כצייד עבודה זה יכול להרגיש כאילו אתה לגמרי נתון לחסדי המעסיקים הפוטנציאליים שלך.
הם מבקשים מכם להיכנס לראיון בכל פעם שאינו נוח; אתה אומר, "אני אביא את זה לעבוד." הם נותנים לך משימה לקחת בית; אתה שם את כל השאר בצלחת שלך כדי לעשות את זה. הם קוראים; אתה ענית.
זה קלאסי "הם אומרים קפיצה, אתה שואל 'כמה גבוה?'" סוג של סיטואציה. אתה רוצה את התפקיד, אז אתה עושה כל מה שצריך כדי להשיג אותו. זה רק חלק מהתהליך - עד לנקודה מסוימת.
במקרים מסוימים, חברות עשויות לבקש מכם לקפוץ מעט גבוה מדי - וזאת בהחלט בזכויותיכם לדחוף לאחור (או לסרב שטוח). להלן מספר מצבים שפשוט אסור לסבול.
1. ביצוע דרישות בלתי הגיוניות לזמנכם
לאחרונה קראתי על צייד עבודה שהוזמן לסיים ראיון טלפוני. היא קיבלה הוראה להיות זמינה משעה 9 בבוקר עד 13:00 בציפייה שהמראיין יתקשר אליה בשלב כלשהו במסגרת אותה זמן.
זה עשוי לטוס עבור חברת האינסטלטורים או הכבלים שלך, אבל זה לא סביר שמנהל שכירות יכול בקלות לקבוע פגישות לוח שנה נחמדות, מסודרות, 15 או 30 דקות. אתה פשוט לא צריך לחסום את מחצית היום שלך לקראת שיחה של 20 דקות.
לחלופין, אולי המעסיק הפוטנציאלי שלך מבקש ממך להשלים משימה, שלפי הציפיות שלך לא תעבור רק כמה שעות - אלא כמה ימים מזמנך.
האם אתה צריך לסרב להיענות למצבים אלה? לא. אבל אתה יכול לדחוף לאחור כראוי. לדוגמה, אם תינתן חלון זמן רחב לראיון, סביר לומר, "אני אהיה בעבודה באותו יום ואצטרך לסדר את לוח הזמנים שלי כדי שאוכל לפסוע הצדה במשך 20 הדקות האלה. יהיה מועיל לקבוע זמן מדויק לשיחה, כדי שאוכל להכניס אותה ליומן שלי. "
לחלופין, לשאול כמה שאלות מבהירות, כמו "כמה פרטים אתה מחפש?" או "איזה זמן סביר לי להקדיש למשימה זו?" אולי במקום ליצור פרוייקט שלם הצעה, למשל, מתאר יהיה מספיק. לחלופין, אולי תגלה שהמראיין מצפה שתשקיע מקסימום 45 דקות על המשימה, מה שיכול לעזור לך להכניס את רמת המאמץ והפרטים לפרספקטיבה.
2. להציע לך את העבודה על סמך תנאים משוגעים
תהליך ההעסקה הסתבך בשנים האחרונות באופן משמעותי. כעת, במקום מסך טלפון יחיד וראיון אישי, התהליך כרוך לעתים קרובות בהערכות אישיות וכישורים, מצגות, משימות הביתה וריאיונות מרובים עם בעלי עניין שונים ברחבי הארגון.
ברור כי המעסיקים של ימינו רציני למצוא מועמדים המתאימים להם, שהולכים להצליח בחברה ולהתמודד עם התרבות.
למרות שרמת הערכה זו יכולה להועיל גם להצלחה ארוכת הטווח של מבקש העבודה, בשלב מסוים, היא יכולה גם להיות סיכון. חברות מסוימות, למשל, שוכרות עובדים על בסיס ניסיון בלבד - המרתם לעובדים אמיתיים במשרה מלאה רק אם הם עומדים בהצלחה בציפיות במהלך תקופת הניסיון. במקרה אחד, החברה אפילו לא קובעת את המשכורת במשרה מלאה של העובד עד שקבעו את ערכו האמיתי במהלך תקופת הניסיון.
