אם אתה מחפש משרה טכנית מהשורה הראשונה, תצטרך להגדיל את המשחק שלך. בטח, התחום שלך הוא ביקוש גבוה ויש לו היצע נמוך של אנשי מקצוע מוסמכים. ובשנותיי עוזרות למגייסים טכניים למשוך כישרונות טכניים, שמעתי את התלונה הנפוצה ביותר שלהם: יש פשוט יותר מדי מגייסים שמנסים להשיג את תשומת ליבך. אבל שמעתי גם שעסקים מחפשים משהו שיש לעובדי טק פשוט אין: מיומנויות רכות.
כישורים רכים הם דברים כמו שיתוף פעולה, מנהיגות וחשיבה ביקורתית. חברות מסוימות אף מעדיפות עדיפות למיומנויות אלה יותר מכשרון טק טהור כאשר הן מחפשות את ההשכרה הגדולה הבאה שלהן, אומר ג'יימי סוארד, מנהל ההנדסה בגיוס לסוכנות האיוש הטכנולוגי מודיס. למעשה, מחקר שנערך לאחרונה וניתח מיליוני הודעות עבודה מצא כי אפילו עבור עבודות טכניות ביותר, 25 אחוז מהכישורים הנדרשים היו מיומנויות רכות.
המשמעות היא שאתה מקבל כוח משא ומתן עוד יותר עם מעסיקים פוטנציאליים כשאתה מביא מיומנויות רכות חזקות לשולחן. אז אם אתה רוצה להשיג את ההזדמנויות הטובות ביותר, המשך לקרוא.
להיות פותר בעיות
חלקם אינטל מהצד השני: נושא ענק אחד בעולם הגיוס הוא כיצד למצוא ולהעסיק הוגים ביקורתיים. "חשיבה ביקורתית, סקרנות אינטלקטואלית ופתרון בעיות הם חובה מכיוון שחברות ממשיכות לטשטש את הקווים בין עסקים ל- IT", אומרת מישל וינגרד, מייסדת שותפה של חברת Dynamo, חברת ייעוץ ומגייס IT.
בנה מיומנות זו באמצעות חשיבה אמפתית. האם אתה רואה תסכולים נפוצים סביבך? מה הדרך הטובה ביותר לפתור בעיות אלה עם הטכנולוגיה? זו ההזדמנות שלך להשפיע ולייצר ערך לאחרים.
עבוד על התקשורת שלך
הסוג העסקי המקצועי. זה כולל כישורי כתיבה, הקשבה ומצגת. הטכנולוגיה כבר לא נמצאת בסילו. זה נוגע בכל דבר - ויכול לשפר את הכל, כך שכולם רוצים חתיכה ממנו.
זה אומר שאנשים מכל המחלקות ירצו פתרונות שיש לך להציע, אבל אתה צריך להקשיב באמת אם אתה רוצה להבין את הצרכים שלהם. ואתה לא תוכל לשתף את המנהיגות שלך בפתרון אם אתה מתקשה לדבר על ולהציג את הרעיונות שלך.
בנה את כישורי התקשורת שלך על ידי תרגול האזנה פעילה וחפש הזדמנויות לדבר בפגישות. ככל שתתרגלו יותר, תוכלו להשתפר.
למידע נוסף על טכנולוגיית החיים של ניו יורק!
המשרד שלנו
הראה שאתה בן אדם
הטכנולוגיה הופכת מורכבת יותר; ובזכות האינטרנט של הדברים, זה משתלב במוצרים מורכבים יותר. משמעות הדבר היא כי סוגים רבים של מיומנויות מובאים לשולחן, מה שאומר שאנשים רבים - והרבה כסאות - יהיו סביב השולחן.
לא משנה כמה אתה נהדר במערך המיומנות הטכני שלך, אם אתה לא יכול לשחק יפה, אתה לא תחזיק מעמד זמן רב. שפר את אמינות שיתוף הפעולה שלך על ידי חיפוש הזדמנויות לעבוד בסביבה קבוצתית, ובמיוחד צוותים חוצה תפקודים, מציע דונוון מקדונלד, נשיא Belcan TechServices שיש לו יותר מ -30 שנה בגיוס טכני.
תמיד שאל שאלות
"מי שבאמת רוצה לדעת 'למה' לגבי מה שהם עושים, סביר יותר שיבצעו דברים בפעם הראשונה, " מסביר סוארד. "הם מגלים ליקויים מוקדם בעוד בעיות אלה פחות יקרות וארוכות זמן לתקן."
סקרנות מובילה גם ליצירתיות ולחדשנות. למה? אנשים סקרנים לא מסתפקים רק בביצוע דברים כפי שעשו תמיד, במיוחד בלי להבין את הסיבה שמאחוריהם ולבחון דרכים שעשויים להיעשות טוב יותר.
כיצד להשוויץ בכישורים הרכים שלך
בעל כישורים רכים עוזר לך רק אם אתה יכול להדגים שיש לך אותם. להלן כמה דרכים מהירות להראות למעסיקים פוטנציאליים שאתה החבילה המלאה.
- הציגו פרויקטים שעבדתם עליהם עם סרטונים וסוגים אחרים של מדיה עשירה בפרופיל הלינקדאין שלכם.
- הסבירו פיתרון שמסרתם מבחינת הערך הכלכלי ובעלי העניין שהוא יצר עבור החברה שלכם.
- ברור לתקשר שאתה מבין את המטרה שמאחורי הפרויקטים שלך בעבר, בין אם אתה פותר בעיה של לקוח או משרת צורך עסקי פנימי.
- ארגן קבוצה של קולגות שיכולים לוודא שאתה שחקן קבוצתי חיובי. נקודות בונוס אם תכתבו המלצות אחת לשנייה להצגה באתרים האישיים שלכם או בפרופילי הלינקדאין.
- להיות מוביל מחשבה בתחום שלך. התחבר דרך רשתות חברתיות, מפגשים מקומיים, בלוגים אורחים, פודקאסטים וקהילות כדי לעודד אחרים.
אם אתה חושב מעבר לקידוד ולמד לשלוט בקוד המיומנויות הרכות, סביר להניח שתנחת הופעה בחברה דינמית (או תגדל בעמדתך הנוכחית). אחרי הכל, איפה אתה מעדיף להיות בעוד 10 שנים? יושב מאחורי המסך … לבד, או מוקף על ידי צוות שיתופי כדי לעזור לך לקחת פרויקטים לשלב הבא.
