כשאתה מתחיל בתפקיד חדש, זה לא נדיר להרגיש מיוחד. בתור הבחור או הנערה החדשים, אתה מביא נקודת מבט נוצצת ורעננה, והבוס שלך גורם לזה להראות כאילו האפשרויות הן אינסופיות.
כלומר - עד לבדיקת הביצועים הראשונה שלך. אתה יודע, הרגע האיום הזה שבו המנהל שלך מושיב אותך ומספק משוב קריטי.
ברגע שזה יקרה, אתה עלול להרגיש הגנתי (ואפילו מתמרמר) - במיוחד אם אומרים לך שהעבודה שלך אינה עומדת בתנאי. פתאום אתה מוצא את עצמך מפקפק במנהל שלך בכל מהלך ומשימה שהוקצתה. יתכן שאתה מדמיין שהבוס שלך לא יכול להשיג אותך ולהצהיר על כל הסיבות שאתה צודק - שתיהן הן פרודוקטיביות ועלולות להכניס את העבודה שלך (או לפחות את המוניטין שלך) לסכנה.
רגע, מה בדיוק קרה? הכל התנהל כל כך טוב. האמת שהכל מסתכם באגו. אתה מבין, כשאתה מבוקש ובשלבי הגיוס של תפקיד, האגו שלך מקבל הרבה לאכול. אבל כששלב ירח הדבש מאוים במינון מציאות, יש לך הבזק של חוסר ביטחון. כי מה אם אתה לא העובד המדהים שמכרת את החברה שלך? כאשר לא מתקיימים בו חנופה ותשבחות, האגו שורד מכעס. אז התגובה הטבעית היא להרגיש הגנתית, כאילו המנהל שלך לא היה מוצדק במתן משוב. עליה לשלם - והאגו לוקח את זה משם.
אבל מה אם הייתם יכולים לדלג על כל הרגשות השליליים ובמקום זאת להתמקם בשלב חדש שיכול להוביל למערכת יחסים מאושרת ופרודוקטיבית יותר עם הבוס שלכם? החדשות הטובות הן שאתה יכול. עכשיו, אל תבינו אותי לא נכון: אודה שהחבורה הראשונה של האגו בכל מערכת יחסים היא תמיד הקשה ביותר, אבל ברגע שתסיימו ללקק את הפצעים שלכם, תבינו שיום רע לאגו הוא למעשה יום נהדר לצמיחה שלך ולקשרים מקצועיים ארוכי טווח. בעוד שכואב לביקורת לקויה, הוא מספק לך את המידע הדרוש לך כדי להתחיל מייד לבצע עבודה טובה יותר. המפתח טמון במה שאתה עושה בסופו של דבר עם המשוב מאותה נקודה ואילך.
אז איך אפשר להשתיק את האגו, לקחת פידבק בצעידה ולנתב אותו לטובה? להלן מספר הצעות.
1. תעלול את הסיפור שלך
ראשית, ראשית עליכם להבין שחלק גדול מהמתח שלכם הוא מהסיפור שלכם, ולא מהמציאות שלכם. יש לך את אותה העבודה ואת אותו הבוס שאהבת רגע לפני הפגישה שלך - שום דבר לא באמת השתנה אלא איך אתה ממסגר את המצב בראש שלך.
אז נסו זאת: רשמו את מה שאתם אומרים לעצמכם באופן פנימי ואז בדקו עובדות. ערוך את הסיפור שלך על ידי שאלת עצמך, "האם אני יודע שזה נכון?" בקרוב תבינו שרבים מהמסקנות שאתה עושה לגבי הבוס או המצב שלך (למשל, "הבוס שלי פשוט מוציא לי את זה") הם ' לא בהכרח נכון.
שכתוב מחדש של הסיפור יחזיר אותך למציאות ויאפשר לך להתקדם - וזה הרבה יותר טוב מאשר להתעכב על השליליות שבראש שלך.