הנקודה כאן אינה קשורה לחלוטין לאבטחת תעסוקה (כי באמת, אם אינך עומד בציפיות, אתה יכול לפטר אותך בכל עת, תקופת ניסיון או לא), אבל זה עשוי להיות דגל אדום אם חברה באמת כה מהססת על התחייבות אליך כעובד, גם לאחר תהליך ראיונות נרחב. וסוג זה של אירועים יכול בקלות להשאיר אותך לחפש עבודה שוב רק בעוד כמה שבועות קצרים. האם אתה רוצה להסתכן בזה?
3. לבקש ממך לטוס לראיון - בערך בעצמך
אולי אתה פתוח להזדמנות מחוץ למדינה - וחדשות נהדרות! הנחתת ראיון. ואז הם משליכים את הפצצה: אתה תהיה אחראי לכל עלויות הנסיעות שלך.
בעוד שחברות מוצאות סיבות רבות להצדיק זאת (למשל, "זה לא בתקציב", או "יש לנו כמה מועמדים מקומיים לבחירה, כך שאנחנו לא צריכים להוציא משאבים על מועמדים מחוץ לעיר"), זה מרים כמה דגלים אדומים. האם החברה יציבה כלכלית? האם הם רציני לשקול אותך כמועמד?
אוקיי, אבל אולי זו עבודת החלומות שלך. יכול להיות שהפגזת המזומנים תהיה שווה את זה? אליסון גרין, שאל את כותב המנהל, מציע לנקוט בכמה אמצעי זהירות לפני שתזמין את הטיול. ראשית, בקש לקיים טלפון או ראיון בסיבוב הראשון בסקייפ לפני שתטוס, כך ששני הצדדים יוכלו לוודא שכדאי להמשיך.
ואז, לפני הצעד הבא, שאל את מנהל הגיוס כמה חזק מועמד שהוא או היא מחשיבים אותך. "שימו לב לתשובה", ממליץ גרין. "יש הבדל גדול בין 'אתה המועמד המוביל שלנו' ל'אנחנו מראיינים שישה אנשים, וכולכם מוכשרים באופן שווה. '" על סמך תשובה זו, אתה יכול לקבל החלטה חכמה יותר אם הטיול הוא שווה את העלות.
4. למסור לך הצעה מתפוצצת
אחרי מסך טלפון, ריבוי ראיונות, ואולי אפילו משימה לקחת בית, חברה מציעה לך את העבודה - ונותנת לך רק 24 שעות להחליט.
הצעה "מתפוצצת" כזאת - הצעה שמלחיצה אותך לקבל החלטה בפרק זמן לא סביר - מסמנת כמה דגלים אדומים.
לטענת הפרופסור והסופר אדם גרנט, הצעה מתפוצצת עשויה לגרום לכך שהחברה נואשת למועמדים (מה שיכול לאותת שיש להם תחלופה גבוהה או שהתקשו לשמור על עובד בתפקיד מסוים זה). לחלופין, אולי אפילו החברה מבינה שסביר להניח שתוכל לקבל הצעות טובות יותר במקומות אחרים - כך שהם רוצים לוודא שאתה לוקח את שלהם לפני שתהיה לך הזדמנות לבצע השוואה.
תהיה הסיבה אשר תהיה, זו מעוררת השאלה: האם אתה באמת רוצה לעבוד בחברה שמרגישה שהיא חייבת ללחוץ אותך לתפקיד?
כשיש עבודה על כף המאזניים, כנראה שאין הרבה בקשות שתרצה לדחות. אבל בנסיבות קיצוניות אלה, כדאי באמת לחשוב אם זה תפקיד שאתה רוצה למלא. במקרים מסוימים, ייתכן שתחליט שזה שווה את המאמץ והסיכון הנוסף, או שתחליט שהגיע הזמן לעבור להזדמנות הבאה - אפילו מבטיחה יותר -.
