בימינו נדיר לפגוש מישהו שהיה באותה התפקיד במשך כל הקריירה שלו. אך למרות שרובנו מבינים כי המעבר לתפקיד אחר הוא אירוע כמעט ודאי עבור כל בעל מקצוע, אנו שוכחים לעתים קרובות את העובדה שגם הבוסים ממשיכים הלאה.
זה משבש כשמישהו מתפטר מתפקידו, אבל במיוחד כשמדובר בהונצ'ו הראש - אחרי הכל, הוא או היא מחזיקים את הקבוצה יחד, נכון?
ב -14 שנותיי שיש לי בוסים ראיתי מספר לא מבוטל לעבור למרעה ירקרק, והרמתי כמה מנות ואסור שיעזרו לי לעבור (ואפילו לראות את ההזדמנות למרעה ירוקים יותר של משלו).
אל תיבהל
לעולם לא אשכח את הפעם הראשונה שאחד הבוסים שלי התפטר כדי לפתוח עסק משלו. (אז קראנו לזה "לפרוש" בכל פעם שמישהו קיבל את החיידק היזמי.) אמנם לא הייתי חושב על כך שום דבר עכשיו - ראיתי הרבה אנשים עושים את אותו הדבר במשך השנים - זה היה די מרגיז בזמנו.
מיד הנחתי שמשהו לא כשורה בחברה וכי עזיבתו הייתה סימן לבעיה. האם העבודה שלי הייתה בסיכון? האם נחתכו היתרונות שלנו? האם המוניטין של החברה עשה תפנית לרעה?
אמנם טבעי - וחכם - לקחת בחשבון את כל הדברים האלה בכל פעם ששחקן מרכזי מנתק את סוליותיו, אל תיתן לזה להפיק את המיטב שלך. זכרו, הבוסים הם גם אנשים וזה נורמלי לחלוטין שהם ימצאו הזדמנויות אחרות להמשיך בקריירה שלהם. והבהלה על מה שאתה לא יודע - או שאין לך שליטה עליו - לא תסייע לך להתקדם.
האם לחקור - באופן דיסקרטי
עם זאת, לפעמים יש צרות בגן העדן כשאדם בכיר מסתדר. לדוגמא, כשאחד השותפים המייסדים של המשרד שלי פתאום "פרש" לאחר שבילה את העשור האחרון בגידול המשרד, לא יכולתי שלא לתהות אם קורה משהו מלבד העניין הפתאומי שלו להפליג ברחבי העולם.
לכן, ביצוע מעט מחקר סמוי יכול לעזור לכם להיות מעודכנים ומוכנים. במידת האפשר, גש ישירות למקור לקבלת מידע (כמו, נסה לקבל את הסיפור מהבוס שלך, ולא ממפעל השמועות). אם זה לא אפשרי - או מתקבל על הדעת אם יש לך גישה מוגבלת למנהל שלך - יהיה עליך לבצע בדיקה קלה.
שאלו במשרד, אך נסו להגביל את שאלותיכם לאנשים ברמה הבכירה יותר שאתם מכבדים. הביעו את צערכם לראות את הבוס שלכם הולך, כמו גם את איחוליכם במאמץ הבא שלו. ואז, שאל כלאחר יד אם מישהו יודע לאן מועדות פני הבוס שלך. התשובה יכולה לספר לך הרבה על לא רק היכן הוא או היא בסופו של דבר, אלא גם כיצד יכולים לדעת האנשים הנמצאים לדעת.
אמנם אין שום ערובה לכך שתוכל לסמוך על מידע יד שנייה כעובדה, אך הגשת תחושת ההתחשבות בקולגות של עמיתים על עזיבת הבוסים שלך עשויה לתת לך רמז אם יש צרות קדימה (וגם אתה צריך להסתכל) או אם אתה יכול התחל לתכנן שעת פרידה במצפון טוב.
אל תיקח את זה באופן אישי
לפני מספר שנים, כשאחד הבוסים האהובים עלי התפטר, לקחתי את זה ממש באופן אישי. בנינו יחסי עבודה נהדרים לאורך השנים, והיא הפכה להיות מנטורית חשובה עבורי. כשגיליתי שהיא עוזבת, הייתי מרוסק. תהיתי אפילו באנוכיות, "איך היא יכולה לעשות לי את זה?"
אמנם זה הוגן לחלוטין להרגיש דבוק - אפילו שומם - כשהבוס שלך ממשיך הלאה, זכור שכל החלטה לעזוב מקום עבודה היא מסובכת, אישית, ולעתים נדירות נלקחת בקלילות. בעוד שהמנהל שלך בוודאי שקל את השפעת הצוות, בסופו של יום הוא היה צריך לעשות את הטוב ביותר.
שתפו את התמיכה וההתרגשות שלכם מהמאמצים החדשים של הבוס שלכם והציעו לשניכם לשמור על קשר. יצירת רושם אחרון חיובי תראה את הערכתך למנהיגות הבוס שלך ותתחיל את הבסיס להמשך מערכת יחסים בהמשך הדרך - בכל מקום בו שניכם בסופו.
האם להגביר את המשחק שלך
למרות שאובדן בוס יכול להיות אתגר - הן מבחינה מקצועית והן מבחינה רגשית - יש בטנה כסופה. אחרי הכל, בכל פעם שקבוצה משנה את הסגל שלה, יש לך הזדמנות להגביר את המשחק שלך.
במידת האפשר, קח את הבוס שלך לעתיד לשעבר לקפה ובחר את המוח שלו על מה הצוות צריך מהמנהיג הבא שלו. בקש משוב על הביצועים שלך ושלך היכן תוכל לעזור במילוי הצרכים האלה. (מניסיוני, אנשים שנמצאים בדרך החוצה פתוחים הרבה יותר לדיונים כנים על עבודתם - ושלכם - כאשר הם יודעים שהם לא צריכים להיתקל בכם במעלית כל יום לשנה הבאה.)
כמו כן, אל תפחד לשתף את הרעיונות שלך ולהציע הצעות כיצד תרצה לתרום לחברה בעתיד - ייתכן שהבוס שלך יוכל להעביר לך חלק מהאחריות שלו או להציע לאחרים שאתה אני מוכן לקחת יותר.
אם הבוס שלך קופץ בספינה, רק זכור לשמור על רוגע ולהמשיך, לקבל את העובדות ממקורות מהימנים, להימנע מלקחת אותה באופן אישי, ולהשתמש תמיד במצב כהזדמנות להגביר את המשחק שלך. עם ראש רגוע, כבוד ומוסר עבודה רוצח, תוכלו להראות לגברים העליונים ממה אתם עשויים ולהוכיח שאפשר להיות תלויים בהם בכדי להקל על המעבר לבוס חדש.
האם מי יודע? הבוס החדש הזה יכול להיות אתה!