2. שמור על זה פרטי
היית זועם אם הבוס שלך היה נותן לך משוב בפומבי או ידבר עליך עם אחרים, נכון? אז אל תלך לשם בעצמך. לעתים קרובות מדי, מה שמתחיל כשיחה פרטית הופך לחגיגת דרמה כשאתה מסתובב עם הקולגות שלך, השרת ומי שמישהו אחר יקשיב.
אני יודע - אתה מחפש אימות שאתה מדהים והבוס שלך טועה. ובעוד שזה לא לגמרי מחוץ לתחום, אתה מסכן הרבה כשאתה מתחיל לשדר את הכביסה המלוכלכת שלך בעבודה. מנהלים מחויבים כחוק להגן על סודיות העובדים, ושמירה על פרטי הביקורת שלך בסופו של דבר ממחישה כבוד ובגרות. מתלונן על מה טרטור הבוס שלך גורם לך להראות לא מקצועית - ולא עושה שום דבר בכדי לחלוק על סקירה פחות מכוכבת.
3. הבעלים של הפעולות שלך
מפתה (וקל) להאשים את כל הסובבים אותך - כולל הבוס שלך - בתוצאות לא טובות. עם זאת, הדרך המתגמלת יותר בחיים מגיעה ממקום של אחריות אישית, לא אשמה. יש לך בחירה: להיות צודק או להיות מאושר. אתה יכול לבזבז טונה של אנרגיה בתחושת הערכת ערך של הבוס שלך, או שאתה יכול להקשיב היטב ולהתאים את ההתנהגות שלך להצליח למרות הנסיבות.
לכן, אל תשקול הצעות מהבוס שלך כמשוב, רענן אותן מחדש כעל העדפה . המנהל שלך שם כדי לעזור לך לצמוח. חשבו על זה: סביר להניח שהיא לא הייתה לוקחת את הזמן כדי לעזור לכם להבין על מה צריך לעבוד אם היא לא תרגיש שיש לכם פוטנציאל להגיע לשם מלכתחילה! ברגע שתפסיק להתמקד במה שקורה לך ותתמקד במקום זאת במה שאתה יכול לעשות כדי להתקדם, תתקרב לתוצאות שאתה מחפש.
4. השתמש במשוב בעתיד
משוב לא יעכב את הקריירה שלך - אלא רצון קופח. אז, הסתכל בבוס שלך כמאמן היקר שהוא והדגים שאתה מוכן ללמוד ולצמוח.
מה אם קיבלת שהוא עשוי לדבוק במשהו, אבל אתה עדיין לא בטוח כיצד להימנע מהגנה כשנפגעים עם ביקורת שלילית? אינך צריך לומר שאתה נרגש לקבל משוב קריטי, אך אתה אמור להיות מסוגל לנהל את הלבבי, "תודה שנתת לי את המשוב הזה." לשאול שאלה זו אפשרות נהדרת נוספת. נסה, "האם תוכל לתת לי דוגמא למצב שאולי הייתי מטפל בו אחרת, כדי שאדע על מה לעבוד בעתיד?"
זכור שמצב קשה יכול להיות המורה הכי גדול שלך. אם פישלתם, תדעו להימנע מנושא דומה בפעם הבאה. ואפילו אתה עדיין חושב שמה שעשית היה בסדר, למדת את העדפותיו של הבוס החדש שלך - שיכול להיות חצי מהקרב.
רוצה לחזור לתפקיד ההוא שאהבת מספיק כדי לקבל ולבוס ההוא שתומך בך? זה הרבה יותר קל משאתה חושב, ויש לך את הכוח לגרום לזה לקרות. בסימן הראשון לסיום ירח הדבש, בדוק את האגו שלך בדלת, השתמש במשוב שלילי כהזדמנות לצמיחה ובחר להתקדם. תוכיח כי למרות הנסיבות אתה באמת כוכב הרוק שהחברה חשבה שהיית, ותקצור את הפירות.
