגותיים בקרב עמיתיך או לקוחותיך פשוט מתערערים. למה? כי אנשים הם אנשים. אנחנו יצורים רגשיים עם מזוודות ומצבי רוח ודברים חיצוניים שקורים - סוגיות במערכת יחסים, גורמי לחץ, בעיות בריאות, אתה יודע. ולפעמים הדברים החיצוניים האלה נכנסים לעבוד איתנו ומציגים את עצמם כהתנהגות "שונה מהרגיל".
אל תניח תמיד שאתה זה, אבל אל תשומת לב אם יש שינוי ניכר בקרב בני גילך.
לפטר ממש מסריח. אבל תשאל את כל מי שעבר את שלב ה"קדם-ירי "- החלק הזה יכול לסריח עוד יותר כי הוא פשוט מתנשא עלייך. עדיף כמעט תמיד להעריך באופן קונסטרוקטיבי (ובמידה שאתה יכול) לא-רגשית עם מה אתה מתמודד, ואז לאסטרטג אותו בהתאם.
(ואם הבוס שלך באמת מנסה להפוך את חייך לאומללים עד שתתפורר או תיגמל? סמוך על כך שקארמה תעשה את דברו בהמשך הדרך.)
