יש מעט דברים שמעוררים חרדה כמו סקירת ביצועים. כלומר, יש משהו בלשבת בחדר קטן, ריק וחסר חלונות, להצטלה על ידי שישה מהממונים על פני האבן שלך על מה שיש לך ולא השגת בשנה האחרונה שבאמת משיגה את הדופק שלך, נכון?
אני יודע, אני יודע - לא כך זה הולך. אבל זה בהחלט החזון שזורם לי בראש בשנייה שסקירת ביצועים מוצגת בלוח השנה שלי. ברצינות, בזמן שאני מקבל ביקורות על החלק הטוב יותר של עשור, הם עדיין גורמים להתקפי חרדה קלה בכל פעם.
ובעוד ככל הנראה ארגיש באותו אופן עד הפרישה, למדתי במהלך השנים כמה טכניקות לפירוק זה ונכנס לפאניקה מעט פחות. אם אתה נוטה לחרדות מבדיקת ביצועים, נסה אסטרטגיות אלה לשמירה על רוגע.
1. השג את הסקופ (והתכונן)
אם אתה דומה לי, אתה כנראה נבהל יותר מכול כשאתה לא יודע למה לצפות בתרחיש נתון. סקירת ביצועים, למשל, יכולה להיות כל דבר, החל מהחתמת דף דף לשיחה הלוך ושוב עם הבוס שלך לפגישה מפליעה בת שעות שדומה מאוד להוצאה להורג על ידי כיתת יורים (אוקיי, אני אפסיק).
ולמרות שבטח יכולת להתמודד עם אחד מהדברים האלה, סקירה היא הרבה יותר לניהול כשאתה יודע למה לצפות. דעתך יכולה להתמקד פחות בבהלה על הלא נודע ויותר בהכנת נקודות השיחה שלך, הערכה עצמית שלך או כל סטטיסטיקות או מסמכים אחרים שתצטרך לספק.
לכן, ברגע שהסקירה שלך מופיעה בלוח השנה, שלח אימייל פשוט לבוס שלך ומבקש את הפרטים כיצד היא תעבור. "אתה יכול לספר לי קצת על פורמט הביקורת שלי? האם יש משהו שאני צריך להביא או להכין? "עובד בצורה מושלמת. ואז, ממש שים קצת זמן בלוח השנה שלך כדי להתכונן.
2. זכור כי משוב הוא דבר טוב
לא בדיחה, הייתה לי ביקורת אחת שהלכה כך: "טוב אדריאן, הייתה לך שנה נהדרת! זה פחות או יותר כל מה שיש לי בשבילך. "הבוס שלי סיפר לי על פרוייקט הקרוב והייתי מחוץ לדלת תוך 10 דקות.
הביקורת הטובה ביותר אי פעם, נכון?
לא בדיוק. בכך שנתן לי אי-ביקורת, הבוס שלי אולי הקל על הבהלה הזמנית שלי - אבל בטווח הרחוק הוא שלל ממני עצות שבאמת יעזרו לי לצמוח. היה לו ניסיון של עשרות שנים בעולם התקשורת, ושמיעת התובנות שלו לגבי מה שהוא חושב שעשיתי טוב, איפה הוא ראה אותי צומח בחברה ובתעשייה, ואילו מיומנויות וחוויות חדשות שחשב שעלי לצבור היו יקרתי מפז.
העניין הוא: משוב - במיוחד ביקורת בונה - הוא דבר טוב. והסקירה שלך היא זמן נהדר להגיע באמת ולבקש את המשוב והעצות שיעזרו לך להגיע לשלב הבא. על ידי כניסה עם הלך הרוח שתקבלו משוב בונה - אבל שזה יהיה דבר טוב - תוכלו לעמוד מול הפגישה בביטחון.
3. משאבים את עצמכם למעלה
אלא אם כן ביליתם את השנה בהצמדת מתכונים וחיפשתם את ה- GIF הטוב ביותר של הגורים שהאינטרנט ראה אי פעם, אני מבטיח שהסקירה שלכם לא תהיה גרועה. למען האמת, אני בטוח שהצלחת לעשות הרבה השנה שאתה באמת יכול להיות גאה בה.
אז לפני הבדיקה שלך, ערוך רשימה של הדברים האלה - מפרויקטים גדולים שהעברת ועד ועדות שהשתתפת בהם וכלה בלקוחות ששמחת במיוחד. ראשית, רשימת רשימת ההישגים שלך היא דרך מצוינת להבטיח שתעביר את הערך שלך לבוס שלך במהלך הסקירה שלך. אבל יש לזה בונוס נוסף: זה יזכיר לך את כל מה שהשגת השנה וימלא אותך בביטחון כשאתה הולך לאותה פגישה.
4. ביטול הפתעות
הדבר הכי מנחם שבוס אמר לי אי פעם לפני הסקירה הוא: "אל תדאג. לא יהיו שום הפתעות. "
בכך התכוונה שהמשוב שהיא תעביר לי בסקירה שלי יהיה סקירה כללית של דברים שהיא כבר אמרה לי. למען האמת, מנהלים גדולים לא יחכו עד לעונת הסקירות כדי להפיל עליכם פצצות - הם יתנו לכם משוב קבוע שיעזור לכם להבין מה אתם עושים טוב ואיפה אתם צריכים לשפר, כך שתוכלו להתאים את המסלול לפי הצורך לאורך כל השנה. .
אם יש לך מנהל שעושה זאת, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שלא תעמוד בפניך הפתעות רבות בסקירתך, (phew). אבל אם המנהל שלך קרוב יותר לשפתיים, נסה להיות פרואקטיבי ולבקש משוב במשך כל השנה. בקש מהבוס שלך לבצע צ'ק-אין חודשי לביצוע כדי לבדוק את היעדים שלך ואת ההתקדמות שלך. הודע לו או לה שאתה מחויב לצמוח בתפקידך ורוצה לקבל משוב קבוע כדי לעשות זאת, ונצל את הזמן הזה כדי לשאול שאלות כמו "האם יש משהו שאני יכול לעשות טוב יותר?" "מה היית עושה רוצה לראות ממני לפני הסקירה הבאה שלי? "" אלה התחומים שבהם הייתי רוצה לצמוח - האם אני ממוקד ביעדים הנכונים? "
אם אתה פוב משוב כמוני, גם השיחות האלה לא תמיד קלות, אבל אני אומר לך: הן טובות בהרבה מסקירת תעלומה.
ביקורות על ביצועים אף פעם לא יהיו המפגש האהוב עליך בשנה - הן בהחלט לא יהיו שלי. אבל אם אתה יודע למה לצפות, היכנס עם הלך הרוח הנכון ונסה לחסל הפתעות, תגלה שהם פרודוקטיביים יותר - ומהנים יותר ממה שחשבת אי פעם שאפשר.
