כשמדובר בביקורות ביצועים, כנראה ששמעת על התרחיש הטוב ביותר: סקירה זוהרת שמביאה אחריות נוספת, ראות רבה יותר בארגון, קידום ואפילו העלאה! וודאי שמעתם גם סיפורי הגרוע ביותר: מפגש סיוט המסתיים במעמד מבחן או אפילו פיטורים.
אז כן, זה מובן לגמרי מדוע האירוע השנתי הזה יכול להיות יותר מאיים. אבל באמת, סקירה לא אמורה להיות מפחידה, מפתיעה, או אפילו משהו שאתה מאבד בו שינה.
סקירת הביצועים שלך צריכה להיות מבט מדויק על עבודותיך והישגייך, וצ'ק-אין שיעזור לך להגיע לשלב הבא בקריירה שלך. והתנהלות טובה אינה קשורה למזל הזה באותו יום - מדובר בהכנות כל השנה. כך תוכלו לקבל את התוצאות שאתם מחפשים ולהבטיח הפלגה חלקה:
1. אל תחכו לבקש משוב
לעיתים קרובות עובדים טועים בהמתנה לקבלת הערות על הביצועים שלהם עד לבדיקתם השנתית. אבל סקירת ביצועים לא אמורה להיות זמן להפתעות. במקום זאת, בקש הערכות סדירות על ידי קביעת זמנים להיכנס עם המפקח שלך במהלך השנה. זה מאפשר לך לנגוס את כל בעיות הביצוע שנמצאות בתוך הניצן, ולהימנע מלהעמיק בסקירה שלך בגלל בעיות קטנות או קלות לתיקון. בנוסף, כשאתה יודע למה לצפות, אתה תישן הרבה יותר קל בלילה שלפני.
2. תכנן לבדיקה שלך כל השנה
היכולת לתקשר בבירור את מה שהשגת לאורך השנה ולנסח את הערך שאתה מביא לחברה היא קריטית לקבלת ביקורת נהדרת. המפקח שלך ככל הנראה לא יבחין או יזכור את כל מה שעשית, במיוחד אם היא מנהלת עובדים רבים, אז הגדר מערכת שתעקוב אחר ההישגים שלך.
רשמו דברים או שמרו את הרשימה בכונן הקשיח. שימו לב לתהליכים חדשים שביצעתם, שיפורים שביצעתם, אחריות שקיבלתם, אישורים שקיבלתם מלקוחות או עמיתים לעבודה וכל הדרכים האחרות שעשיתם מעבר לכך. ואל תתאפק או צמצם את מה שהשגת: זה לא מתרברב - זה וודא שתכיר אותך בעבודה שביצעת.
3. קבע את הציפיות שלך
לפני הבדיקה, חשוב מראש על התוצאות הרצויות. קידום? העלאה? מעבר לרוחב למחלקה חדשה? לא משנה מה תרצו לצעד הבא שלכם, סקירת ביצועים היא זמן מצוין לבקש זאת. זה גם זמן נהדר להעביר את תוכניות הקריירה שלכם לשנה הקרובה. האם אתה רוצה לקחת על עצמך יותר חובות ניהול? ללמוד מיומנות חדשה? לקחת אחריות אחרת?
אם כן, הסביר זאת לממונה שלך במהלך הסקירה. זה הזמן שהיא תחשוב על העתיד שלך עם הארגון כמו גם על שינויים לשנה הקרובה - במיוחד מאחר שאנשים אחרים במחלקה שלך עשויים להסתובב באותו זמן.
4. היכונו לשמוע ביקורת בונה
ביקורות על ביצועים נועדו לסייע בהנחיית התפתחות וצמיחתך. אז המפקח שלך לא - ולא צריך - פשוט ידון בדברים שאתה עושה טוב. היא גם תספק לך ביקורת בונה שתעזור לך להשתפר.
אז אל תתפסו על המשמר - צפו לקבל משוב מסוג זה, גם אם אתם מצליחים. זה לא רע; זה נורמלי ואפילו מועיל. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות בתגובה לביקורת בונה הוא להתגונן או להרגיז. במקום זאת, השתמש בהזדמנות זו כדי לבקש מהמפקח שלך הצעות קונקרטיות כיצד תוכל להשתפר, במיוחד באזורים שאתה מכיר שהיו אתגר עבורך. הראו שאתם פתוחים וששים להמשיך לצמוח בתפקידכם. בנוסף, רוב הסיכויים שהבוס שלך היה בנעליים שלך פעם, ואולי יהיו לך כמה טיפים מעולים להתגבר על כל מה שאתה מתמודד איתו.
5. אם אינך נוח, גש ל- HR
לא כל מפקח עבר הכשרה מתאימה לביצוע סקירה, ולעיתים רגשותיו האישיים של הסוקרת יכולים להשפיע על הדירוג שהיא נותנת לך. אם אתה מרגיש שקיבלת ביקורת לא הוגנת, הימנע מלהתעצבן או לכעוס על הסוקר. במקום זאת, סיימו את הפגישה, ופנו לאחר מכן למחלקת משאבי אנוש.
וודא שאתה יכול לספק גיבוי לאכזבתך, כמו הישגים שלא התוודעו או עובדות המחלוקות על המידע שהסוקר שלך סיפק. אם אין לך הוכחות, אתה יכול להיות מריר רק בגלל שלא קיבלת את הביקורת שרצית. אז ארגן את העובדות שלך לפני שאתה ניגש למישהו עם הדאגות שלך.
סקירה יכולה להיות מורטת עצבים ולחוצה, אך היא בהחלט לא ממה לפחד. היה מוכן וקח פיקוד על הקריירה שלך - החל זמן טוב לפני יום הביקורת - ותקבע לעצמך לשיחה נהדרת כאשר אותו יום יתגלגל.
