אני לא זוכר בדיוק כמה מנהלים היו לי במהלך השנים, אבל היו לא מעט. וכפי שאתה יכול לדמיין, חלקם היו מנטורים פנטסטיים ועזרו לעצב את הקריירה שלי, בעוד שאחרים - ובכן, בואו נגיד שהשיעור להכנת בובות וודו היה שווה לחלוטין.
אבל, לטוב או לרע, רובנו באים להיות תלויים בבוסים שלנו לרמה מסוימת של הדרכה, אחריות והמשכיות. אז מה קורה כשאתה בא לעבודה יום אחד, רק כדי לקבל הודעה שהמנהל שלך זה עתה ליווה מהשטח? גם אם חלמת בהקיץ על היום הזה כבר חודשים, הוצאתה פתאום מחוץ לתמונה יכולה להיות הפרעה אדירה בביצועים, גם עבורך וגם עבור הצוות שלך.
במהלך השנים ראיתי כל מיני תגובות לתרחיש זה - וכפי שאפשר היה לצפות, היו כמה שהתבררו טוב יותר מאחרים. אם זה קורה לך, הנה שלושה צעדים הייתי ממליץ לאסוף את עצמך ולשוט הלאה.
אל תיבהל
הפעם הראשונה שאחד הבוסים שלי היה "להרפות", התגובה המיידית שלי הייתה להיבהל. הנחתי שאם הבוס שלי, שהיה לו את כל הנסיון והידע הגדול הזה, יכול היה לבעוט לרסן, כך גם אני יכול. בימים הראשונים לאחר ההכרזה, אני דאגתי ודאגתי, ובסופו של דבר עשיתי כמה טעויות מטופשות כ תוצאה.
הנה הדבר שצריך לזכור: מדוע הבוס שלך הוקל מתפקידו לא קשור אליך. אם זה היה קורה, היית מפטר אותך ממש איתה, נכון? האם יתכן שהירי של הבוס שלך הוא סימן לבאות? ברור שכן. אבל גם אם החברה שלך מנקה בית, הדבר האחרון שאתה רוצה זה שהגבוהים יראו אותך כריסון עצבני. ואם יתברר שמדובר באירוע מבודד, ההתרגשות שלך עלולה לפגוע במוניטין שלך בהנהלה הקיימת, שלא לדבר על הבוס החדש שלך.
כמו שנאמר, הישאר רגוע והמשיך.
הפוך את עצמך לגלוי
לאחר שהרגעת את העצבים שלך, הדבר הבא שאתה צריך לעשות הוא להראות את הנוכחות שלך. בוסים משמשים לעתים קרובות כחיץ בין הצוותים שלהם להנהלה הבכירה, במיוחד בחברות גדולות יותר. אז יש סיכוי טוב שהגבוהים לא מבינים באמת מה אתה עושה, או גרוע מזה, אפילו לא יודעים מי אתה.
אבל כשיש טלטלה, כולם יבחנו מקרוב אחר הצוות שלך כדי לוודא שהמעבר יהיה חלק ככל האפשר. זה נותן לך את ההזדמנות הנדירה להיכנס לאור הזרקורים ולוודא שכולם מהסמנכ"לים למנכ"ל יודעים כמה אתה חשוב.
כעת, ראיתי קולגות שמשתמשים בירי הבוס שלהם כהזדמנות להתפאר בפרויקטים של פעם, להעלות מצגות מפוארות ולהזכיר לכולם איפה הם למדו בבית הספר - אבל מעולם לא ראיתי את העבודה הזו לטובת אף אחד. מה שעבד בשבילי זו משוואה פשוטה:
להגיע מוקדם, להישאר מאוחר, להיות חיובי.
אני אגיע לחלק החיובי של המשוואה למטה, אך שני החלקים הראשונים הם יסודות חשובים לכתחילה. אתה רוצה שהכוחות יהיו כדי לראות אותך עובד קשה והולך כדי לעזור לצוות שלך ולחברה להסתגל במהלך המעבר.
עכשיו, כדי להיות ברור, אני לא מציע לך להגדיל את שעות השבוע שלך בין 40 ל- 60. רק וודא שאתה נכנס קצת יותר מוקדם מכולם, והישאר רק קצת אחר כך. בקש פרויקטים אחרים שאתה יכול לקחת עליהם. ללא ספק יהיו הרבה עבודה נוספת, ואם לא, אני מוכן להמר שתיבת הדואר הנכנס שלך יכולה להשתמש בניקוי. יתכן שאינך פותר את המשבר הכלכלי העולמי או מרפא סרטן, אך תראה שאתה מסור לחברה, וזו עבודה שכדאי לעשות.
הימנע מבוס-באשינג
נראה שזה כלל לא כתוב שברגע שמישהו עוזב חברה, הכפפות יורדות, והשליליות והרכילות יוצאות בהכרח. למרות שזו יכולה להיות תגובה טבעית (וכנראה שמדובר במנגנון התמודדות), קפיצה על מכונית הלהקה הבוסית מעולם אינה רעיון טוב.
כפי שאתה בטח כבר יודע, לתגובות יש דרך לבצע את הסיבובים במשרד (ומחוצה לו) והם בסופו של דבר ימצאו את דרכם למישהו חשוב. אתם אולי לא חושבים שלמנכ"ל אכפת איך הרגישה עובדת זוטרת כלפי האדם שהיא בדיוק פיטרה, אבל כנראה שאתה טועה. רוב הסיכויים שההחלטה הזו לא הייתה קלה - אפילו אם הבוס שלך היה ראוי לה - והפחתת האירוע לרכילות משרדית מרמזת שאתה לא לוקח את המצב ברצינות כמו שהיא עשתה. טעות גדולה. אתה רוצה שההנהלה שנותרה תבחין בך, אך אינך רוצה שזה יהיה בשביל הרכילות הפורה שלך.
ואם אתה מוצא את עצמך מוקף באחרים שבוחרים לרכל על הבוס לשעבר שלך (או כל דבר אחר לצורך העניין), תסלח לעצמך בנימוס. גם אם אתה לא מרכל בעצמך, קל לעובר אורח לשמוע את הדיון ולהניח באשמתך בהתאגדות.
במקום זאת, הישאר חיובי והמשיך לעשות את העבודה שלך. אתה לא צריך לעבור על השולחן (אתה לא רוצה שמישהו יחשוב שאתה שמח שהבוס היה משומר) - נסה להיות אחיד ומלא רוח כמו שתמיד היית.
תראה שהנתח ההוגן שלך מהבוסים בא והולך לאורך השנים, ולעולם לא קל לראות אחד עוזב כנגד רצונה. אבל איך שתתמודד עם עצמך בעקבות מהפך ניהולי ידבר כרכים על המקצועיות, הבשלות והמסירות שלך לחברה.
